TUTANAKTIR Tarih: [Gün/Ay/Yıl] İşyeri Adı: [Firma / Kurum Adı] Yer: [Birim / Lokasyon] Konu: İşyerinde Dedikodu Yapılması ve Çalışma Ortamının Bozulması Hakkında AÇIKLAMA Aşağıda imzası bulunan bizler, [tarih] günü, saat [saat] sularında [departman/birim adı] biriminde görevli çalışan [Ad Soyad]’ın, iş saatleri içerisinde diğer çalışanlarla birlikte, işyeri personeli ve yöneticileri hakkında dedikodu niteliğinde konuşmalar yaptığına, bu konuşmaların çalışma ortamında huzursuz

Zincir Mağaza ve Market çalışan (Örn:A101, ŞOK, BİM, DeFacto, LC Waikiki gibi) işçilerin tazminat, fazla mesai, yıllık izin ücreti, resmi...

Aşağıda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, “geçerli nedenle” işveren tarafından yapılan iş sözleşmesi feshi için kullanılabilecek örnek bir fesih bildirimi yer almaktadır. Bu örnek, özellikle performans düşüklüğü, işyeri kurallarına uyumsuzluk, verimlilik kaybı, iletişim sorunları gibi durumlarda geçerli neden kapsamında kullanılabilir. İHTARNAME İHTAR EDEN: ...........................Şirketi (Vergi Kimlik Numarası, Adres) MUHATAP: İşçinin İsmi-Soyismi, T.C Kiml

Özel okul öğretmenleri belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılır. Bu sözleşmeler genellikle 1 yıllık olur ve her eğitim-öğretim yılı...

Aşağıda, performans düşüklüğü nedeniyle savunma vermesi istenen bir çalışanın yazabileceği örnek savunma metni yer almaktadır. Bu metin, işçilerin işyerine karşı savunma hakkını nasıl kullanabileceğini göstermek için web sitende "savunma örnekleri" kategorisinde yayınlanabilir. Performans Düşüklüğü Nedeniyle Yazılı Savunma Örneği ..........A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Ad Soyad: [İşçi Adı]Sicil No: [Varsa] Departman: [Departman Adı] Konu: Yazılı Savun

İHTARNAME İHTAR EDEN: ...........................Şirketi (Vergi Kimlik Numarası, Adres) VEKİLİ: Avukat Ferhat AYHAN (Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz) MUHATAP: İşçinin İsmi-Soyismi, T.C Kimlik Numarası, Adres KONU: İş Akdinizin Haklı Nedenle Feshi AÇIKLAMA Sayın.........................., İşyerimizde yürütmekte olduğunuz görev sırasında, [olayın özeti burada belirtilir: örn. “belirlenen tarihlerde devamsızlık yaptığınız”, “çalışma arkadaşınıza fiziksel saldırıda bu

TESPİT TUTANAĞI Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Saat: [Saat] Yer: [İşyeri Adı – Bölüm / Lokasyon] TUTANAK KONUSU: Çalışanın Alkollü/Uyuşturucu Madde Etkisi Altında Görev Yerinde Bulunması Aşağıda bilgileri yer alan çalışanın, işyerinde görevli olduğu sırada alkollü olduğu / uyuşturucu madde etkisinde olduğu tespit edilmiştir. Davranışlarındaki tutarsızlık, dengesizlik ve bilinç durumu diğer çalışanlar tarafından da fark edilmiş, konu amirlere iletilmiştir. Tespiti Yapılan Çalışan: Adı So

Görev İhmal Tutanağı Örneği (İş Hukukuna Uygun) TUTANAK Tarih: [Gün/Ay/Yıl]Saat: [Saat]Yer: [İşyeri – Departman / Lokasyon] KONU: Çalışanın Görevini Yerine Getirmemesi / Görev İhmali Aşağıda adı geçen çalışan, kendisine verilen görev ve sorumlulukları [belirtilen tarih ve saat aralığında] yerine getirmemiştir. Bu durum, iş akışını aksatmış, ekip arkadaşlarının çalışmalarını sekteye uğratmış ve işin bütünlüğünü olumsuz etkilemiştir. Görev İhmalinde Bulunan Çalışan: Adı

1. Durumu Belirleme ve Kanıt Toplama Öncelikle priminizin eksik yatırıldığını anlamak için: E-Devlet > SGK Tescil ve Hizmet...

.................................................İnsan Kaynaklarına Adı Soyadı: Sicil No: Birim / Departman: Tarih: Konu: ................. tarihli olay ve tarafıma atfedilen eylemlere karşı savunmalarımdan İbarettir Sayın ..........................................,Şirketi İnsan Kaynakları, .................günü, işyerinde meydana gelen ve taraf olduğum kavga olayıyla ilgili olarak savunmamı sunuyorum. Olayın gerçekleştiği gün,.............................. ile aramızda ön

📝 Kavgaya Karışan İşçiden Savunma İstem Yazısı Örneği (Word & PDF İndir) İşyerinde yaşanan fiziksel veya sözlü kavga olaylarında, işverenin hukuki süreci doğru yönetebilmesi için ilk adım, olayın taraflarından yazılı savunma istemektir. Aşağıda, 4857 sayılı İş Kanunu’na uygun olarak düzenlenmiş savunma istem yazısı örneğini bulabilir, ihtiyaç halinde Word veya PDF formatında kullanabilirsiniz. Savunma İstem Yazısı Tarih: [Gün/Ay/Yıl]Adı Soyadı: [İşçi Adı] Sicil No: [Varsa S

İşte işyerinde kavga çıkması durumunda işverenin veya yöneticinin düzenleyebileceği, hukuka uygun ve delil niteliği taşıyabilecek bir "İşyerinde Kavga Tutanağı" örneği. Bu belge hem disiplin sürecine dayanak oluşturur hem de olası dava süreçlerinde delil olarak kullanılabilir. İŞYERİNDE KAVGA TUTANAĞI ÖRNEĞİ Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Saat: Yer: [İşyeri Adresi / Bölüm / Kat bilgisi] TUTANAK KONUSU: İşçiler Arasında Fiziksel ve/veya Sözlü Kavga Aşağıda adı geçen çalışanlar arasında,

SAVUNMA İSTEM YAZISI Tarih: [Gün/Ay/Yıl] İşyeri: [Şirket Adı] İşçinin Adı Soyadı: [Adı Soyadı ]Görevi: [Unvanı] Bölüm: [Departman] Konu: Savunma Talebi Sayın [Adı Soyadı], Son [X] aylık dönemde yapılan performans değerlendirmeleri sonucunda, görev tanımınız dahilinde size verilen iş ve sorumlulukları zamanında ve beklenen kalite düzeyinde yerine getirmediğiniz gözlemlenmiştir. Özellikle aşağıdaki durumlar, performansınızın yetersiz olduğu yönünde kanaat oluşmasına neden olmuş

ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE DAVACI : Adı ve Soyadı-TC Kimlik No:-Adres VEKİLİ ...

UYARI UYARAN İşveren Unvanı : Adresi : İhtar Tarihi : UYARILAN İşçi Adı Soyadı : TC. No : Adresi : .../.../... tarihinde vermiş olduğunuz savunmanız şirket yönetimimizce değerlendirilmiştir. Savunmanız da dikkate alınarak bahse konu eyleminiz hakkında yazılı olarak uyarılmanız kararlaştırılmıştır. İş bu yazısının tarafınız

İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre hem işveren hem de işçi için geçerli olan bir yükümlülüktür. İşçi işten ayrılmak istediğinde kural olarak ihbar süresine uymak zorundadır. İşçi ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir. İşçinin Uyması Gereken İhbar Süresi İşçinin kıdem süresine göre uyması gereken ihbar süresi şu şekildedir: 6 aydan az kıdemi varsa → 2 hafta 6 ay - 1,5 yıl (18 ay) kıdemi varsa → 4 hafta 1,5

Mobbinge Uğrayan İşçi Rehberi 📌 Mobbing Nedir? Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik ve kasıtlı baskı, yıldırma, dışlama...

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA VE KIDEM TAZMİNATI REHBERİ Zorunlu askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında güvence altına alınmıştır. İşverenin ödeme yapmaması durumunda önce arabulucuya, ardından İş Mahkemesi’ne başvurulması gerekmektedir. 1. ASKERLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI ✅ Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ✅ İşten ayrılma sebebinin zorunlu askerlik olması ✅ İşverene

İş kazası geçirdiğinizde, hem sizin hem de işverenin belirli yükümlülükleri vardır. İş kazaları 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel...

İş kazası, bir işçinin işini yaparken uğradığı, bedensel veya ruhsal zarar görmesine yol açan olaydır. İş kazaları, işyerinde, işin yürütülmesi sırasında ya da iş nedeniyle meydana gelebilir. İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince almadığı durumlarda kazalar daha sık yaşanır ve ciddi hukuki sorumluluklar doğurabilir. İş kazası yaşandığında, hem işçi hem de işveren açısından hukuki süreçler devreye girer. İşçi, maddi ve manevi tazminat talep edebilir, iş göre