Kıdem Tazminatı Şartları: İşçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde...

Kadın işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hak, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince düzenlenmiştir. 1. Kimler Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alabilir? ✅ Sadece kadın işçiler faydalanabilir. ✅ Evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılmalıdır. ✅ En az 1 yıl çalışmış olmalıdır. ✅ Kendi isteğiyle işten ayrılması gerekir (İstifa değil, evlilik nedeniyle fesih olmalıdır). 📌 Erkek

İBRANAME (İş Hukuku İle İlgili) Bir tarafta işçi (Adı ve Soyadı, TC Kimlik No) ve adresi, diğer tarafta … A.Ş. (Adresi) adına vekili Avukat (Adı ve Soyadı) aşağıdaki şartlarda birbirlerini ibra ederler. 1- …'in iş sözleşmesi …/…/… tarihi itibariyle işveren … A.Ş. tarafından feshedilmiştir. 2- …..TL, iş akdinin feshine kadar hak ettiği ücretlerinin tamamını işverenden tahsil etmiştir. 3- ……TL fazla mesai, genel tatil ve yemek dâhil tüm alacaklarını işverenden tahsil etmiştir.

İşçiye Verilecek En Az Mola Süresi Kanunda Belirtilmiştir: Daha uzun süreli çalışmalar ise yargıtaya göre Bu dinlenme süreleri asgari...

İşçinin performans düşüklüğü, işverenler tarafından oldukça sık başvurulan bir fesih nedenidir. İşçinin öğrenme ve kendisini o işe...

Ankara’da ünlü iş hukuku avukatlarını mı arıyorsunuz? Ülkemizde ve de başkent Ankara’da birçok hukuk bürosu bulunmaktadır. Ankara’da...

İş hayatında maalesef bazı çalışanlar, işverenler tarafından baskı altına alınarak zorla istifa dilekçesi imzalamaya zorlanabiliyorlar....

Günümüzde ve hatta kölelikten beridir var olan, herkesin bir şekilde duyduğu ve çoğunluğun da maruz kaldığı iş yerinde mobbing,...

İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, çalışanın haklarını bilmesi oldukça önemlidir. İş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasında karşılıklı bir anlaşma niteliği taşır ve bu anlaşma doğrultusunda taraflar belirli hak ve yükümlülükleri üstlenirler. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi, bu anlaşmanın tek taraflı olarak sonlandırılması anlamına gelir ve çalışanın haklarını korumak için tazminat hakkı devreye girer. Ya da şartları sağlıyorsa işçi işe iade davası ile işine

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24: Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan

Fazla çalışma (fazla mesai), iş kanununun belirlediği çerçevede ve şartlarda haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. 4857 sayılı İş Kanunu md.63’e göre; işçinin çalışma süresi haftada en çok kırk beş saat olarak tespit edilmiştir. Çalışma biçimi ne şekilde olursa olsun, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışması, fazla çalışma (fazla mesai) olarak adlandırılır. Fazla mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatlerini aşan sürelerde yaptığı çalışmanın karşılığı olarak ödenen ek ücr