Adli Yardım ve
İhtiyadi Tedbir Taleplidir.
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NEANKARA
DAVACI : Adı ve Soyadı-(T.C. Kimlik No)-Adres
VEKİLİ : Av. Ferhat AYHAN-Ankara Barosu
DAVALI : …. San ve AŞ-Adres
DAVA KONUSU : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, Kıdem Tazminatı,İhbar Tazminatı,Haksız Fesih Tazminatı, ve Manevi Tazminat alacaklarımızın tahsili talepli dava dilekçemizden ibarettir.
DAVA DEĞERİ : … TL (Harca esas değer)
AÇIKLAMALAR
1- Müvekkilim ……., 22/11/2021 tarihinden beri ……..adresinde bulunan XXX SAN.VE TİC.LTD.ŞTİ.'ne bağlı olan kilit fabrikasında metal mamüller montaj işçisi olarak olarak çalışmaktadır.
Müvekkilimin 2 yıl süreyle çalışmış olduğu işyerinde 28/11/2023 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından haksız şekilde feshedilmiştir.
İŞVERENCE YAPILAN FESİH HAKSIZ FESİHTİR.
Müvekkilim 27/11/2023 tarihinde çalıştığı esnada, işverene bağlı fabrikada ustabaşı olarak çalışan …. tarafından hakarete uğramıştır. ….çalışma esnasında haksız bir şekilde sinirlenerek müvekkile ''gerizekalı'' şeklinde hakaret edip, bağırıp üstüne yürümüştür. Bu tavra karşı müvekkilim kendisini uyarmıştır. Akabinde bu şahıs tarafından olay büyütülerek müvekkile iş akdinin feshedildiği söylenmiştir. Söz konusu fabrikada usta olarak çalışan …… müvekkilin üstüne yürümüş, saldırmaya çalışıp sinkaflı küfürler ederek, müvekkile bundan sonra işe gelmemesini söylemiştir.
İŞVEREN VEKİLİNİN İŞÇİLERE KARŞI İŞLEMLERİNDEN, İŞVEREN SORUMLUDUR.
Bu nedenle işveren vekili haksız bir fesih gerçekleştirir sonra işçi, haklarını talep ederse muhatapı işveren vekili değil işverenin kendisi olacaktır. Söz konusu ustabaşı şahıs işveren vekilidir. Söz konusu işyerindeki işçilerin işe alımıyla ve çıkışıyla ilgilenen bir işyeri yöneticisidir. Aynı zamanda müvekkilime görev veren de kendisidir. İhtarnameye cevapta ''ustabaşı nasıl işe alım yapsın?'' diye sorulmuştur. Kendileri ustabaşına bu yetkiyi vermiştir. Nitekim müvekkil işten çıkarıldığını ustabaşından duyduktan sonra diğer işveren vekilleri ile de görüşmüştür. Ancak hepsi de ustabaşı ile aynı şeyleri söyleyerek, müvekkili işten belgesiz bir şekilde çıkartmışlardır. Söz konusu ustabaşı bu alanda tecrübeli ve uzman biri olduğu için işe alımlarla bizzat ilgilenmektedir. İşten çıkartma yetkisi de vardır. Bunun yanında müvekkilime görev veren, iş yaptıran kendisidir. Zaten müvekkilime kendisi iş vermezse müvekkilim çalışamayacaktır. Tüm bunların yanında müvekkilim fabrikanın diğer yöneticilerine de durumu anlattığında savunma alma ya da işe tekrar devam etmesini sağlamak gibi zaten bir çabaları olmamıştır. Ustabaşının yetkisi olduğunu ve müvekkilin işten çıkartıldığını onlar da onaylamıştır. Tüm bu hususlar tanık beyanlarıyla ispatlanacaktır.
İŞVEREN FESİH SEBEBİNİ YAZILI OLARAK BELİRTMEMİŞTİR.
İş Kanunu Madde 19'a göre işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Müvekkilim işten çıkarıldığını öğrendikten sonra iş akdinin feshedilmesinin kendisine tebliğ edilmesini ya da kendisine işten çıkarıldığına dair yazılı bir belgesi verilmesini istemiştir. Müvekkile hiçbir şekilde bir belge sunulmamıştır. Müvekkilim hukuka aykırı şekilde işten çıkarılmıştır. Hal böyle olunca hak kaybına uğramamak ve işçilik alacaklarımızı talep etmek adına noter aracılığıyla işverene ihtar gönderdik. Ancak bu ihtar taraflarına ulaşmasına rağmen ne tazminat taleplerimiz kabul edilmiş ne de uzlaşma teklifinde bulunulmuştur. Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde de anlaşılamamıştır. Kamera kayıtlarının tamamı incelendiğinde müvekkilimin işten çıkış belgesi istediği görülecektir.
İŞVEREN, İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHEDERKEN İHBAR SÜRESİNE UYMAMIŞTIR
İş Kanununu Madde 17'ye göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İşveren bu süreçte, işçinin kanunda öngörülen ihbar süresi sonuna kadar çalışmasına ve bu süre zarfında işçinin günlük 2 saat iş arama izni kullanmasına izin vermelidir. Aksi halde işverenin ihbar tazminatı ödemesi söz konusu olacaktır. İş Kanunu'na göre 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için ihbar süresi 6 haftadır. İşverence bildirim süresine uyulmadan haksız nedenle iş akdi derhal feshedilmiştir.
MÜVEKKİLİM SİSTEMLİ OLARAK MOBBİNGE UĞRAMIŞTIR.
Zaten müvekkilim söz konusu ustabaşı tarafından sistemli bir şekilde zorbalığa maruz bırakılmış. Çalıştıkları müddet boyunca …. isimli ustabaşı müvekkilime karşı sıkça aşağılayıcı ve küçümseyici şekilde konuşmuştur. Kendisine bağırıp, dalga geçtiği sıkça olmuştur. Bu şahıs müvekkilimi yıldırmaya çalışmıştır. Sistemli bir şekilde müvekkilimi hedef alarak zorbalık yapmıştır. Daha önce de bu tür olaylar yaşanmış. Müvekkilime hakaret etme boyutuna varmasıyla sonunda müvekkilim de sinirlenerek kendisini sert bir dille uyarmıştır. Müvekkilim sistemli bir şekilde mobbinge maruz kalmıştır. Bu husus tanık beyanları ile aydınlatılacaktır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu , “kendini göstermeyi engellemek, sözünü kesmek, yüksek sesle azarlamak, sürekli eleştiri, çalışan iş ortamında yokmuş gibi davranmak, iletişimin kesilmesi, fikirlerine itibar edilmemesi, asılsız söylenti, hoş olmayan imalar, nitelikli iş verilmemesi, anlamsız işler verilip sürekli yer değiştirilmesi, ağır işler verilmesi ve fiziksel şiddet”i mobbing örnekleri olarak kabul etmiştir (Yargıtay HGK., 2012/9-1925 E., 2013/1407 K.)
“Ayrıca, mobbing gibi diğer dava türlerine göre ispatı nispeten daha zor olan bir konuda, kesin ve mutlak bir ispat şartı aranmamalıdır. İşçinin, kendisine işyerinde mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguları ileri sürmesi yeterlidir. İşyerinde mobbingin varlığını gösteren olguların mahkemeye sunulması halinde, işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispat külfetinin işverene düştüğü kabul edilmelidir'' (Yargıtay 22. HD., 2015/11958 E., 2016/15623 K.)
3- İşveren tarafından bildirim süresine uyulmadan yapılan haksız feshin ardından aşağıda belirttiğimiz işçilik alacaklarımız tarafımıza ödenmemiştir.
a) Kıdem tazminatı : 100 TL
b) İhbar tazminatı : 100 TL
c) Manevi Tazminat : 10.000 TL
olmak üzere fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik … TL toplam alacağın davalıdan alınmasın talep etmekteyiz.
DELİLLER : 1- İş yeri dosyası, 2- SGK yatıları, 3- Dr. Mehmet Gözübüyük tarafından yapılan muayene belgesi ve hasta yatış kaydı, 4- Tanık anlatımları ile her türlü yasal deliller.
TANIKLAR : Tanık listesi bilahare bildirilecektir
HUKUKİ SEBEPLER: İş Kanunu ve ilgili mevzuat.
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda kısaca açıklanan nedenlerle;
1-Fazlaya işikin talep ve dava haklarımızın saklı utularak … TL’lik belirsiz alacak davamızın kabulü ile,
2-Yukarıda ayrıntılı olarak yazılmış olan alacağın davalıdan tahsiline,
3-İş akdinin müvekkilimin haksız olarak işten çıkarıldığı tarihten itibarne kıdem tazminatına mevduata uygulana en yüksek faiz, diğer alacaklara yasal faiz yürütülmesine,
4-Alacağımızın tahsili bakımından ileride mağduriyetimizin önlenmesi bakımından, kazaya sebebiyet veren şirketin ve diğer davalıların tespit edilebilen taşınır- taşınmaz mallarına teminatsız tedbir konulmasını,
5-Müvekkilim adına kayıtlı taşınır yada taşınmaz maları mevcut olmadığı gibi davanın masraflarını dahil karşılayacak durumu bulunmadığı için davanın adli yardım talebimin kabulünü,
6-Yargılama giderleri ile vekâlet ücretlerini davalı üzerinde bırakılmasına kara verilmesini davacı vekili olarak saygılarımla arz ve talep ederim. …/.../…
Davacı Vekili
Av. Ferhat AYHAN
EK 1-Adli Yardıma İlişkin Evraklar(Fakirlik Belgesi, Tapu ve Araç Kaydı)
EK 2-Vekaletname
Comentários