İş kazası geçirdiğinizde, hem sizin hem de işverenin belirli yükümlülükleri vardır. İş kazaları 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında değerlendirilir ve işçi birçok haktan yararlanabilir.
1. İş Kazası Nedir?
📌 Özetle İş kazası şu durumlarda meydana gelen kazalardır:
✔ İş yerinde çalışırken gerçekleşen kazalar
✔ İşveren tarafından verilen bir görev sırasında yaşanan kazalar
✔ İşin yürütülmesi nedeniyle iş yerinin dışında meydana gelen kazalar
✔ Çalışanın iş yerine gidiş-geliş sırasında işveren tarafından sağlanan araçta gerçekleşen kazalar
2. İş Kazası Olduğunda Ne Yapılmalı?
🔹 İşçi İçin Yapılması Gerekenler
✅ Kendi sağlığınızı koruyun: Eğer bilinçliyseniz, kendinizi güvenli bir yere alın ve yardım çağırın.
✅ İşverene ve amirinize hemen haber verin.
✅ Olayın detaylarını hatırlayabiliyorsanız, tanıkların isimlerini not alın.
✅İş kazasına dair delil toplayın
✅ Hastaneye gittiğinizde "İŞ KAZASI" olarak kayıtlara geçmesini sağlayın.
✅ İşverenin sorumluluklarını yerine getirdiğinden emin olun
✅ Bir avukata danışmadan hiçbir evraka imza atmayın
🔹 İşverenin Yapması Gerekenler
📌 İşverenin 3 iş günü içinde SGK’ya iş kazası bildirimi yapması zorunludur!
📌 Kaza, iş yerinde polis/jandarma tarafından tutanak altına alınmalıdır. İş kazası durumunda tutulacak tutanak örneği için web sitemizdeki örnek tutanağa göz atabilirsiniz.
📌 İşveren, işçinin hastane masraflarını karşılamalıdır.
📌 SGK, iş kazası incelemesi yaparak, işverenin kusurlu olup olmadığını değerlendirir.
3. İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları
🔹 Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası)
✔ İşçi, iş göremez raporu alırsa SGK tarafından maaşının bir kısmı ödenir.
✔ Ödeme süresi, rapor gün sayısına bağlıdır.
🔹 Sürekli İş Göremezlik Geliri
✔ İşçi, kazadan sonra kalıcı bir iş göremezlik durumu yaşarsa, ömür boyu maaş bağlanabilir.
🔹 Sağlık Giderlerinin Karşılanması
✔ Tüm tedavi masrafları SGK tarafından karşılanır.
🔹 Tazminat Davası Açma Hakkı
✔ İşveren, gerekli iş güvenliği önlemlerini almadıysa, işçi veya ailesi tazminat davası açabilir.
✔ Maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.
🔹 Ceza Davası Açılabilir
✔ İşverenin ihmali varsa, cezai sorumluluk doğabilir ve işveren hakkında ceza davası açılabilir.
4. İş Kazası Bildirimi Yapılmazsa Ne Olur?
SGK bildirimi yapılmazsa, işverene idari para cezası verilir.
İşçi, iş kazasını SGK'ya kendisi de bildirebilir.
İşveren sorumluluğunu yerine getirmediyse, işçi ve işçinin vefatında yakınları da dava açabilir.
5. İş Kazası Tazminat Davası Açma Süresi
📌 İş kazasından itibaren 10 yıl içinde tazminat davası açılabilir.
📌 Eğer kazada ölüm veya ağır yaralanma olduysa, savcılık otomatik olarak soruşturma başlatır.
📌 Özetle:
✅ Öncelikle sağlık tedbiri alın, kazanın kayıtlara "iş kazası" olarak geçmesini sağlayın.
✅ İşveren, kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmelidir.
✅ SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alınabilir.
✅ İş kazası nedeniyle tazminat davası açma hakkınız vardır.
✅ Eğer işveren önlem almamışsa, cezai sorumluluk doğabilir.
📌Bu süreçlerde işçiye ve işverene avukat desteği büyük önem taşır. İşçi, haklarını tam anlamıyla alabilmek için iş hukuku alanında uzman bir avukattan yardım almalıdır. İşveren ise olası davalar ve tazminat yükümlülükleri konusunda hukuki destek alarak süreci yönetmelidir. İş kazaları, sadece işçiyi değil, işvereni de etkileyen ciddi hukuki sonuçlar doğurduğu için, profesyonel hukuki danışmanlık her iki taraf için de gereklidir. Uzman bir iş hukuku avukatından yardım almak istiyorsanız bize ulaşabilirsiniz.
Comments