İşverenlerin işçiye “fazla mesai yapmadığına dair belge” imzalatması iş hayatında oldukça yaygındır. Peki bu belge gerçekten geçerli midir? İşçi fazla mesai yaptığını daha sonra ispatlayabilir mi? Yargıtay bu belgeleri nasıl değerlendiriyor? 2025 yılında geçerli içtihatlara göre yanıt çok nettir: İşçinin “fazla mesai yapmadım” şeklindeki imzası tek başına geçerli değildir. İşveren, fazla mesainin yapılmadığını ispatlamak zorundadır. Yani işçi böyle bir belge imzalasa bile, fiilen fazla mesai...

Elden ödeme, sigortasız veya eksik ücret gösterme, banka hesabına asgari ücret yatırıp kalanını elden verme gibi uygulamalar, Türkiye’de işçilerin en sık karşılaştığı hak ihlallerinden biridir.2025 yılında da bu tür uygulamalar kesin olarak yasaktır ve işçiye çok ciddi haklar tanımaktadır. Bu makalede: ✔ Elden ödeme yasal mıdır ✔ Neden yasal değil? ✔ İşçinin hangi hakları var? ✔ İşverenin cezaları nelerdir? ✔ İşçi hangi kurumlara şikâyet yapabilir? ✔ Nasıl ispatlanır?✔ tamamını bulacaksınız....

Türk Medeni Kanunu’nun 120 ve 121. maddeleri gereğince, haklı sebep olmadan nişanı bozan taraf; diğer tarafın uğradığı maddi ve manevi zararları tazmin etmekle yükümlüdür. Aşağıdaki dilekçe, nişanın haksız olarak bozulması nedeniyle tazminat talebi içindir. Nişan Bozma Nedeniyle Maddi–Manevi Tazminat Dilekçesi ANKARA NÖBETÇİ AİLE MAHKEMESİ’NE DAVACI : [AD SOYAD] (T.C. No: .................)                 Adres: [.................................................] VEKİLİ : Av....