İşverenin rızasız ses veya görüntü kaydı alarak disiplin soruşturmasında kullanması yasal mıdır? Yargıtay, TCK ve KVKK açısından işçi hakları. İşverenin Gizli Ses veya Görüntü Kaydıyla Disiplin Cezası Vermesi Yasal mıdır? İş hayatında yaşanan gerginlikler veya disiplin süreçlerinde işverenler ya da yöneticiler bazen kanıt oluşturmak amacıyla işçinin izni olmadan ses veya video kaydı alabilmektedir. Sonrasında bu kayıtlar, işçiden savunma istenirken, disiplin cezası verilirken

İşyerindeki güvenlik kamerasının sadece işçinin masasını veya makinesini izlemesi yasal mıdır? KVKK ölçülülük ilkesi, Yargıtay kararları ve işçi hakları. İşyerinde Sadece Sizin Masanızı Veya Makinenizi Gören Güvenlik Kamerası KVKK’ya Aykırı mıdır? İş yerlerinde güvenliği sağlamak, hırsızlığı önlemek veya üretim alanlarını korumak amacıyla kamera sistemlerinin kurulması sıkça karşılaşılan bir uygulamadır. Ancak bazı işyerlerinde güvenlik kameraları genel alanı izlemek yerine d

İşçinin sosyal medyada şirketi eleştirmeden yaptığı kişisel veya siyasi paylaşımlar fesih nedeni olabilir mi? Yargıtay ve AYM kararlarıyla haklarınız. Sosyal Medyadaki Kişisel ve Siyasi Paylaşımlar İşten Çıkarma Sebebi midir? Günümüzde hemen hemen hepimizin aktif olarak kullandığı sosyal medya hesapları var. Bu mecralarda bazen siyasi görüşlerimizi paylaşıyor, bazen toplumsal olaylara dair fikirlerimizi dile getiriyoruz. Ancak birçok çalışan, "Kişisel hesabımdan yaptığım bir

Şirket içi WhatsApp grubundan ayrılmak veya grupta tartışmak tazminatsız işten çıkarma sebebi midir? Yargıtay'ın güncel kararları ve işçi hakları. Şirket İçi WhatsApp Grubundan Ayrılan veya Grupta Tartışan İşçi Tazminatsız Kovulabilir mi? Günümüzde iş yaşamının en büyük gerçeklerinden biri de iş yeri için kurulan WhatsApp gruplarıdır. Duyurular, iş emirleri, vardiya listeleri ve anlık gelişmeler artık bu gruplar üzerinden yürütülüyor. Ancak mesai saatleri dışında da devam ede

Mesai saatleri dışında patronun telefon aramalarına cevap vermek zorunlu mu? Türk İş Hukukuna göre bağlantıyı koparma (ulaşılamama) hakkı ve fazlası. Mesai Saatleri Dışında Patronun Telefonunu Açmak Zorunda mısınız? (Bağlantıyı Koparma Hakkı) Akşam evinizde ailenizle yemek yerken, hafta sonu dinlenirken veya yıllık izninizde sahildeyken telefonunuz acı acı çalıyor. Ekranda patronun veya müdürün adı yazıyor… Ya da bitmek bilmeyen iş yeri WhatsApp gruplarından bildirimler yağ

Müdür, şef ve ustabaşı fazla mesai ücreti alabilir mi? Sözleşmedeki "fazla mesai maaşa dahil" maddesi ne zaman geçersiz olur? Haklarınız için rehber yazımız. Müdür ve Ustabaşı Fazla Mesai Alabilir mi? Bilmeniz Gereken Mevzuat İş hayatında üst düzey pozisyonlarda çalışanlar, müdürler, şefler veya ustabaşıları genellikle "Bizim fazla mesai hakkımız yok" ya da "Bizim maaşımıza fazla mesai ücreti dahil" gibi genel bir algıyla çalışırlar. Ancak iş hukuku ve Yargıtay kararları mese

İş Kanunu'na göre vardiyalı çalışma kuralları nelerdir? Gece vardiyası sınırı, 11 saat dinlenme kuralı ve vardiya sisteminde bilinmesi gerekenler. Vardiyalı Çalışma Sistemi Nasıl Olmalı? İş Kanunu’na Göre Bilmeniz Gerekenler İş dünyasında kesintisiz üretim yapmak veya hizmet sunmak isteyen birçok işletme vardiyalı çalışma sistemi (mevzuattaki adıyla postalar halinde çalışma) uygulamaktadır. Ancak vardiya düzenlemek, sadece haftalık çalışma çizelgesi hazırlamaktan ibaret d

Kadın işçilerin gece vardiyası saatleri, hamilelikte gece çalışması ve ulaşım hakları nelerdir? Kadın çalışanların gece postası hakları rehberi. Kadın İşçilerin Gece Vardiyası Hakları: Bilmeniz Gereken 5 Önemli Kural İş hayatında üretim ve hizmetlerin kesintisiz sürmesi için birçok sektörde gece vardiyası (gece postası) uygulanıyor. Ancak iş kanunumuz, kadın çalışanların sağlığını, güvenliğini ve aile yaşantısını korumak amacıyla gece çalışmalarına çok sıkı kurallar ve sınırl

Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi hangi haklara sahiptir? Fazla çalışma alacağı, haklı fesih, arabuluculuk ve dava süreci hakkında detaylı bilgi. Fazla Mesaisi Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir? | Fazla Mesai Davası ve İşçi Hakları Fazla Mesaisi Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir? Çalışma hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işçinin yaptığı fazla çalışmaların karşılığının ödenmemesidir. Pek çok işyerinde çalışanlar haftalık 45 saatin üzerinde çalışmasına rağmen bordrolarda

Şantiyede, maden sahasında veya uzak görev yerinde yatılı kalan işçinin akşam serbest zamanları çalışma süresinden sayılır mı? İş Kanunu ve Yargıtay uygulaması kapsamında işçinin hakları.Şantiyede veya Uzak Görev Yerinde Yatılı Kalan İşçinin Akşam Serbest Zamanları Çalışma Süresinden Sayılır mı? Şantiyede veya Uzak Görevde Yatılı Kalan İşçinin Akşam Serbest Zamanları Mesai Sayılır mı? İnşaat, enerji, maden, petrol, altyapı ve büyük sanayi projelerinde çalışan birçok işçi, işv

İşçi kendi isteğiyle fazla mesai yapabilir mi? İşverenin onayı olmadan yapılan fazla çalışma ücret doğurur mu? İş Kanunu, Yargıtay kararları ve fazla mesai şartları hakkında detaylı bilgi. İşçi Kendi Rızasıyla Fazla Mesai Yapmak İsterse İşverenin Onayı Şart mıdır? İşçinin Kendi Rızasıyla Fazla Mesai Yapmak İstemesi Durumunda İşverenin Onayı Şart mıdır? Uygulamada bazı işçiler daha fazla gelir elde etmek amacıyla mesaiye kalmak isterken, bazıları ise işlerini yetiştirebilmek i

Vardiyalı Çalışma Nedir? İşverenlerin Uyması Gereken Kurallar (2026 Güncel Rehber) Vardiyalı çalışma sistemi nasıl uygulanır? Gece vardiyası kaç saat olabilir? Fazla mesai nasıl hesaplanır? İşverenlerin dikkat etmesi gereken tüm yasal kuralları sade ve anlaşılır şekilde öğrenin. Vardiyalı Çalışma Nedir? Vardiyalı çalışma, iş yerinde faaliyetlerin günün farklı saatlerinde kesintisiz devam etmesini sağlayan çalışma sistemidir. Özellikle üretim tesisleri, hastaneler, güvenlik hi

İşçi Kendi İsteğiyle Fazla Mesai Yapmak İsterse İşverenin Onayı Gerekir mi? İşçi kendi rızasıyla fazla mesai yapabilir mi? İşverenin onayı olmadan yapılan fazla çalışma ücret doğurur mu? İş Kanunu ve Yargıtay uygulaması hakkında detaylı bilgi. İşçinin Kendi Rızasıyla Fazla Mesai Yapmak İstemesi Durumunda İşverenin Onayı Şart mıdır? Bazı işçiler daha fazla gelir elde etmek amacıyla mesai saatleri dışında çalışmak isterken, bazı durumlarda ise işlerini yetiştirebilmek için kend

Akşam işten çıkıp sabah tekrar işe çağrılan işçinin en az kaç saat dinlenmesi gerekir? 11 saat dinlenme kuralı, fazla mesai ve işçinin hakları hakkında detaylı bilgi. Akşam İşten Çıkıp Sabah Tekrar İşe Çağrılan İşçi İçin Dinlenme Süresi Ne Kadardır? Akşam İşten Çıkıp Sabah Tekrar İşe Çağrılan İşçi İçin "Dinlenme Süresi" Sınırı Nedir? Yoğun çalışma temposu nedeniyle birçok işçi gece geç saatlerde işten çıktıktan sonra ertesi sabah erken saatte yeniden çalışmaya başlamaktadır.

Şirketlerde parmak izi ve yüz tanıma ile personel takibi neden sorunlu? KVKK kapsamında biyometrik veri kullanımı, işveren yükümlülükleri ve hukuki riskleri öğrenin. Parmak İzi veya Yüz Tanıma ile Mesai Takibi Yapmak Neden Yasaklandı? Teknolojinin gelişmesiyle birlikte birçok şirket, çalışan giriş-çıkışlarını takip etmek amacıyla parmak izi okuma, yüz tanıma sistemleri ve diğer biyometrik yöntemleri kullanmaya başlamıştır. Ancak bu sistemler, kişisel veri güvenliği bakımından

Erken Gelip Geç Çıkan İşçinin Fazla Mesai Hakkı Var mıdır? Hazırlık ve Temizlik Süreleri Çalışma Süresine Dahil Edilir mi? İşçinin işe erken gelmesi, iş hazırlığı yapması veya geç çıkması fazla mesai hesabına dahil edilir mi? Hazırlık ve temizlik süreleri için Yargıtay uygulaması ve işçi hakları. Erken Gelip Geç Çıkan (Hazırlık ve Temizlik Süresi Yapan) İşçinin Fazla Mesai Hakkı Var mıdır? Çalışma hayatında birçok işçi, vardiya başlangıcından önce işyerine gelerek hazırlık ya

“Fazla Mesai Ücreti Maaşa Dahildir” Sözleşme Maddesi Geçerli midir? Yasal Sınırlar ve Yargıtay Kriterleri İş sözleşmesinde “fazla mesai ücreti maaşa dahildir” maddesi geçerli midir? Yargıtay’ın 270 saat sınırı, fazla çalışma alacağı ve işçinin hakları hakkında detaylı bilgi. “Fazla Mesai Ücreti Maaşa Dahildir” Sözleşme Maddesinin Yasal Sınırları ve Yargıtay Kriterleri Nelerdir? İş sözleşmelerinde özellikle beyaz yakalı çalışanlar, yöneticiler ve yüksek ücretli pozisyonlarda g

İşten çıkarılan personelin "Tüm verilerimi silin" talebi kabul edilmek zorunda mı? KVKK kapsamında hangi çalışan verileri silinir, hangileri saklanmaya devam eder? Detaylı inceleyin. İşten Çıkarılan Personelin "Tüm Verilerimin Silinmesini İstiyorum" Talebine Hukuki Yaklaşım İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte birçok çalışan, işverene başvurarak "Bana ait tüm kişisel verilerin silinmesini istiyorum." şeklinde talepte bulunabilmektedir. Ancak 6698 sayılı Kişisel Verilerin

Gece çalışmasında 7,5 saat sınırı nedir? Gece vardiyasında fazla mesai nasıl hesaplanır? 4857 sayılı İş Kanunu'na göre gece mesaisi ücreti ve işçinin hakları.Gece Mesaisinde 7,5 Saati Aşan Çalışma Fazla Mesai Sayılır mı? Gece Mesaisinde 7,5 Saat Sınırını Aşan İşçinin Fazla Mesai Hesaplaması Nasıl Yapılır? Gece vardiyasında çalışan işçilerin en çok karşılaştığı sorunlardan biri, 8, 10 veya 12 saatlik gece vardiyalarında fazla mesai ücretinin ödenmemesidir. Birçok işveren, haft