TCK 142/2-e: Bilişim Sistemlerinin Kullanılması Suretiyle Hırsızlık Suçu Dijital bankacılık, kripto varlıklar, temassız ödemeler ve bulut sistemlerinin hayatın merkezine yerleşmesi, malvarlığına karşı suçların işleniş biçimlerini de kökten değiştirmiştir. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) 142. maddesinin 2. fıkrasının (e) bendi, hırsızlık suçunun bilişim sistemlerinin kullanılması suretiyle işlenmesini nitelikli bir hal olarak düzenler. Uygulamada sıklıkla bilişim doland

TCK 158/1-l uyarınca kamu kurumu veya büyük mağazaların adının kullanılması suretiyle işlenen nitelikli dolandırıcılık suçu, cezası ve zamanaşımı hakkında detaylı rehber. Son yıllarda bilişim sistemlerinin, internet bankacılığının ve e-ticaret platformlarının yaygınlaşmasıyla birlikte uygulamada en sık karşılaşılan bentlerden biri TCK 158/1-l fıkrasıdır. Bu bent; dolandırıcılık eyleminin büyük mağazaların veya kamu kurum ve kuruluşlarının adının taklit edilmesi veya bunlarla

TCK 158/1-f:: Bilişim Sistemlerinin Araç Olarak Kullanılması Suretiyle Nitelikli Dolandırıcılık Suçu Günümüzde internet bankacılığı, e-ticaret siteleri, sosyal medya platformları ve mesajlaşma uygulamalarının yaygınlaşması, klasik suç tiplerinin dijital ortama taşınmasına yol açmıştır. Dolandırıcılık suçu da bu dönüşümden en çok etkilenen alanların başında gelir. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) 158. maddesinin 1. fıkrasının (f) bendi, bilişim sistemlerinin araç olarak

Kadın işçi evlilik nedeniyle istifa edip kıdem tazminatı alabilir mi? 1475 sayılı Kanun m. 14 kapsamında 1 yıllık hak düşürücü süre, dilekçe ve Yargıtay kuralları. Evlilik Nedeniyle İstifa: Kadın İşçinin 1 Yıllık Kıdem Tazminatı Hakkı Türk İş Hukukunda kural olarak kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) çalışanın kıdem tazminatı hakkı yanar. Ancak kanun koyucu aile birliğinin kurulmasını ve korunmasını teşvik etmek amacıyla kadın çalışanlara yönelik çok özel bir istisna

İş sözleşmesindeki rekabet yasağı maddesi geçerli mi? Türk Borçlar Kanunu kapsamında süre, yer ve konu sınırlaması, cezai şart ve Yargıtay kuralları rehberi. İş Sözleşmesindeki "Rekabet Yasağı" Maddesi Geçerli midir? Yasal Şartlar ve Cezai Şart Riskleri Birçok işveren, işe alım aşamasında sözleşmeye veya fesih sürecinde işçinin önüne koyduğu belgelere; "İşten ayrıldıktan sonra 2 yıl boyunca aynı sektörde veya rakip bir firmada çalışamaz, çalışırsa ... Euro/Dolar cezai şart öd

Kendi isteğimle istifa ediyorum" yazısı kıdem tazminatını yakar mı? Zorla imzalatılan matbu evraklar, el yazılı haklı fesih dilekçesi ve noter ihtarı rehberi. "Kendi İsteğimle Çıktım" Diye İmza Atmak: Zorla İmzalatılan İstifa Dilekçeleri ve En Doğru Fesih Bildirimi Rehberi İş hayatında çalışanların en büyük kabusu, insan kaynakları veya işletme sahipleri tarafından bir odaya çekilerek önüne konulan; "Gördüğüm lüzum üzerine hiçbir baskı altında kalmadan kendi isteğimle istifa

Maaşın geç yatması haklı fesih sebebi midir? İş Kanunu m. 24/II-e ve m. 34 kapsamında kaç gün gecikmeyle kıdem tazminatı ve çalışmaktan kaçınma hakkı doğar? Maaşın Geç Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi midir? Kaç Gün Gecikirse Hak Doğar? İş sözleşmesinde işçinin asli borcu iş görme edimini yerine getirmek, işverenin en temel ve vazgeçilmez borcu ise bu emeğin karşılığı olan ücreti tam, eksiksiz ve gününde ödemektir. Maaşın gecikmesi; çalışanın barınma, beslenme, fatura ve kredi gib

Baskı, tehdit veya hileyle "kendi isteğimle çıktım" diye imzalatılan istifa dilekçeleri geçerli midir? İrade fesadı, kıdem tazminatı ve istifanın iptali rehberi. "Kendi İsteğimle Çıktım" Diye İmza Atmak: Zorla İmzalatılan İstifa Dilekçeleri Geçerli midir? İşten çıkarma maliyetlerinden (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davalarından) kaçınmak isteyen işverenlerin ve insan kaynakları birimlerinin en sık başvurduğu yöntemlerden biri; çalışanı bir odaya kapatıp, psikol

Maaşın geç yatması haklı fesih sebebi midir? İş Kanunu m. 24/II-e ve m. 34 kapsamında kaç gün gecikmeyle kıdem tazminatı ve iş bırakma hakkı doğar? Yargıtay rehberi. Maaşın Geç Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi midir? Kaç Gün Gecikirse Hak Doğar? İş sözleşmesinin en temel unsuru, işçinin emeğini ortaya koyması ve işverenin de bu emeğin karşılığı olan ücreti zamanında ve eksiksiz ödemesidir. Maaşın gecikmesi; çalışanın kira, fatura, kredi ve temel geçim masraflarını doğrudan tehlike

Sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesi nasıl feshedilir? İş Kanunu m. 24/I uyarınca heyet raporu şartları, kıdem tazminatı hakkı, ihbar süresi ve Yargıtay kuralları rehberi. Sağlık Sebepleriyle İş Sözleşmesinin Haklı Feshi (İş Kanunu m. 24/I) Çalışanın bedensel ve ruhsal bütünlüğü, çalışma hayatındaki en temel koruma alanıdır. İş sözleşmesiyle üstlenilen işin zaman içinde çalışanın sağlığını bozması veya çalışanın mevcut rahatsızlığı sebebiyle o işi sürdürmesinin hayati teh

İşverenin tek taraflı görev, maaş veya şube değişikliği yapması yasal mı? 6 iş günü yazılı onay kuralı, haklı fesih ve kıdem tazminatı alma rehberi. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması (İş Kanunu m. 22 ve m. 24/II-f) İş sözleşmesi kurulurken taraflar; ücret, görev tanımı, çalışma saatleri, işin yapılacağı yer (şube/lokasyon) ve yan haklar (servis, prim, yemek) gibi temel unsurlar üzerinde uzlaşırlar. Ancak iş hayatında işverenler operasyonel ihtiyaçları gerekçe g

Kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı yasa kapsamında istifa edip kıdem tazminatı almanın yolları rehberi. İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Hangi Durumlarda Mümkündür? Çalışma hayatında genel kural olarak; iş sözleşmesini kendi rızasıyla ve hiçbir haklı hukuki gerekçe göstermeden sona erdiren (düz istifa eden) bir çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak Türk İş Hukukunda "istifa" ile "haklı gerekçeyle

İşçi-işveren uyuşmazlıklarında şikayet ve arabuluculuk başvuru süreleri nedir? Dava şartı arabuluculuk ne kadar sürer, son tutanak sonrası dava süresi ve rehber. Şikayet ve Arabuluculuk Süreleri: Dava Açmadan Önce Son Çıkış Neresi? İş yerinde haksızlığa uğrayan, maaşı ödenmeyen veya işten çıkarılan çalışanların ilk refleksi çoğu zaman doğrudan adliyeye gidip mahkemeye başvurmak olur. Ancak Türk Hukukunda doğrudan dava açmak her zaman mümkün değildir; dahası, dava öncesi idari

İhbar süresinde yeni iş arama izni günde kaç saattir? 4857 sayılı İş Kanunu m. 27 uyarınca toplu kullanım hesabı, %100 zamlı ücret ve hak kaybını önleme rehberi. Yeni İş Arama İzni Süresi: İhbar Süresinde Günde Kaç Saat Hakkınız Var? İş sözleşmesi ister işveren tarafından feshedilsin isterse işçi tarafından yasal bildirim sürelerine uyularak istifa edilsin; ihbar süresi boyunca çalışanın yeni bir iş bulabilmesi ve işsiz kalmaması amacıyla kanun koyucu özel bir izin mekanizmas

Süt izni günde kaç saat verilir ve hangi döneme kadar kullanılır? 4857 sayılı İş Kanunu m. 74 uyarınca süt izni saat seçimi, toplu kullanım ve haklı fesih rehberi. Süt İzni Kullanım Süresi: Günde Kaç Saat, Hangi Döneme Kadar İstenebilir? Doğum iznini tamamlayarak işe dönen çalışan annelerin hem bebeklerinin beslenme ihtiyacını karşılaması hem de çalışma hayatına devam edebilmesi amacıyla süt izni (emzirme izni) yasal bir hak olarak düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74

Kredi Kartı Borcu İcra İtiraz Dilekçesi Örneği 2026 (Yetki & Borca İtiraz) Banka kredi kartı icra takibine nasıl itiraz edilir? 7 günlük itiraz süresi, yetki itirazı ve güncel borca itiraz dilekçesi örneği bu rehberde. Kredi Kartı Borcu İcra Takibine İtiraz Nasıl Yapılır? Bankaların ödenmeyen kredi kartı borçları, geciken yapılandırma taksitleri veya hatalı hesap kat ihtarları sebebiyle başlattığı ilamsız icra takiplerine (Örnek No: 7) karşı borçluların yasal itiraz hakkı bul

Doğum sonrası ücretsiz izin süresi kaç aydır? Anneye 6 aya kadar ücretsiz izin, babanın izin hakları, yarım çalışma ve kısmi süreli çalışma şartları rehberi. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Süresi: Anne ve Babanın Yasal Hakları Nelerdir? Doğum yapan kadın çalışanlar ve eşi doğum yapan erkek çalışanlar için bebeğin bakımı ve gelişimi çalışma hayatıyla dengelenmesi gereken en hassas süreçtir. Kanun koyucu, 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 hafta) analık istirahati sonrasında ebeveynl

Haklı fesihte 6 iş günü kuralı nedir? 6 günlük hak düşürücü süre ne zaman başlar, nasıl hesaplanır? Yargıtay emsal kararları ve fesih hakkının düşmesi rehberi. Haklı Fesih İçin "6 Günlük" Kritik Süre: İş Kanunu m. 26 ve Yargıtay Kuralları Türk İş Hukukunda işçi veya işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir durumla karşılaşması halinde sözleşmeyi derhal ve tazminatsız (veya işçi açısından kıdem tazminatını alarak) feshetme yetkisi tanınmıştır. Ancak bu yetki sınırsız

YILLIK ÜCRETLİ İZİN VE YOL İZNİ TALEP FORMU [ŞİRKET / İŞVEREN UNVANI] İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ’NE / GENEL MÜDÜRLÜĞÜ’NE ÇALIŞAN BİLGİLERİ Adı Soyadı: T.C. Kimlik No: Sicil / Personel No: Departman / Görev: İşe Başlama Tarihi: İZİN TALEP BİLGİLERİ Talep Edilen Yıllık İzin Süresi: [...] İş Günü Yıllık İzin Başlangıç Tarihi: [İznin İlk Günü: Gün/Ay/Yıl] Yıllık İzin Bitiş Tarihi: [İznin Son Günü: Gün/Ay/Yıl] Talep Edilen Ücretsiz Yol İzni Süresi: [...] Gün (En fazla 4 gün) İz

Yıllık izin hakkı ne zaman doğar? İlk 1 yıl dolmadan izin kullanılabilir mi? Deneme süresinin etkisi, avans izin kuralları ve Yargıtay uygulamaları rehberi. Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar? İlk Yılın Dolmasını Beklerken Bilmeniz Gerekenler İş hayatına yeni başlayan ya da işyeri değiştiren çalışanların en sık merak ettiği konuların başında yıllık ücretli izin hakkının ne zaman kazanıldığı gelir. Birçok çalışan, işe başladığı ilk günden itibaren dinlenme hakkı olduğunu düşünür