Fesih Sürecinde İşi Sağlama Alma: Belgeleriniz Tam mı? İşverenin İşçiyi Haklı veya Geçerli Nedenle Feshi İş hukukunda iş sözleşmesinin feshi, işveren açısından en hassas ve en fazla hukuki risk barındıran süreçlerden biridir. Özellikle haklı veya geçerli nedenle yapılan fesihlerde, sürecin usule uygun yürütülmesi ve gerekli belgelerle desteklenmesi büyük önem taşır. Eksik veya hatalı yürütülen bir fesih süreci, işverenin işe iade davaları, tazminat yükümlülükleri ve idari yap

Hayır, bir eyleme (toplantı/gösteriye) katılmak tek başına suç değildir.Ancak bazı şartlar oluşursa suç haline gelebilir. Aşağıda bunu 2911 sayılı Kanun, Anayasa, Anayasa Mahkemesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi içtihatlarına göre sadeleştirerek açıklıyorum: 1️⃣ Eyleme katılmak ne zaman suç değildir? Şu şartlar varsa ceza verilmemesi gerekir: Eylem barışçıl ise Silahsız ve saldırısız ise Şiddet, tehdit, taş atma, mala zarar yoksa Sadece katılım söz konusuysa Bildirim yapıl

Açık cezaevi, hükümlülerin kapalı cezaevlerine kıyasla daha esnek, sosyal ve üretime katılabilecekleri bir infaz kurumudur. Amaç yalnızca özgürlüğü kısıtlamak değil; aynı zamanda hükümlüyü topluma yeniden kazandırmak ve tahliye öncesi uyum sürecini desteklemektir. Hukuki Dayanak: 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun, md.14 Güvenlik: Dış güvenlik görevlisi yoktur; kurum içi gözetim ve disiplin kuralları uygulanır. Faaliyet: Çalışma, meslek edinme ve

Hayır, genellikle hakaret sayılmaz. Türk Ceza Kanunu'na (TCK md. 125) göre hakaret suçu, bir kişinin onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil/olgu isnat etmek ya da sövme yoluyla gerçekleşir. "Diplomasız" kelimesi tek başına: - Genellikle somut bir isnat olarak değerlendirilmiyor (diploma olmaması bir "olgu" olabilir ama çoğu zaman aşağılayıcı bir saldırı olarak görülmüyor). - Sövme kategorisine de girmiyor (küfür, iğrençleştirme içeren ağır ifa

Anahtarın Teslim Edildiği Nasıl İspat Edilebilir? Kiracının Sorumluluğu Ne Zaman Sona Erer? Kira sözleşmesinin sona ermesi, kiracının kira bedeli ve yan giderlere ilişkin sorumluluğunun da otomatik olarak sona erdiği anlamına gelmez. Kiracının sorumluluğunun fiilen bitmesi, kiralananın tahliye edilmesi ve anahtarın usulüne uygun şekilde kiraya verene teslim edilmesi ile mümkündür. Bu nedenle uygulamada en çok karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, “anahtarın teslim edildiğinin n

Gözaltı Nedir? Gözaltı Süresi, Şartları ve Gözaltına Alınan Kişinin Hakları Gözaltı; hâkim kararı olmaksızın, ancak kanunda öngörülen belirli şartların varlığı hâlinde, kişinin Cumhuriyet savcısının talimatı ile kolluk tarafından geçici süreyle tutulması ve kişi hürriyetinin kısıtlanması anlamına gelir. Ceza muhakemesinde gözaltı, soruşturma evresinde başvurulan olağan bir koruma tedbiri olarak kabul edilmektedir. Ancak bu tedbir, istisnai nitelikte olup sıkı şartlara ve süre

Tüketici Hakem Heyeti kararlarına karşı, kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde Tüketici Mahkemesi’ne itiraz edilebilir. Bu dilekçe, satıcının hukuka aykırı veya hatalı bulduğu Hakem Heyeti kararına karşı iptal/itiraz talebi içermektedir. 📄 Tüketici Hakem Heyeti Kararına İtiraz Dilekçesi (Satıcı Tarafından) ANKARA NÖBETÇİ TÜKETİCİ MAHKEMESİ’NE İTİRAZ EDEN (DAVACI) :[ SATICI / SAĞLAYICI FİRMA ÜNVANI]Adres: [.................................................] VEKİLİ

Tüketicinin satın aldığı malın ayıplı çıkması hâlinde; bedel iadesi, ücretsiz onarım, ayıp oranında bedel indirimi veya ayıpsız misli ile değişim hakları bulunmaktadır. Aşağıdaki dilekçe, ayıplı maldan kaynaklanan tüketici davası için kullanılabilecek örnek bir metindir. Ayıplı Mal Nedeniyle Tüketici Dava Dilekçesi ANKARA NÖBETÇİ TÜKETİCİ MAHKEMESİ’NE DAVACI : [AD SOYAD] (T.C. No: .................) Adres: [..............................................

1. Radyasyonlu işlerde çalışmak özel kurallara tabidir Radyasyonla çalışan işler: -Röntgen, tomografi, MR -Nükleer tıp -Radyoterapi -Endüstriyel radyografi gibi alanlardır. Bu işlerde normal iş kuralları değil, özel koruyucu hükümler uygulanır. 2. Herkes radyasyonlu işte çalıştırılamaz İşçi sağlık raporu olmadan radyasyonlu işte çalıştırılamaz Periyodik sağlık kontrolleri zorunludur Sağlık durumu uygun olmayan işçi: o Bu işte çalıştırılamaz o Başka bir uygun işe geçirilmelidi

Mevsimlik işçiler de işçi sayılır ve İş Kanunu koruması altındadır Mevsimlik çalışmak sigortasız çalışmak anlamına gelmez Çalışılan süre boyunca SGK primi yatırılmak zorundadır Mevsimlik işçiye asgari ücretin altında ödeme yapılamaz Fazla çalışmanın karşılığı ücret veya izin olarak verilmelidir Mevsimlik işçiler de iş kazası ve meslek hastalığı kapsamındadır Aynı işverene bağlı her sezon çalışma, kıdem hesabında dikkate alınır Mevsimlik işçiler ayrımcılığa uğrayamaz İşveren,

1. 24 saat çalıştırma kural olarak YASAYA AYKIRIDIR İş Kanunu m.63 -Günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. -Bu nedenle 24 saat kesintisiz fiilî çalışma yasaktır. ❗ Ancak uygulamada; -Sağlık çalışanları -Güvenlik görevlileri -Teknik nöbetçiler -Apartman görevlileri ➡️ “Nöbet” adı altında özel değerlendirme yapılır. 2. 24 saat nöbet = otomatik olarak 24 saat çalışma DEĞİLDİR Yargıtay’a göre: -Nöbet süresinin tamamı kendiliğinden çalışma sayılmaz -Fiilî çalışmaya bakılır Tem

İş hukuku uygulamalarında en çok uyuşmazlığa konu olan alanlardan biri fazla çalışma (fazla mesai) konusudur. Özellikle işçinin fazla mesaiye rıza gösterip göstermediği, verdiği rızayı geri alıp alamayacağı ve bu nedenle iş akdinin feshedilip edilemeyeceği hem doktrinde hem de yargı kararlarında sıkça tartışılmaktadır. Bu yazıda, 4857 sayılı İş Kanunu, ilgili yönetmelikler ve Yargıtay içtihatları ışığında işçinin fazla çalışmayı reddetme hakkı tüm yönleriyle ele alınmaktadır.

MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT TALEPLERİNİN BİRLİKTE DEĞERLENDİRİLMESİ ZORUNLULUĞU Özet Tüketici mahkemelerinde aynı hukuki ilişkiden doğan maddi ve manevi tazminat taleplerinin tefrik edilerek farklı yargı mercilerine yönlendirilmesi, uygulamada ciddi hak kayıplarına yol açmaktadır. Özellikle tensip aşamasında verilen tefrik ve buna bağlı görevsizlik kararları, usul ekonomisi ilkesini zedelediği gibi tüketicinin mahkemeye erişim hakkını da sınırlandırmaktadır. Örneğin maddi ve man

Tüketicinin Cayma Hakkı Hangi Durumlarda Kullanılamaz? Cayma hakkı, tüketicinin internetten veya mesafeli satış yoluyla yaptığı alışverişlerde 14 gün içinde herhangi bir gerekçe göstermeden sözleşmeden dönmesini sağlayan en önemli haklardan biridir. Ancak bu hak her ürün ve hizmet için geçerli değildir. Bu yazıda, cayma hakkının istisnaları, yani tüketicinin cayma hakkını kullanamayacağı durumlar sade ve anlaşılır şekilde açıklanmaktadır. Cayma Hakkı Nedir? 6502 sayılı Tüketi

Aynı İş, Aynı Pozisyon, Farklı Maaş: Bu Bir Ücret Politikası Değil, Ayrımcılıktır Aynı işi yapan kadın ve erkek çalışan arasında yalnızca cinsiyet nedeniyle ücret farkı varsa, bu durum artık işverenin ücret politikasıyla açıklanamaz. Hukuken bu tablo cinsiyet temelli ayrımcılık olarak değerlendirilir ve ayrımcılık tazminatı gündeme gelir. İş hayatında da trafikte olduğu gibi kural nettir:📌 Kurallar herkes için eşit olmalıdır. Eşit İşe Eşit Ücret Nedir? Türk İş Hukuku’nda tem

👉 Yol izni;• İşçinin talebiyle, • Şehirlerarası bir yere gidilmesi halinde, • En fazla 4 gün olarak verilebilir. ⚠️ Bu süre ücretli değildir ve📖 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanır. İş hukukunda en sık yanlış bilinen konulardan biri, yıllık izin kullanıldığında otomatik olarak 4 gün yol izni verileceği düşüncesidir. Oysa 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yol izni, her yıllık izinle birlikte kendiliğinden doğan bir hak değildir. Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir