İşçi Ücretsiz İzni Kabul Etmek Zorunda mı? Ekonomik krizler, iş yoğunluğunun azalması veya şirket politikaları nedeniyle birçok işveren çalışanlarını “ücretsiz izne” çıkarmaya çalışmaktadır. Ancak uygulamada en çok merak edilen konu şudur: İşveren işçiyi tek taraflı ücretsiz izne çıkarabilir mi? İşçi ücretsiz izni kabul etmek zorunda mı? Ücretsiz izni kabul etmeyen işçi işten çıkarılabilir mi? Bu soruların cevabı İş Kanunu, Yargıtay kararları ve somut olayın özelliklerine gör

Deneme Süresinde İşveren İşçiyi Tazminatsız Çıkarabilir Mi? Birçok işçi işe başladıktan kısa süre sonra “deneme süresindesin” denilerek işten çıkarılmakta ve hiçbir hakkı olmadığı söylenmektedir. Oysa deneme süresi, işçinin tamamen haklardan mahrum olduğu bir dönem değildir. İşverenin “deneme süresi var” diyerek keyfi davranma hakkı bulunmamaktadır. Peki deneme süresi kaç aydır? Deneme süresinde sigorta yapılmak zorunda mı? İşçi maaşını alabilir mi? Deneme süresinde iş kazası

Doktor, Hemşire, Paramedik ve Hastane Personelinin Hukuki Hakları Sağlık sektörü, çalışma temposunun en yoğun olduğu alanlardan biridir. Doktorlar, hemşireler, ATT’ler, paramedikler, teknikerler ve diğer sağlık çalışanları çoğu zaman uzun nöbetler, kesintisiz çalışma saatleri ve ağır iş yükü altında görev yapmaktadır. Özellikle özel hastaneler, tıp merkezleri ve bazı kamu kurumlarında sağlık çalışanlarının fazla mesai ücretleri, nöbet hakları ve dinlenme süreleri konusunda ci

Gündelikçi, Bakıcı, Temizlikçi ve Ev Yardımcılarının Hukuki Güvenceleri Ev hizmetlerinde çalışan kişiler; temizlik görevlileri, çocuk bakıcıları, yaşlı bakıcıları, aşçılar, şoförler ve gündelik yardımcılar çoğu zaman “sigortasız”, “kayıt dışı” ve hukuki güvenceden yoksun şekilde çalıştırılmaktadır. Oysa ev hizmetlerinde çalışan işçilerin de Anayasa, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında korunması gereken temel hakları bulunmaktadır. Özellikle son yıllarda ev hizmet

Son yıllarda özellikle yemek ve market teslimatı yapan moto kuryeler ile dijital platform çalışanlarının sayısı hızla arttı. Ancak bu büyümeyle birlikte en büyük hukuki tartışmalardan biri de ortaya çıktı: Kurye çalışanı işçi midir, yoksa bağımsız çalışan mı? Platform şirketleri sigorta yapmak zorunda mı? Moto kurye kıdem tazminatı alabilir mi? Bugün birçok platform şirketi çalışanlarını “esnaf kurye”, “iş ortağı”, “bağımsız çalışan” gibi sıfatlarla göstermektedir. Ancak huku

Pandemi sonrası yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, iş hayatında birçok yeni hukuki tartışmayı da beraberinde getirdi. Özellikle en çok merak edilen konuların başında ise şu soru geliyor: Evden çalışan işçinin mesaisi nasıl takip edilir? İşveren ekran görüntüsü alabilir mi? Uzaktan çalışan işçinin fazla mesai hakkı var mı? İş Hukuku’na göre uzaktan çalışan işçiler de diğer çalışanlarla aynı temel haklara sahiptir. İşverenin denetim yetkisi bulunsa da bu yetki sınırsız değildi

Birçok işyerinde artık çalışanlar; performans puanı, hedef sistemi, prim değerlendirmesi ve verimlilik kriterleri üzerinden takip ediliyor. Özellikle kurumsal şirketlerde kullanılan bu sistemler bazen işten çıkarma gerekçesi haline bile gelebiliyor. Peki işverenin performans puanı sistemi tamamen serbest mi? Düşük performans gerekçesiyle işçi kolayca işten çıkarılabilir mi?Her performans değerlendirmesi hukuka uygun mudur? Türk İş Hukuku’na göre performans sistemi belirli şar

Bir işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması, iş hayatında en çok merak edilen konulardan biridir. Özellikle “Tutuklanan işçi işten çıkarılabilir mi?”, “Kıdem tazminatı alabilir mi?” ve “İşveren hemen fesih yapabilir mi?” soruları sıkça gündeme gelir. Türk İş Hukuku’na göre işçinin tutuklanması, her durumda otomatik olarak tazminatsız işten çıkarılma sebebi değildir. İşverenin fesih hakkı; tutukluluğun süresi, işçinin devamsızlığı ve olayın iş ilişkisine etkisine göre değ

Çocuğunun doğumu nedeniyle izin kullanmak isteyen birçok çalışan aynı soruyu soruyor: Babalık izni kaç gün? İşveren bu izni vermek zorunda mı? Türk İş Hukuku’na göre babalık izni, kanundan doğan açık bir haktır ve işverenin keyfi şekilde engellemesi mümkün değildir. Buna rağmen uygulamada bazı işverenler “iş yoğunluğu”, “personel eksikliği” veya “sonra kullan” gibi gerekçelerle çalışanların bu hakkını kısıtlamaya çalışmaktadır. Oysa bu durum hukuka aykırı sonuçlar doğurabilir

Doğum yapan kadın işçilerin en önemli yasal haklarından biri “süt izni” hakkıdır. Ancak uygulamada birçok işveren bu hakkı ya kullandırmamakta ya da eksik kullandırmaktadır. Oysa süt izni, işverenin inisiyatifine bırakılmış bir ayrıcalık değil; doğrudan kanundan doğan zorunlu bir işçi hakkıdır. Süt izninin engellenmesi, kadın işçinin hem çalışma hakkını hem de annelik hakkını ihlal eder. Bu durumda işçinin ücret, tazminat ve hatta haklı fesih hakkı doğabilir. Süt İzni Hakkı N

Doğum izni sonrası işe dönmek isteyen birçok kadın çalışan, ne yazık ki işveren tarafından “pozisyon kapandı”, “yerine biri alındı”, “artık seninle çalışamayacağız” gibi gerekçelerle işe başlatılmamaktadır. Oysa doğum yapan işçinin işe dönüş hakkı, Türk iş hukukunda güçlü şekilde korunmaktadır. ⚖️ Peki işveren, doğum izni sonrası işçiyi işe başlatmayabilir mi?Bu durumda işçinin hangi hakları vardır? Doğum İzni Sonrası İşe Başlatmamak Yasal mı? ❌ Keyfi Şekilde İşe Başlatmamak

Bu makale 2026 yılı güncel KVKK uygulamaları dikkate alınarak hazırlanmıştır. Dijitalleşmenin hız kazanmasıyla birlikte işverenlerin çalışan verilerini işleme biçimi büyük önem kazanmıştır. Türkiye’de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında işçilerin kişisel verilerinin korunması hem hukuki hem de etik bir zorunluluktur. Bu makalede, işyerinde kişisel veri kullanımının sınırlarını, işverenin yükümlülüklerini ve çalışan haklarını detaylı şekilde ele alacağız. KVKK

➡️İşveren her durumda sağlık raporu isteyemez. ➡️Talep sınırlı, ölçülü ve gerekli olmalıdır. 2. İşveren hangi durumlarda sağlık raporu isteyebilir? İşveren şu hâllerde rapor isteyebilir: İşe girişte (işin niteliğine uygunluk için) Uzun süreli hastalık sonrası İş kazası veya meslek hastalığı sonrası Riskli ve tehlikeli işlerde periyodik kontrol için Sağlık nedeniyle işe devam edememe iddiası varsa ➡️ Amaç: iş güvenliği olmalıdır. 3. Hangi raporlar zorunlu olabilir? İşe g

➡️ Evet, işçinin maaşına haciz gelebilir. ➡️ Ama tamamına el konulamaz. 2. Maaşın ne kadarı haczedilebilir? ➡️ En fazla 1/4’ü (dörtte biri) haczedilebilir. Net maaş üzerinden hesaplanır Kalan 3/4 işçiye bırakılmak zorundadır ➡️ İşçi ve ailesinin geçimi korunur. 3. Birden fazla haciz varsa ne olur? İlk gelen haciz uygulanır Sonrakiler sıraya alınır Aynı anda iki haciz kesintisi yapılamaz ➡️ Nafaka hariç. 4. Nafaka borcu varsa Nafaka haczi önceliklidir 1/4 sınırı uygulan

İşverenlerin işçiden işe girişte ya da çalışma sürecinde “güvence” adı altında boş senet aldığı durumlar uygulamada oldukça yaygındır. Peki bu uygulama yasal mı? İşçi açısından ne gibi riskler doğurur? İşveren İşçiden Boş Senet Alabilir mi? Kısa cevap: Hayır, hukuka uygun değildir. İşçinin, henüz doğmamış veya belirli olmayan bir borç için boş senet imzalaması, hukuki güvenlik ilkesine aykırıdır. Bu durum, işçi aleyhine ciddi mağduriyetler doğurabilir. Özellikle işçi-işveren

İşçilerin yıllık izin hakkı, dinlenme hakkının en temel yansımalarından biridir ve işveren tarafından keyfi şekilde bölünemez veya ortadan kaldırılamaz. Peki, işçi izinliyken işe çağrılabilir mi? Bu durum yasal mı? İşçi Yıllık İzin Sırasında Çalıştırılabilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin yıllık izni, kesintisiz şekilde kullandırılmalıdır. Bu süre zarfında işçinin çalıştırılması hukuka aykırıdır. Yani işverenin, işçiyi izinliyken “acil iş var” gibi gerekçelerle iş

Peki işyerinde ayrımcılık nedir? Hangi davranışlar ayrımcılık sayılır? Maaşta ayrımcılık, terfide ayrımcılık, mobbing ile ayrımcılık arasındaki fark nedir? İşveren ayrımcılık yaparsa çalışan hangi haklara sahiptir? Ayrımcılık tazminatı nasıl alınır? Delil nasıl toplanır? İşte bu rehberde, işyerinde ayrımcılığa uğrayan çalışanların en çok merak ettiği tüm sorulara sade ve anlaşılır cevaplar bulacaksınız. Eğer siz de işyerinde haksızlığa uğradığınızı düşünüyor, eşit davranılmad

İş hayatı yalnızca görev tanımları ve maaş ilişkisinden ibaret değildir. Aynı zamanda güven, profesyonellik ve işyeri huzuru üzerine kurulu bir düzendir. Peki bir çalışanın iş arkadaşlarından sık sık borç istemesi, işveren açısından iş sözleşmesini sona erdirmek için yeterli midir? Daha da önemlisi, bu durum kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılma sebebi sayılır mı? Vekilliğini üstlendiğim dosyada verilen ve uygulamada dikkat çekecek nitelikte olan Ankara Bölge Adl

Ankara iş kazası tazminat dilekçesi örneği 2026. Maddi ve manevi tazminat nasıl alınır? Avukat Ferhat Ayhan imzalı güncel dilekçe burada. İş Kazası Tazminat Dilekçesi Nedir? İş kazası tazminat dilekçesi, işçinin geçirdiği iş kazası sonucu uğradığı maddi ve manevi zararların giderilmesi amacıyla açılan davalarda kullanılan resmi bir belgedir. Özellikle Ankara iş mahkemelerinde açılacak davalarda dilekçenin doğru ve eksiksiz hazırlanması büyük önem taşır. İşverenin iş sağlığı

İş Hukukunda Tutanakların Önemi İş hukuku uygulamalarında işverenler açısından en kritik konulardan biri, işyeri süreçlerinin doğru şekilde belgelenmesidir. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, mahkemelerin en çok dikkate aldığı unsurların başında yazılı deliller gelmektedir. Bu noktada tutanaklar; yalnızca bir kayıt aracı değil, aynı zamanda işverenin hukuki güvenliğini sağlayan en güçlü savunma mekanizmalarından biridir. Eksik veya usule aykırı düzenlenen belgeler i