1. Radyasyonlu işlerde çalışmak özel kurallara tabidir Radyasyonla çalışan işler: -Röntgen, tomografi, MR -Nükleer tıp -Radyoterapi -Endüstriyel radyografi gibi alanlardır. Bu işlerde normal iş kuralları değil, özel koruyucu hükümler uygulanır. 2. Herkes radyasyonlu işte çalıştırılamaz İşçi sağlık raporu olmadan radyasyonlu işte çalıştırılamaz Periyodik sağlık kontrolleri zorunludur Sağlık durumu uygun olmayan işçi: o Bu işte çalıştırılamaz o Başka bir uygun işe geçirilmelidi

Mevsimlik işçiler de işçi sayılır ve İş Kanunu koruması altındadır Mevsimlik çalışmak sigortasız çalışmak anlamına gelmez Çalışılan süre boyunca SGK primi yatırılmak zorundadır Mevsimlik işçiye asgari ücretin altında ödeme yapılamaz Fazla çalışmanın karşılığı ücret veya izin olarak verilmelidir Mevsimlik işçiler de iş kazası ve meslek hastalığı kapsamındadır Aynı işverene bağlı her sezon çalışma, kıdem hesabında dikkate alınır Mevsimlik işçiler ayrımcılığa uğrayamaz İşveren,

1. 24 saat çalıştırma kural olarak YASAYA AYKIRIDIR İş Kanunu m.63 -Günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. -Bu nedenle 24 saat kesintisiz fiilî çalışma yasaktır. ❗ Ancak uygulamada; -Sağlık çalışanları -Güvenlik görevlileri -Teknik nöbetçiler -Apartman görevlileri ➡️ “Nöbet” adı altında özel değerlendirme yapılır. 2. 24 saat nöbet = otomatik olarak 24 saat çalışma DEĞİLDİR Yargıtay’a göre: -Nöbet süresinin tamamı kendiliğinden çalışma sayılmaz -Fiilî çalışmaya bakılır Tem

İş hukuku uygulamalarında en çok uyuşmazlığa konu olan alanlardan biri fazla çalışma (fazla mesai) konusudur. Özellikle işçinin fazla mesaiye rıza gösterip göstermediği, verdiği rızayı geri alıp alamayacağı ve bu nedenle iş akdinin feshedilip edilemeyeceği hem doktrinde hem de yargı kararlarında sıkça tartışılmaktadır. Bu yazıda, 4857 sayılı İş Kanunu, ilgili yönetmelikler ve Yargıtay içtihatları ışığında işçinin fazla çalışmayı reddetme hakkı tüm yönleriyle ele alınmaktadır.

Aynı İş, Aynı Pozisyon, Farklı Maaş: Bu Bir Ücret Politikası Değil, Ayrımcılıktır Aynı işi yapan kadın ve erkek çalışan arasında yalnızca cinsiyet nedeniyle ücret farkı varsa, bu durum artık işverenin ücret politikasıyla açıklanamaz. Hukuken bu tablo cinsiyet temelli ayrımcılık olarak değerlendirilir ve ayrımcılık tazminatı gündeme gelir. İş hayatında da trafikte olduğu gibi kural nettir:📌 Kurallar herkes için eşit olmalıdır. Eşit İşe Eşit Ücret Nedir? Türk İş Hukuku’nda tem

👉 Yol izni;• İşçinin talebiyle, • Şehirlerarası bir yere gidilmesi halinde, • En fazla 4 gün olarak verilebilir. ⚠️ Bu süre ücretli değildir ve📖 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanır. İş hukukunda en sık yanlış bilinen konulardan biri, yıllık izin kullanıldığında otomatik olarak 4 gün yol izni verileceği düşüncesidir. Oysa 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yol izni, her yıllık izinle birlikte kendiliğinden doğan bir hak değildir. Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir

➡️Özel güvenlik görevlileri de İş Kanunu’na tabidir. ➡️“Güvenlik işi” denilerek sınırsız çalıştırılamaz. Günlük ve haftalık çalışma süresi Günlük en fazla 11 saat Haftalık en fazla 45 saat ➡️ 45 saati aşan her çalışma fazla mesaidir. 12 saat – 24 saat çalışma yasal mı? ➡️ Kural olarak HAYIR. 12 saat çalışma istisnai olabilir 24 saat çalışma kural olarak hukuka aykırıdır ➡️ “24 saat çalış – 48 saat dinlen” uygulaması çoğu durumda fazla mesai ihlali içerir. Vardiya ve nöbet sis

Gece çalışması 20.00 – 06.00 saatleri arasıdır Gece vardiyasında günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saattir Gece vardiyasında çalışan işçi fazla çalışmaya zorlanamaz Gece çalışması sağlık raporuna uygun olmalıdır Hamile ve emziren kadınlar gece vardiyasında çalıştırılamaz Sağlık durumu elverişli olmayan işçiler gece çalıştırılamaz Gece çalışan işçilere düzenli sağlık kontrolü yapılmalıdır Gece vardiyasında çalışan işçinin dinlenme hakkı korunur Gece vardiyası nedeniyle maaş k

Part-time çalışanlar tam zamanlı işçilerle aynı temel haklara sahiptir Part-time çalışmak sigortasız çalışmak demek değildir Çalışılan süreye göre SGK primi yatırılmak zorundadır Maaş çalışılan saat oranında ödenmelidir Aynı işi yapan tam zamanlı çalışandan orantısız düşük ücret verilemez Part-time çalışanlara ayrımcılık yapılamaz Yıllık izin hakkı vardır Resmî tatil ve bayram günlerinde çalışılırsa ek ücret ödenir Fazla çalışmaya zorlanamaz Günlük çalışma süresi belirlenen s

Cuma namazı nedeniyle işten çıkarılma, iş hukuku uygulamalarında en sık karşılaşılan ancak en çok yanlış bilinen konulardan biridir. İşçinin dini vecibelerini yerine getirmesi, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 24. maddesi kapsamında din ve vicdan özgürlüğü olarak güvence altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu, işverenin çalışanlar arasında din ve inanç sebebiyle ayrımcılık yapmasını açıkça yasaklamaktadır. Bu nedenle cuma namazına gitmek, tek başına haklı veya geçerli fesi

Kötüniyet tazminatı, işverenin iş sözleşmesini dürüstlük kuralına aykırı, işçiye zarar verme amacıyla veya hakkın kötüye kullanılması şeklinde feshetmesi durumunda ödenen bir tazminattır. Amaç, işçiyi işverenin keyfi ve haksız davranışlarına karşı korumaktır. Kötüniyet tazminatı, özellikle iş güvencesi hükümlerinin uygulanmadığı işçiler açısından önemlidir. Yani işyerinde 30’dan az işçi çalışıyorsa veya işçinin 6 aydan az kıdemi varsa, işçi işe iade davası açamaz; bu gibi dur

Engelli çalışanlar engelleri nedeniyle ayrımcılığa uğrayamaz Engelli olduğu için işe alınmamak veya işten çıkarılmak yasaktır Engelli çalışanlara eşit işe eşit ücret verilmelidir İşveren, engelli çalışanın çalışabilmesi için uygun çalışma koşullarını sağlamak zorundadır Engelli çalışanlar sağlık durumlarına uygun işlerde çalıştırılmalıdır Engeline rağmen ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz Engelli çalışanların raporlu izinleri geçerlidir Engelli raporu nedeniyle maaş kes

Kadın çalışanlar cinsiyetleri nedeniyle farklı muameleye tabi tutulamaz Eşit işe eşit ücret esastır Hamilelik nedeniyle işten çıkarılamaz, maaşı düşürülemez Hamile kadınlar ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz Hamilelikte doktor kontrolleri için izin verilmelidir Doğumdan önce ve sonra ücretli doğum izni vardır Doğumdan sonra ücretsiz izin alma hakkı bulunur Emziren annelere süt izni verilmek zorundadır Hamile ve emziren kadınlar gece vardiyasında çalıştırılamaz Doğumdan

2026'da Ankara’da ünlü iş hukuku avukatlarını mı arıyorsunuz? Ülkemizde ve de başkent Ankara’da birçok hukuk bürosu bulunmaktadır. Ankara’da bulunan ve sizin için en doğru olan avukatları bulmak oldukça zor bir iştir. İşte tam da bu noktada size Ankara’nın en iyi işçi avukatları sorunuza cevap verebilmek adına bu yazıyı kaleme almış bulunmaktayız. Bu yazıda, Ankara’nın en iyi iş hukuku avukatı avukatlarının kimler olduğunu, hangi hizmetleri sunduklarını ve neden onları seçmen

Sigortasız işçi çalıştırmak kanuna aykırıdır ve bu durum işçinin hiçbir hakkını ortadan kaldırmaz. Aksine, işçiye ek haklar ve güçlü ispat avantajı sağlar. Sigortasız Çalışan İşçinin Temel Hakları 1. Hizmet Tespit Davası Açma Hakkı Sigortasız çalışan işçi; Çalıştığı dönemin SGK’ya tescili için hizmet tespit davası açabilir Dava süresi: İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde Sonuç: Tüm çalışma süresi sigortalı sayılır Primler işverenden tahsil edilir 2. Kıdem Tazminatı Hakkı Sig

İşyerinde kamera bulunması her zaman hukuka aykırı değildir, ancak sürekli ve baskı yaratacak şekilde izlenmek ciddi hak ihlallerine yol açabilir. İşyerinde Kamera Takılması Yasal mı? ✔ Evet, belirli şartlarla. Kamera ancak şu şartlarla yasal olabilir: Güvenlik amacıyla İş sağlığı ve güvenliği için Açıkça bilgilendirme yapılmışsa Görünen alanlarda bulunuyorsa Hangi Durumlarda Kamera YASAKTIR? Tuvalet, soyunma odası, dinlenme alanı Gizli kamera İşçiye haber verilmeden kayıt Sü

İşverenin “savunma ver” talebi, çoğu zaman işçide işten çıkarılacağım mı? endişesi yaratır. Ancak bilinmelidir ki savunma istemek = otomatik işten çıkarma değildir. İşveren Neden Savunma İster? Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.19 İşveren, aşağıdaki durumlarda işçiden savunma almak zorundadır: Performans düşüklüğü iddiası Disiplin ihlali Devamsızlık İşe geç gelme Talimatlara uymama İşyerinde uygunsuz davranış iddiası ❗ Savunma alınmadan yapılan fesih çoğu durumda geçersizdir.

Günümüzde beyaz yakalılar; ofis çalışanları, uzmanlar, mühendisler, yönetici adayları, muhasebe-finans çalışanları, çağrı merkezi personelleri ve teknoloji sektöründe çalışan birçok kişiyi kapsayan geniş bir gruptur. Yoğun iş temposu, performans baskısı, fazla mesai, mobbing, prim sistemi ve gizli rekabet yasaklarıyla birlikte iş hukuku sorunları da giderek artmaktadır. Beyaz yakalı çalışanların en çok merak ettiği konular arasında fazla mesai ücreti, mobbing, performans düşü

Uzaktan çalışma (evden çalışma), özellikle beyaz yakalılar başta olmak üzere milyonlarca çalışan için kalıcı hâle gelmiştir. Ancak birçok işçi, evden çalıştığı için işçi haklarının azaldığını sanmakta; bu da hak kayıplarına yol açmaktadır. Önemli: Evden çalışan işçi, hukuken tam anlamıyla işçidir ve İş Kanunu kapsamındadır. Bu yazıda evden çalışan işçilerin maaş, mesai, sigorta, izin, fesih ve tazminat hakları ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Evden Çalışma (Uzaktan Çalışma) Ne

İşyerinin satılması, birleşmesi, devralınması veya başka bir şirkete geçmesi hâlinde işçilerin en çok merak ettiği soru şudur: “Haklarım ne olacak, işten çıkarılabilir miyim, tazminatım yanar mı?” Türk İş Hukuku’na göre işyeri devri, işçilerin haklarını ortadan kaldırmaz. İşyeri Devredildiğinde İş Sözleşmesi Ne Olur? İş sözleşmesi otomatik olarak devralan işverene geçer. İşçinin onayı aranmaz. Kıdem süresi kesintiye uğramaz. Çalışma şartları aynen devam eder. -Yani işçi sıfır