Taşeron şirket değiştiğinde aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Asıl işveren ve yeni taşeronun sorumlulukları rehberi. Taşeron Şirketin Değişmesi Durumunda Aynı Yerde Çalışmaya Devam Eden İşçinin Kıdemini Kim Öder? Hastaneler, fabrikalar, siteler, okullar, belediyeler ve özel plazalarda güvenlik, temizlik, yemek veya teknik hizmetlerde çalışan işçilerin en sık yaşadığı durumlardan biri taşeron (alt işveren) şirketin değişmesidir. İhal

Stajyer işyerinde mesleki eğitim yerine asıl işçi gibi çalıştırılırsa emsal işçi ücreti, fazla mesai ve prim farkı talep edebilir mi? Yargıtay emsal kararları ve haklar rehberi. Stajyerlerin İşyerinde Asıl İşçi Gibi Çalıştırılması Durumunda Ücret Talep Etme Hakkı Var mıdır? İş yerinde mesleki eğitim almak, gözlem yapmak ve okul müfredatını tamamlamak amacıyla bulunan stajyerlerin birçoğu; fotokopi çekme veya gözlem yapmanın çok ötesine geçerek tam zamanlı bir asıl işçi gibi

Özel güvenlik personeli, hem 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun hem de 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. Silahlı ve silahsız güvenlik görevlileri arasındaki ayrım; yalnızca kimlik kartı ve eğitim farkıyla sınırlı kalmayıp, hukuki sorumluluklar, mesleki riskler, zorunlu sigortalar ve tazminat süreçlerinde de belirleyici rol oynar. 1. Silahlı ve Silahsız Güvenlik Arasındaki Temel Hukuki Farklar Kriter Silahsız Özel Güvenlik Silahlı Özel Güvenlik Yaş ve E

Ev hizmetlerinde (ev temizliği, çocuk/yaşlı/hasta bakıcılığı, aşçılık vb.) çalışanların sigortasız çalıştırılması, çalışma hayatında en sık karşılaşılan kayıt dışılık alanlarından biridir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (özellikle Ek 9. madde) ve Yargıtay içtihatları doğrultusunda geriye dönük sigorta primi ve hizmet tespiti süreçleri şu şekilde yürütülür: 1. Yasal Ayrım: 10 Günden Az ve 10 Günden Fazla Çalışma (Ek 9. Madde) Ev hizmetlerinde ça

İşyerinde kreş (çocuk bakım yurdu) açma yükümlülüğünün yerine getirilmemesi, Türk İş Mevzuatında ve Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında doğrudan "çalışma şartlarının uygulanmaması" ve işçi aleyhine esaslı ihlal olarak değerlendirilmektedir. Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik ile 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, işverenin kreş açma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda kadın çalışanın yasal hakları

Ölüm izni hangi yakınların vefatında, kaç gün olarak kullanılır? Özel sektör ve memur ölüm izni farkları, kayınpeder/kayınvalide vefatı izni rehberi. Yas Tutma İzni (Ölüm İzni) Hangi Yakınların Vefatında, Kaç Gün Olarak Kullandırılır? İş hayatında çalışanların en zor anlarından biri yakın bir aile ferdinin kaybıdır. İş Kanunu, çalışanların bu acı günlerinde acılarını yaşayabilmeleri, defin ve taziye işlemlerini yürütebilmeleri için "Ölüm İzni" (Mazeret İzni) hakkı tanımıştır.

İşçinin kendi kusuruyla veya alkollü araç kullanarak kaza yapması durumunda iş akdi feshedilebilir mi? İş Kanunu m. 25/II, tazminatsız fesih ve Yargıtay kararları. İş hayatında çalışanların kendi kusurları veya dikkatsizlikleri sonucunda kaza yapmaları, hem işverenin malvarlığına zarar vermekte hem de iş organizasyonunu aksatmaktadır. Özellikle alkollü araç kullanımı, ehliyetsiz araç kullanılması veya ağır ihmal sonucu gerçekleşen kazalarda işverenin iş sözleşmesini feshetme

Çocuğu, eşi veya anne-babası ağır hasta olan işçinin yasal refakat izni hakkı var mıdır? 10 günlük engelli çocuk izni, ücretsiz izin ve yasal süreçler. Çocuğu, eşi, anne veya babası ağır bir hastalığa yakalanan çalışanların en çok ihtiyaç duyduğu konulardan biri, yakınlarının yanında kalıp onlara bakabilmek için yasal bir izin hakkının bulunup bulunmadığıdır. Türk İş Mevzuatı ve Sosyal Güvenlik Kanunu çerçevesinde, ağır hasta yakını (çocuk, anne, baba, eş) olan işçinin yasal

Tüp bebek tedavisi gören kadın çalışanların izin hakları nelerdir? SGK iş göremezlik raporu, muayene izinleri, gizlilik hakkı ve iş güvencesi rehberi. Tüp bebek (In Vitro Fertilizasyon - IVF) tedavisi gören kadın çalışanların yasal durumları ve izin hakları, Türk İş Mevzuatında doğrudan "Tüp Bebek İzni" adı altında tek bir başlıkta tanımlanmamıştır. Ancak tedavi süreci, anayasal bir hak olan sağlık hakkı, İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile K

Kronik hastalığı olan (kalp, astım vb.) işçinin sağlığına aykırı işte çalıştırılması yasal mıdır? Sağlık sebebiyle haklı fesih, kıdem tazminatı ve işçi hakları. Kronik Hastalığı Olana (Kalp, Astım vb.) Sağlığına Uygun Olmayan İş Verilmesi Yasağı İş hayatında en sık yaşanan ve işçinin hayatını doğrudan tehlikeye atan durumlardan biri de kronik rahatsızlığı (kalp, astım, koah, bel fıtığı, diyabet vb.) bilindiği halde çalışanın sağlığını olumsuz etkileyecek ağır, tozlu, kimyasal

Meslek hastalığı tanısı konulan işçinin işverene açabileceği maddi ve manevi tazminat davası şartları, zamanaşımı süresi, tazminat hesaplama ve haklar rehberi. Meslek Hastalığı Tanısı Konulan İşçinin İşverene Açabileceği Maddi ve Manevi Tazminat Davaları İşçinin yürüttüğü işin niteliğinden veya çalışma koşullarından kaynaklanan, tekrarlanan bir sebeple ya da işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedenseli veya ruhsal engellilik halleri "Meslek

İş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınmadığında işten kaçınma hakkı nasıl kullanılır? Maaş kesintisi yapılır mı, kıdem tazminatı alınabilir mi? Haklarınız rehberi. İş hayatında çalışanların hayatını, beden bütünlüğünü ve sağlığını koruyan en temel yasal güvencelerden biri "İşten Kaçınma Hakkı"dır. Ancak bu hak, işçinin keyfi olarak "ben bugün çalışmıyorum" demesi değildir. Kanun, çalışanın kendini riske atmadan işi bırakabilmesi için çok net koşullar ve prosedürler belirlemiş

İş yerinde veya mesai saatinde kalp krizi geçirmek iş kazası mıdır? SGK tespiti, Yargıtay kararları, işverenin kusuru ve tazminat hakları rehberi. İş yerinde veya mesai saatleri içinde gerçekleşen kalp krizleri, halk arasında "zaten bünyesel bir hastalık" veya "kronik rahatsızlık" olarak görülse de Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve Yargıtay’ın yerleşik kararları ışığında çoğu zaman hukuken "İş Kazası" kabul edilir. Peki, bir kalp krizinin hukuken iş kazası sayılabilmesi için aran

İş kazası sonrası tedavi süresince maaşı kim öder? SGK rapor parası, sigorta primi durumu, işten çıkarma yasağı ve işçi hakları rehberi. İş Kazası Geçiren İşçinin Tedavi Süresince Maaşı ve Sigortası Nasıl İşler? İş kazası sonrasında çalışanların ve ailelerinin en çok endişelendiği konuların başında tedavi süresince maddi kayba uğrayıp uğramayacakları ile sigorta primlerinin durumunun ne olacağı gelir. İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510 s

Sık sık sağlık raporu alan işçi tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir mi? Yargıtay emsal kararları, ihbar süresi + 6 hafta kuralı ve işe iade davası. İş hayatında sıklıkla karşılaşılan durumlardan biri de işçinin kronik rahatsızlıklar, geçirdiği ameliyatlar veya tekrarlayan hastalıklar nedeniyle sık sık sağlık raporu (istirahat raporu) almasıdır. Bu durum, işyerindeki üretim planlamasını ve iş akışını doğrudan olumsuz etkileyebilir. Peki, sık sık sağlık raporu alan bir işçin

İşten ayrılan çalışanın "Tüm verilerimi silin" talebine hukuki yaklaşım nasıl olmalı? KVKK, zamanaşımı süreleri ve saklanması gereken veriler rehberi. İşten çıkarılan veya kendi isteğiyle ayrılan bir çalışanın, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında "Şirketinizdeki tüm kişisel verilerimin silinmesini ve imha edilmesini talep ediyorum" şeklinde başvuruda bulunması, İş Hukuku ve İnsan Kaynakları süreçlerinde en sık karşılaşılan krizlerden biridir. Bu t

İşveren işçinin aldığı hastane veya heyet raporuna itiraz edebilir mi? Hakem hastane süreci, sahte raporun sonuçları ve işçi hakları rehberi. İş hayatında sıklıkla karşılaşılan durumlardan biri de işçinin aldığı istirahat (hastalık) veya sağlık kurulu (heyet) raporları nedeniyle işe gidememesidir. Bu durumlarda işverenler, raporun sahte veya gerçeğe aykırı (hatır raporu) olduğunu iddia ederek rapora şüpheyle yaklaşabilmektedir. Peki, işverenin işçinin aldığı hastane veya heye

Çalışırken kullanılmayan yıllık izin ücreti paraya çevrilebilir mi? İş Kanunu hükümleri, Yargıtay emsal kararları ve işten ayrılmada izin ücreti hesaplama rehberi. Yıllık izin hakkı, İş Kanunu ve Anayasa tarafından güvence altına alınmış, çalışanın dinlenme ve sağlığını koruma hakkıdır. Bu nedenle yıllık izin ile ilgili en çok merak edilen konulardan biri de iznin kullanılmayıp paraya çevrilip çevrilemeyeceğidir. Yıllık İzin Ücreti İş İlişkisi Devam Ederken Paraya Çevrilebili

İstifaya zorlanmak amacıyla odası değiştirilen, bodrum kata veya atıl alana sürülen işçinin yasal hakları. Mobbing davası, haklı fesih ve kıdem tazminatı rehberi. İş hayatında sıklıkla karşılaşılan örtülü mobbing ve yıldırma yöntemlerinden biri de çalışanın odasının değiştirilmesi, atıl/kuytu alanlara, bodrum katlara sürülmesi veya çalışma koşullarının ağırlaştırılmasıdır. İşverenler genellikle kıdem ve ihbar tazminatı ödememek için çalışanı psikolojik olarak yıpratıp "kendi

Başka bir çalışan tarafından cinsel tacize uğrayan işçiye karşı işverenin yasal sorumlulukları. Haklı fesih, kıdem tazminatı ve Yargıtay kararları rehberi. İş yerinde bir çalışan tarafından başka bir çalışana uygulanan cinsel taciz vakaları, iş hukukunun en hassas ve işverene ağır yasal sorumluluklar yükleyen alanlarından biridir. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi uyarınca işverenin işçiyi gözetme, sağlığını ve ruhsal/bedensel bütünlüğünü koruma borcu bulunur. Bu kapsa