YILLIK ÜCRETLİ İZİN VE YOL İZNİ TALEP FORMU
[ŞİRKET / İŞVEREN UNVANI]
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ’NE / GENEL MÜDÜRLÜĞÜ’NE
ÇALIŞAN BİLGİLERİ
Adı Soyadı:
T.C. Kimlik No:
Sicil / Personel No:
Departman / Görev:
İşe Başlama Tarihi:
İZİN TALEP BİLGİLERİ
Talep Edilen Yıllık İzin Süresi: [...] İş Günü
Yıllık İzin Başlangıç Tarihi: [İznin İlk Günü: Gün/Ay/Yıl]
Yıllık İzin Bitiş Tarihi: [İznin Son Günü: Gün/Ay/Yıl]
Talep Edilen Ücretsiz Yol İzni Süresi: [...] Gün (En fazla 4 gün)
İznin Geçirileceği Şehir / Adres: [İlin Adı ve Açık Adres]
İşe Başlama (Fiili Mesai) Tarihi: [İşbaşı Yapılacak Tarih: Gün/Ay/Yıl]
İzin Süresince Ulaşılabilecek Telefon: [05XX XXX XX XX]
İZİN TALEP BEYANI
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve 56. maddeleri ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda, hak etmiş olduğum yıllık ücretli iznimin yukarıda belirtilen kısmını kullanmak istiyorum.
Yıllık ücretli izin süremi işyerimin bulunduğu il sınırları dışında ([Gidilecek Şehir]) geçirecek olmam sebebiyle; gidiş ve dönüş yolculuk sürelerimi karşılamak üzere İş Kanunu’nun 56. maddesinin 6. fıkrası gereğince tarafıma [...] gün ÜCRETSİZ YOL İZNİ verilmesini talep ederim. Şehir dışına seyahat edeceğime ilişkin ulaşım/bilet/konaklama belgelerim işbu formun ekinde sunulmuştur.
Gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim.
Tarih:
Çalışanın İmzası:
EKLER:
Gidiş-Dönüş Seyahat Belgesi (Uçak/Otobüs/Tren Bileti / Konaklama Belgesi / Araç Yakıt Fişi)
İŞVEREN / BİRİM YÖNETİCİSİ ONAY BÖLÜMÜ
Yıllık Ücretli İzin: [ ] Uygundur / [ ] Uygun Değildir
Ücretsiz Yol İzni: [ ] Uygundur / [ ] Uygun Değildir
Açıklama / Not: ............................................................................
Yönetici / Yetkili Adı Soyadı:
Unvanı:
Tarih:
İmza / Kaşe:
⚠️ ÖNEMLİ YASAL UYARI VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR
Burada yer alan form taslağı ve açıklamalar, mevzuat hükümleri doğrultusunda hazırlanmış genel geçer hukuki bilgilendirme niteliğindedir. Unutulmamalıdır ki çalışma hayatındaki hiçbir somut olay bir diğeriyle birebir aynı değildir; iş sözleşmenizin içeriği, şirketin iç yönetmelikleri, yol izninin belgelenme şekli ve izin talep usulü sürecin hukuki geçerliliğini doğrudan etkileyebilir.
Kendi başınıza kulaktan dolma bilgilerle veya internetten kopyalanan taslaklarla yapacağınız usulsüz izin talepleri, belgelendirilmemiş seyahatler veya devamsızlık sayılacak hatalı ayrılışlar; yalnızca izin hakkınızı riske atmakla kalmaz, işverenin tutacağı haksız devamsızlık tutanaklarıyla tazminatsız işten çıkarılmanıza, açılacak davalarda yargılama masraflarını ve karşı vekalet ücretini cebinizden ödemek zorunda kalmanıza yol açabilir.
Bu sebeple ne yaparsanız yapın, hak kaybına uğramamak ve istemediğiniz hukuki sonuçlarla karşılaşmamak adına uyuşmazlık içeren durumlarda mutlaka bir avukata danışmalı ve tüm yasal süreçleri uzman bir avukat aracılığıyla yürütmelisiniz. Hukuk teknik bir alandır ve her zaman en doğrusunu, sürecin püf noktalarını işin uzmanı anlar.
AVUKATA BAŞVURUN
Haklarınızı bilmek, çalışma hayatında hak kaybı yaşamamak ve işyerindeki süreçleri daha bilinçli yönetmek için artık beklemenize gerek yok. Avukat Ferhat Ayhan tarafından kaleme alınan “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı; ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, mobbing, işten çıkarılma süreçleri ve diğer temel işçi haklarını sade ve anlaşılır bir dille anlatmaktadır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatında daha güçlü, daha bilinçli ve daha hazırlıklı adımlar atabilirsiniz.
Sonuç olarak, işçilerin haklarını zamanında bilmesi ve doğru şekilde kullanması, ileride yaşanabilecek birçok mağduriyetin önüne geçebilir. Ücret alacakları, fazla mesai, haksız fesih, tazminat, izin hakları ve işyerinde yaşanan diğer uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek almak büyük önem taşır. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve etkili destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.
Yorumlar