Ankara iş kazası tazminat dilekçesi örneği 2026. Maddi ve manevi tazminat nasıl alınır? Avukat Ferhat Ayhan imzalı güncel dilekçe burada.
İş Kazası Tazminat Dilekçesi Nedir?
İş kazası tazminat dilekçesi, işçinin geçirdiği iş kazası sonucu uğradığı maddi ve manevi zararların giderilmesi amacıyla açılan davalarda kullanılan resmi bir belgedir. Özellikle Ankara iş mahkemelerinde açılacak davalarda dilekçenin doğru ve eksiksiz hazırlanması büyük önem taşır.
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması durumunda, işçi hem maddi hem de manevi tazminat talep edebilir. Aşağıda yer alan dilekçe örneği, SEO uyumlu ve uygulamada kullanılabilecek şekilde hazırlanmıştır.
Ankara İş Kazası Tazminat Dilekçesi Örneği
ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ’NE
ADLİ YARDIM TALEPLİDİR
DAVACI:Ad Soyad – T.C. No – Adres
VEKİLİ:Avukat Ferhat Ayhan
DAVALI:Şirket Ünvanı – Adres
KONU:İş kazası nedeniyle fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla; tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücü kaybı ve ekonomik geleceğin sarsılması nedeniyle şimdilik 200,00 TL maddi ve 20.000,00 TL manevi tazminatın olay tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte tahsili talebidir.
HARCA ESAS DEĞER:20.200,00 TL(azlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla)
AÇIKLAMALAR
Müvekkil, davalı işyerinde işçi olarak çalışmakta iken …/…/2026 tarihinde iş kazası geçirmiştir. Söz konusu kaza, işyerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle meydana gelmiştir.
Kaza sırasında kullanılan ekipmanların yetersiz olması, gerekli koruyucu donanımın sağlanmaması ve çalışanlara yeterli eğitim verilmemesi kazanın oluşumunda doğrudan etkili olmuştur. Müvekkilin herhangi bir kusuru bulunmamaktadır.
Davalı işveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirmemiştir. İşyerinde risk değerlendirmesi yapılmamış, çalışanlara gerekli eğitimler verilmemiş ve denetim mekanizmaları işletilmemiştir.
Müvekkil, geçirdiği iş kazası sonucu ciddi şekilde yaralanmış, uzun süre tedavi görmek zorunda kalmış ve çalışma gücünde azalma meydana gelmiştir. Bu durum müvekkilin ekonomik ve sosyal hayatını olumsuz etkilemiştir.
Ayrıca müvekkil, yaşadığı kaza nedeniyle büyük bir manevi çöküntü yaşamış olup, günlük yaşam faaliyetlerini dahi yerine getirmekte zorlanmaktadır.
HUKUKİ NEDENLER
4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı Kanun, TBK, HMK ve ilgili mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER
SGK kayıtları
Hastane raporları
İş kazası tutanakları
Tanık beyanları
Bilirkişi incelemesi
Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Yukarıda arz edilen nedenlerle;
Adli yardım talebimizin kabulüne,
Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla;
200,00 TL maddi tazminatın
20.000,00 TL manevi tazminatın
olay tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
Tarih
Davacı Vekili
Avukat Ferhat Ayhan
İş Kazası Davası Nasıl Açılır?
İş kazası SGK’ya bildirilmelidir
Deliller (rapor, tutanak) toplanmalıdır
İş mahkemesinde dava açılır
Uzman avukatla süreç yürütülmesi önerilir
⏱️ Zamanaşımı Süresi
İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında zamanaşımı süresi genellikle 10 yıldır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası tazminatı neye göre belirlenir?
Maluliyet oranı, kusur durumu ve gelir kaybına göre hesaplanır.
Manevi tazminat neye göre verilir?
Yaşanan acı, zarar ve olayın etkisine göre hâkim tarafından takdir edilir.
Ankara’da hangi mahkemede açılır?
İş mahkemelerinde açılır.
ankara iş kazası dilekçesi
iş kazası tazminat dilekçesi örneği
iş kazası avukat ankara sıhhiye demirtepe
maddi manevi tazminat dilekçesi
Yorumlar