AYNI İŞTE FARKLI MAAŞ MÜMKÜN MÜ?

Aynı İş, Aynı Pozisyon, Farklı Maaş: Bu Bir Ücret Politikası Değil, Ayrımcılıktır

Aynı işi yapan kadın ve erkek çalışan arasında yalnızca cinsiyet nedeniyle ücret farkı varsa, bu durum artık işverenin ücret politikasıyla açıklanamaz. Hukuken bu tablo cinsiyet temelli ayrımcılık olarak değerlendirilir ve ayrımcılık tazminatı gündeme gelir.

İş hayatında da trafikte olduğu gibi kural nettir:📌 Kurallar herkes için eşit olmalıdır.

Eşit İşe Eşit Ücret Nedir?

Türk İş Hukuku’nda temel ilkelerden biri “eşit işe eşit ücret” ilkesidir. Bu ilkeye göre:

• Aynı iş

• Aynı pozisyon

• Aynı sorumluluk

• Aynı nitelikler

söz konusuysa, cinsiyet gerekçe gösterilerek ücret farkı yaratılamaz.

Bu kuralın dayanağı:

• 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi

• Anayasa’nın eşitlik ilkesi

• Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerdir.

“Erkek Olduğu İçin Daha Fazla Alıyor” Demek Ne Anlama Gelir?

Eğer bir işyerinde açıkça ya da dolaylı şekilde:

“O erkek, o yüzden maaşı daha yüksek”

deniyorsa, burada:

• Performans farkı yoksa

• Kıdem farkı yoksa

• Eğitim veya görev farkı yoksa

👉 Bu durum açık bir cinsiyet ayrımcılığıdır.

Bu noktadan sonra konu:❌ ücret politikasıdeğil✅ hukuka aykırı ayrımcılık halini alır.

Ayrımcılık Tazminatı Nedir?

İş Kanunu’na göre, ayrımcılığa uğrayan çalışan:

• Ayrımcılık tazminatı talep edebilir

• Bu tazminat en fazla 4 aya kadar ücret tutarında olabilir

• Ayrıca yoksun kalınan haklar (eksik ödenen ücretler) da istenebilir

Önemli nokta şudur:📌 İşçi, ayrımcılığı güçlü emarelerle ortaya koyduğunda, işveren aksini ispatlamak zorundadır.

İşveren “Ücret Politikası” Diyerek Kurtulabilir mi?

Hayır. Yargı kararları çok nettir:

• Ücret farkı objektif ve somut nedenlere dayanmalıdır

• Bu nedenler belgelenebilir olmalıdır

• Cinsiyet, tek başına asla geçerli bir gerekçe değildir

Aksi halde işveren:

• Ayrımcılık tazminatı

• Ücret farklarının faiziyle ödenmesi

• İtibar kaybıgibi ciddi sonuçlarla karşılaşabilir.

İş Hayatında Eşitlik Bir Tercih Değil, Yükümlülüktür

İşveren için eşit davranma borcu:

• Bir “iyi niyet” meselesi değil

• Yasal bir zorunluluktur

Çalışan için ise:

• Bir “talep” değil

• Temel bir haktır

Trafikte kırmızı ışık nasıl herkes içinse,işyerinde eşit ücret kuralı da herkes içindir.

Sonuç

Aynı işi yapan kadın ve erkek çalışan arasında yalnızca cinsiyet nedeniyle ücret farkı varsa, bu durum:

• Hukuka aykırıdır

• Ayrımcılıktır

• Tazminat sorumluluğu doğurur

İş hayatında adalet, sürdürülebilir başarının temelidir.