MEVSİMLİK İŞÇİLERİN HAKLARI

• Mevsimlik işçiler de işçi sayılır ve İş Kanunu koruması altındadır

• Mevsimlik çalışmak sigortasız çalışmak anlamına gelmez

• Çalışılan süre boyunca SGK primi yatırılmak zorundadır

• Mevsimlik işçiye asgari ücretin altında ödeme yapılamaz

• Fazla çalışmanın karşılığı ücret veya izin olarak verilmelidir

• Mevsimlik işçiler de iş kazası ve meslek hastalığı kapsamındadır

• Aynı işverene bağlı her sezon çalışma, kıdem hesabında dikkate alınır

• Mevsimlik işçiler ayrımcılığa uğrayamaz

• İşveren, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamak zorundadır

• Barınma sağlanıyorsa, insan onuruna uygun olmalıdır

• Mevsimlik işçiler de ücretlerini zamanında alma hakkına sahiptir

• Mevsim bitiminde işten çıkarma, hakların kaybı anlamına gelmez

• Mevsimlik işçiler sendikaya üye olabilir

• Çocuk işçi çalıştırılması sıkı kurallara tabidir ve çoğu durumda yasaktır

MEVSİMLİK İŞÇİLER İÇİN SIK SORULAN SORULAR

Mevsimlik çalışan sigortalı olmak zorunda mı? ✅ Evet.

Her sezon çalışırsam kıdemim sayılır mı? ✅ Evet, aynı işverense sayılır.

Mevsim bitince tazminat alamaz mıyım? ❌ Şartlar varsa alabilirsin.

Mevsimlik işçi fazla mesai yapar mı? ✅ Yaparsa ücreti ödenir.

Barınma sağlanıyorsa kötü koşullar kabul edilir mi? ❌ Hayır.

Mevsimlik işçi iş kazası geçirirse ne olur? ✅ SGK ve işveren sorumludur.

Mevsimlik işçiye asgari ücretin altında maaş verilebilir mi? ❌ Hayır.

Mevsimlik işçi sendikaya üye olabilir mi? ✅ Evet.

Mevsimlik çalışmak hak kaybı mıdır? ❌ Hayır.

Sigortam eksik yatırılıyorsa ne yapmalıyım? ✅ Şikâyet edebilir veya dava açabilirsin.

İş davalarında hak kaybına uğramamanız için avukat desteğine başvurmanız önemlidir. Avukat desteği için dilerseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.