Part-time çalışanlar tam zamanlı işçilerle aynı temel haklara sahiptir
Part-time çalışmak sigortasız çalışmak demek değildir
Çalışılan süreye göre SGK primi yatırılmak zorundadır
Maaş çalışılan saat oranında ödenmelidir
Aynı işi yapan tam zamanlı çalışandan orantısız düşük ücret verilemez
Part-time çalışanlara ayrımcılık yapılamaz
Yıllık izin hakkı vardır
Resmî tatil ve bayram günlerinde çalışılırsa ek ücret ödenir
Fazla çalışmaya zorlanamaz
Günlük çalışma süresi belirlenen saatleri aşamaz
Part-time çalışana kıdem ve ihbar hakkı doğabilir
İşten çıkarılırken haklar korunur
Part-time çalışan da iş kazası ve meslek hastalığı kapsamındadır
İş sözleşmesi yazılı olmalıdır
Part-time çalışanların sigortası eksik gün bildirimine tabiidir
PART-TİME ÇALIŞANLAR İÇİN
SIK SORULAN SORULAR
Part-time çalışan sigortalı olmak zorunda mı? ✅ Evet, mutlaka.
Sigorta günlerim tam yatmazsa ne olur? ✅ Çalışılan gün kadar yatırılır.
Part-time çalışan yıllık izin kullanabilir mi? ✅ Evet.
Resmî tatilde çalışırsam ücret alır mıyım? ✅ Evet, ayrıca ödenir.
Fazla mesaiye zorlanabilir miyim? ❌ Hayır.
Part-time çalışan tazminat alabilir mi? ✅ Şartları varsa evet.
İşten çıkarılırsam ihbar süresi geçerli mi? ✅ Evet.
Saatim dışında çalıştırılırsam ne olur? ❌ Bu fazla çalışma sayılır.
Part-time çalışmak hak kaybı mıdır? ❌ Hayır.
Sigortam eksik yatırılıyorsa ne yapabilirim? ✅ Şikâyet edebilir, dava açabilirsin.
