top of page

Performansı Düşük İşçiyi İşten Çıkartmak Mümkün Mü?

İşçinin performans düşüklüğü, işverenler tarafından oldukça sık başvurulan bir fesih nedenidir. İşçinin öğrenme ve kendisini o işe vermede yetersiz kalması, İşçinin işe yatkın olamaması ve işin yavaşlamasına neden olması, İşçinin işe yönelik şevkinin, gittikçe azalması gibi nedenler, performans düşüklüğü olarak kabul edilebilir.
  1. İşverenin geçerli nedene dayanarak Performansı düşük işçiyi işten çıkarması mümkündür. Ancak Performans kriterleri önceden saptanmış olmalı,

  2. objektif ölçütlere dayanmalı

  3. işçiye bildirilmiş olmalıdır.

  4. İşveren, performans beklentisi için işçiye gerekiyorsa eğitim verdirmiş olmalı,

  5. işçinin performans düşüklüğü süreklilik arz etmeli

  6. objektif olarak tespit edilmelidir.

  7. Ve İşveren, işçiden mutlaka savunma almalıdır

Bu durumlardan biri yoksa veya işçiye fesih bildirimi yazılı olarak yapılmamışsa fesih geçersiz olacaktır.
Bu durumda da kanundaki şartları da sağlıyorsanız işe iade davası ile boşta kaldığınız ayların da maaşını alarak işinize geri dönmeniz mümkün. Ayrıca fesih geçerli de olsa düşük performansınızdan dolayı işten çıkartılırsanız kanundaki şartları sağlıyorsanız kıdem ve ihbar tazminatınızı işveren ödemekle yükümlüdür.


2 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Ankara İş Hukuku Avukatı

Ankara’da ünlü iş hukuku avukatlarını mı arıyorsunuz? Ülkemizde ve de başkent Ankara’da birçok hukuk bürosu bulunmaktadır. Ankara’da bulunan ve sizin için en doğru olan avukatları bulmak oldukça zor b

İSTİFAYA ZORLANAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR

İş hayatında maalesef bazı çalışanlar, işverenler tarafından baskı altına alınarak zorla istifa dilekçesi imzalamaya zorlanabiliyorlar. Bu durumda işçilerin hakları nelerdir? İşte bu sorunun cevabını

İŞ YERİNDE MOBBİNG VE TACİZE UĞRAYAN İŞÇİ NE YAPMALIDIR?

Günümüzde ve hatta kölelikten beridir var olan, herkesin bir şekilde duyduğu ve çoğunluğun da maruz kaldığı iş yerinde mobbing, toplumdaki farkındalık arttıkça daha çok konuşulmaya ve tartışılmaya baş

Kommentare

Mit 0 von 5 Sternen bewertet.
Noch keine Ratings

Rating hinzufügen
bottom of page