İşçinin performans düşüklüğü, işverenler tarafından oldukça sık başvurulan bir fesih nedenidir. İşçinin öğrenme ve kendisini o işe vermede yetersiz kalması, İşçinin işe yatkın olamaması ve işin yavaşlamasına neden olması, İşçinin işe yönelik şevkinin, gittikçe azalması gibi nedenler, performans düşüklüğü olarak kabul edilebilir.
İşverenin geçerli nedene dayanarak Performansı düşük işçiyi işten çıkarması mümkündür. Ancak Performans kriterleri önceden saptanmış olmalı,
objektif ölçütlere dayanmalı
işçiye bildirilmiş olmalıdır.
İşveren, performans beklentisi için işçiye gerekiyorsa eğitim verdirmiş olmalı,
işçinin performans düşüklüğü süreklilik arz etmeli
objektif olarak tespit edilmelidir.
Ve İşveren, işçiden mutlaka savunma almalıdır
Comments