Alkollü veya Uyuşturucu Madde Kullanan İşçi Tutanağı Örneği

TESPİT TUTANAĞI

Tarih: [Gün/Ay/Yıl]

Saat: [Saat]

Yer: [İşyeri Adı – Bölüm / Lokasyon]

TUTANAK KONUSU:

Çalışanın Alkollü/Uyuşturucu Madde Etkisi Altında Görev Yerinde Bulunması

Aşağıda bilgileri yer alan çalışanın, işyerinde görevli olduğu sırada alkollü olduğu / uyuşturucu madde etkisinde olduğu tespit edilmiştir. Davranışlarındaki tutarsızlık, dengesizlik ve bilinç durumu diğer çalışanlar tarafından da fark edilmiş, konu amirlere iletilmiştir.

Tespiti Yapılan Çalışan:

• Adı Soyadı: [Ad Soyad]

• Görevi / Ünvanı: [Unvan]

• Sicil No: [Varsa]

Çalışan, saat [belirtilen saat] civarında görev yerinde uygunsuz halde bulunmuş, sorumluluğunu yerine getiremediği gibi çevredekiler için de potansiyel tehlike arz etmiştir. Söz konusu durum, aşağıda imzası bulunan tanıklar ve yetkili kişiler huzurunda tutanak altına alınmıştır.

Ayrıca çalışan, durumu reddetmiş / kabul etmiş olup, detaylı yazılı savunması istenecektir.

Tanıklar:

• [Ad Soyad – Ünvan – İmza]

• [Ad Soyad – Ünvan – İmza]

Tutanağı Düzenleyen Yetkili:

• [Ad Soyad – Ünvan – İmza]

  
  

⚖️ Hukuki Bilgilendirme:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-b maddesine göre, işçinin “işyerinde alkollü ya da uyuşturucu madde alarak çalışması” işveren için derhal ve tazminatsız fesih hakkı doğuran haklı sebep sayılır.

Ancak bu fesih geçerli olabilmesi için:

• Durumun objektif biçimde tespit edilmesi,

• Mümkünse sağlık raporu alınması,

• Olay anında tutanak tutulması ve

• İşçiden yazılı savunma alınması gerekir.

Alkollü veya Uyuşturucu Madde Kullanan İşçi Tutanağı Örneği WORD İNDİR

Alkollü veya Uyuşturucu Madde Kullanan İşçi Tutanağı Örneği PDF İNDİR

Alkollü veya Uyuşturucu Madde Kullanan İşçi Tutanağı Örneği.pdf

PDF dosyasını indir • 380KB

Alkollü veya Uyuşturucu Madde Kullanan İşçi Tutanağı Örneği.docx

DOCX dosyasını indir • 14KB

🛡️ Avukata Danışmadan İşten Çıkarma Risktir

Ciddi disiplin ihlallerinde; tutanak düzenlenmesinden savunma alınmasına, fesih bildiriminin yapılmasına kadar tüm sürecin İş Hukuku’na uygun şekilde yürütülmesi hayati öneme sahiptir. Sürece ilişkin atılacak yanlış adımlar, işe iade davaları ve yüksek tazminat riskleri doğurabilir. Bu nedenle, bu tür işlemleri mutlaka bir iş hukuku uzmanı ile birlikte yürütmeniz önerilir.

Risk Almadan İşletmenizi Yönetin

Haklarınızı bilmek, işyerindeki süreçleri doğru yönetmek ve olası uyuşmazlıkların önüne geçmek için artık beklemenize gerek yok. “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı yalnızca çalışanlar için değil; işçi haklarını doğru anlamak, yasal yükümlülüklerini öğrenmek ve insan kaynakları süreçlerini daha bilinçli yürütmek isteyen işverenler için de değerli bir kaynaktır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatına dair daha bilinçli ve güçlü adımlar atabilirsiniz.

Sonuç olarak, işverenlerin yalnızca günlük operasyonlarını düzenli yürütmesi değil, aynı zamanda ileride doğabilecek hukuki riskleri önceden yönetebilmesi için profesyonel destek alması bir tercih değil, gerekliliktir. Tutanaklar, savunmalar, fesih süreçleri, ihtarnameler ve personel yönetimine ilişkin tüm belgeler; doğru hazırlandığında işverenin en güçlü dayanakları arasında yer alır. Ancak hatalı veya eksik düzenlenen belgeler ciddi uyuşmazlıklara yol açabilir. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve profesyonel destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.