ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA KIDEM TAZMİNATI (Örnek dilekçe)

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA VE KIDEM TAZMİNATI REHBERİ

Zorunlu askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında güvence altına alınmıştır. İşverenin ödeme yapmaması durumunda önce arabulucuya, ardından İş Mahkemesi’ne başvurulması gerekmektedir.

1. ASKERLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI

✅ Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak

✅ İşten ayrılma sebebinin zorunlu askerlik olması

✅ İşverene askerlik sevk belgesi ile yazılı başvuruda bulunmak

2. İŞVERENE SUNULACAK KIDEM TAZMİNATI TALEP DİLEKÇESİ

📌 İpucu: Bu dilekçeyi işyerine elden teslim ettiğinizde imzalı bir nüshasını saklayın veya oluşacak sorunları asgari düzeye indirmek için noter aracılığıyla gönderin.

[Şirketin Adı] İnsan Kaynakları Departmanı’na

Konu: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Talebi

Sayın Yetkili,

[Şirket Adı] bünyesinde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] itibarıyla çalışmaktayım. Zorunlu askerlik görevimi yerine getirmek üzere iş akdimi [Ayrılma Tarihi] itibarıyla sonlandırmak durumundayım.

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince, askerlik nedeniyle işten ayrılmam sebebiyle kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini arz ve talep ederim.

Saygılarımla,

Adı Soyadı: [Adınız Soyadınız]

T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız]

Telefon: [Telefon Numaranız]

E-Posta: [E-Posta Adresiniz]

İmza:

Ek: Askerlik Sevk Belgesi

3. İŞVERENİN ÖDEME YAPMAMASI HALİNDE DAVA DİLEKÇESİ

📌 İpucu: Kıdem tazminatınızı alamazsanız, dava açmak için önce arabulucuya başvurmanız zorunludur. Arabulucudan sonuç çıkmazsa, İş Mahkemesi’nde dava açabilirsiniz.

ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: [Adınız Soyadınız](TC Kimlik No:)(Adres)

Vekili : Av.Ferhat AYHAN(Ankara Barosu)

DAVALI: [İşveren Adı](İşverenin Vergi Dairesi ve Vergi No:)(Adres)

KONU : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla müvekkilimin Askerlik nedeniyle işten ayrılması sonucunda hak kazandığı kıdem tazminatının tahsili talepli dava dilekçemizden ibarettir.

DAVA DEĞERİ: 100 TL(Harca esas bedel bilirkişi raporu sonucu elde edileceğinden, eksik harç gerçek değerinin tespit edilmesine müteakip tamamlanacaktır.)

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkil, davalı işyerinde [İşe Giriş Tarihi] - [İşten Ayrılış Tarihi] tarihleri arasında [Pozisyon] olarak çalışmıştır.

2. Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle iş akdini 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince feshetmiştir.

3. İşverene yazılı bildirim ve askerlik sevk belgesi sunulmuş olmasına rağmen kıdem tazminatı ödenmemiştir.

4. Arabuluculuk görüşmelerinden sonuç alınamaması nedeniyle bu dava açılmıştır.

HUKUKİ DAYANAKLAR:

1475 sayılı İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, TBK, HMK ve ilgili diğer mevzuat

HUKUKİ DELİLLER:

İş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü, Askerlik sevk belgesi, İşverene verilen istifa dilekçesi, Arabuluculuk Son Tutanağı, Tanık beyanları, bilirkişi, keşif, her türlü vesair delil

SONUÇ VE TALEP:

Yukarıda açıklanan nedenlerle ve Sayın Mahkemenizce de re’sen dikkate alınacak nedenlerle, fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava haklarımız saklı kalmak ile şimdilik ödenmeyen; müvekkilin askerlik nedeniyle işten ayrılmasından doğan 100 TL kıdem tazminatının, fesih tarihinden itibaren işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. (Tarih)

Davacı Vekili

Avukat Ferhat AYHAN

4. ÖNEMLİ NOTLAR VE İZLENECEK YOL

✅ 1. Adım: İşverene Dilekçe Verin

• İşyerine dilekçenizi sunun ve bir nüshasını saklayın.

✅ 2. Adım: Arabulucuya Başvurun (Zorunlu)

• İşveren ödeme yapmazsa, adliyelerde bulunan arabuluculuk merkezine başvurmalısınız.

• Arabuluculuk süreci en fazla 4 hafta sürer.

✅ 3. Adım: İş Mahkemesi’nde Dava Açın

• Arabulucudan sonuç alamazsanız, dava dilekçesiyle İş Mahkemesi’ne başvurabilirsiniz.

• Mahkeme süreci boyunca işveren faiz ve mahkeme masraflarını da ödemekle yükümlü olur.

📌 Tazminat Hesaplama Örneği:

• Son brüt maaşınız: 30.000 TL

• Çalışma süreniz: 3 yıl

• Toplam kıdem tazminatı: 3 × 30.000 TL = 90.000 TL

SONUÇ

Zorunlu askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alma hakkı yasalarla güvence altına alınmıştır. İşverenin ödeme yapmaması halinde önce arabulucuya, ardından İş Mahkemesi’ne başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.

Haklarınızı bilmek, çalışma hayatında hak kaybı yaşamamak ve işyerindeki süreçleri daha bilinçli yönetmek için artık beklemenize gerek yok. Avukat Ferhat Ayhan tarafından kaleme alınan  “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı; ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, mobbing, işten çıkarılma süreçleri ve diğer temel işçi haklarını sade ve anlaşılır bir dille anlatmaktadır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatında daha güçlü, daha bilinçli ve daha hazırlıklı adımlar atabilirsiniz.

Sonuç olarak, işçilerin haklarını zamanında bilmesi ve doğru şekilde kullanması, ileride yaşanabilecek birçok mağduriyetin önüne geçebilir. Ücret alacakları, fazla mesai, haksız fesih, tazminat, izin hakları ve işyerinde yaşanan diğer uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek almak büyük önem taşır. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve etkili destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.