Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Bakiye Süre Ücreti
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunumuzun 438/1. maddesinde, “İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir.”
Bakiye süre ücreti tutarı tazminatının istenebilmesi için, iş sözleşmesinin haklı bir sebep bulunmaksızın işverence feshedilmiş olması gerekir.
Bakiye Süre Ücret Alacağı Dava Dilekçesi örneği :
ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : X X (TCKN:1111111111)
ADRES :
VEKİLİ : Av.Ferhat AYHAN
DAVALI : … Şirketi
ADRES :
KONU : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, bakiye süre ücreti ve haksız fesih tazminatı alacaklarımızın tahsili talepli dava dilekçemizden ibarettir.
Dava değeri: 200,00 TL (Harca esas bedel bilirkişi raporu sonucu elde edileceğinden, eksikharç gerçek değerinin tespit edilmesine müteakip tamamlanacaktır.)
AÇIKLAMALAR :
1- Müvekkil ile davalı işveren arasında yapılan belirli süreli iş sözleşmesi gereğince müvekkilim, …/…/…-…/…/… tarihleri arasında geçerli olmak üzere “Genel Müdür” olarak çalışmak üzere iki yıl süreli iş sözleşmesi imzalamıştır. Söz konusu sözleşme süresi dolmadan işveren tarafından şirketin yeniden yapılandırılması gerekçesi ile …/…/… tarihli fesih bildirimi ile müvekkilimin iş sözleşmesi tek taraflı olarak feshedilmiştir.
2- Oysa taraflar arasında yapılan sözleşmenin işten ayrılma tazminatını düzenleyen 9. maddesine göre, işveren bu sözleşmeyi ihbar önellerine uyarak dahi feshedecek olursa geri kalan süreye ait aylık ücretler tutarını defaten ödemek yükümlülüğü altındadır. Bu maddeye istinaden davalı işverene gönderilen ... Noterliğinin …/…/… tarih ve … yevmiye no.lu ihtarnamesine rağmen davalı işten ayrılma tazminatını ödememiştir.
İşçilik alacakları yönünden .../.../... tarihinde ... Arabuluculuk Bürosu'na .../... başvuru numarasıyla başvuru yapılmıştır. Zorunlu Arabuluculuk başvuru sonucunda yapılan arabuluculuk görüşmelerinde .../.../... tarihinde yapılan görüşmede gerekli anlaşma sağlanamamıştır. Anlaşma sağlanamadığından ücret alacağının davalı işverenden tahsili için mahkemenize başvuru zorunluluğu hâsıl olmuştur.
Deliller:
İhtarname
Arabuluculuk Son Görüşme Tutanağı(E-İmzalıdır)
SGK Hizmet Dökümü
Maaş Bordroları
İşyeri Kamera Kayıtları
İşyerindeki Giriş-Çıkış Takip Cihazının Kayıtları
HTS Kayıtları
Whatsapp Yazışmaları
Banka Dekontları
Tanıklar (tanık isimleri ve adresleri sayın mahkemenize bildirilecektir)
Bilirkişi
Keşif
Yemin
Her türlü diğer delil.
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda açıklanan ve Sayın Mahkemenizce de re’sen dikkate alınacak nedenlerle, fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava haklarımız saklı kalmak ile şimdilik ödenmeyen;
HMK 109 gereği kısmi dava olarak Bakiye Süre Ücret alacağımıza ilişkin olarak bilirkişi marifetiyle giydirilmiş brüt maaşa göre hesabın yapılması suretiyle alacaklı olduğunun tespit edilmesine, şimdilik faize esas 100,00 TL üzerinden hakkın doğumundan itibaren işleyecek bankalarca fiilen uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte tahsiline,
Ayrıca miktarının tam ve kesin şekilde belirlenebilmesi mümkün olmayan ancak yapılacak tahkikat sonrası mümkün olabilen bu sebeple HMK 107 gereği belirsiz alacak davası olarak Haksız Fesih Tazminatının, sözleşme süresine uyulsaydı müvekkilin kazancı kadar olacak bir miktarın hesap edilmesi suretiyle şimdilik faize esas 100,00 TL ‘nin hakkın doğumundan itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte tahsiline,
Tüm Mahkeme masrafları ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine, karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederim.
Tarih : 09/04/2024
Davacı Vekili
Av.Ferhat AYHAN
(e-imzalıdır)
Ekler :
EK-1) Arabuluculuk Son Tutanağı
EK-2) İş Yeri Giriş Çıkış Bildirgeleri- SGK Hizmet Dökümü
EK-4) Ankara . Noterliği 01/12/2023 Tarihli ve 11111111 Nolu İhtarnamesi-Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve İlgili Evraklar-
EK-5)Vekaletname
Commenti