Uzaktan (evden) çalışan işçinin elektrik ve internet faturasını işveren ödemek zorunda mıdır? Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve yasal haklarınız.
Uzaktan (Evden) Çalışan İşçinin İnternet ve Elektrik Faturasını İşveren Ödemek Zorunda mıdır?
Evden çalışma (remote/home-office) modeli, çalışanlara mekandan bağımsız bir özgürlük sağlasa da işin yürütülmesi sırasında ekstra giderleri de beraberinde getiriyor. Tüm gün evde çalışan bir işçinin elektrik, internet, su ve hatta doğalgaz tüketimi doğrudan artıyor.
Peki, uzaktan çalışan bir işçinin evindeki internet ve elektrik faturasını işveren ödemek zorunda mıdır? Kanun bu konuda ne diyor, yasal haklarınız nelerdir? İşte İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ışığında bilmeniz gereken tüm detaylar:
1. Yasal Mevzuat Ne Diyor? (Ödeme Zorunluluğu Var mıdır?)
Bu sorunun net cevabı: EVET, işveren uzaktan çalışan işçinin işi yürütmesi için gerekli olan giderleri karşılamakla yükümlüdür.
10 Mart 2021 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine göre:
"İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan gerekli giderlerin karşılanması usul ve esasları, uzaktan çalışma sözleşmesinde işçi ve işveren tarafından belirlenir."
Ayrıca Türk Borçlar Kanunu’nun 414. maddesinde yer alan genel ilkeye göre; işveren, işin görülmesinin gerektirdiği her türlü gideri işçiye ödemekle yükümlüdür. İşçi, kendi cebinden işverenin işini yürütmek için harcama yapmaya zorlanamaz.
2. Faturalar Nasıl ve Ne Kadar Ödenmelidir?
Evdeki elektrik ve internet faturalarının tamamı kişisel kullanımı da içerdiği için, işverenin faturanın %100'ünü ödemesi her zaman gerekmez. Bu konuda iki temel yöntem uygulanmaktadır:
Sözleşmede Belirlenen Sabit Faturalı/Gider Desteği: İşveren her ay maaşa ek olarak "Uzaktan Çalışma Gider Desteği" veya "İnternet/Elektrik Yardımı" adı altında net bir tutar belirleyip işçiye ödeyebilir.
Orantılı Hesaplama (Fark Ödemesi): İşçinin uzaktan çalışmaya başlamadan önceki ortalama faturaları ile uzaktan çalışmaya başladıktan sonraki faturaları arasındaki fark veya mesai saatlerine denk gelen tüketim oranı hesaplanarak işverence karşılanabilir.
3. "İş Sözleşmesinde Faturalar Ödenmez Denilirse" Geçerli Midir?
Birçok şirket, uzaktan çalışma sözleşmelerine "Evdeki internet, elektrik vb. giderler çalışana aittir, ek ödeme yapılmaz" şeklinde maddeler koymaktadır.
Ancak iş hukukunun temel ilkesi "işçinin korunması" ilkesidir. İş Kanunu ve Borçlar Kanunu’nun emredici hükümlerine aykırı olarak, tüm masrafları tamamen işçinin üzerine yıkan sözleşme maddeleri geçersiz (hükümsüz) sayılabilir. İşveren, işin yürütülmesi için zaruri olan internet bağlantısını veya temel araç gereci sağlamaktan kaçınamaz.
4. İşveren İnternet veya Bilgisayar Sağlamazsa İşçi Ne Yapabilir?
İşverenin ana sorumluluğu, işçinin işini yapabilmesi için gerekli donanımı (bilgisayar, kulaklık, yazılım vb.) ve iletişim altyapısını (internet) hazır etmektir.
Eğer işveren internet masrafını karşılamıyor ve evdeki internet yetersiz kaldığı için iş aksıyorsa:
İşveren, bu durumu gerekçe göstererek işçiye disiplin cezası veremez veya işten çıkaramaz.
Gerekli araç ve gider desteği sağlanmadığı için işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkına sahip olabilir.
Masrafları Ödenmeyen Uzaktan Çalışan Ne Yapmalı?
Eğer evden çalışıyor, cebinizden yüksek internet ve elektrik faturaları ödüyor ve işvereniniz bu giderleri karşılamayı reddediyorsa:
Talep Dilekçesi Verin: İşvereninize veya İK departmanına yazılı olarak başvurarak Uzaktan Çalışma Yönetmeliği gereğince iş giderlerinin tarafınıza ödenmesini talep edin.
Faturaları Saklayın: Uzaktan çalıştığınız döneme ait elektrik ve internet faturalarınızı düzenli olarak arşivleyin.
İş Sözleşmesini Haklı Fesih ve Tazminat: İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi ve işçi giderlerini ödememesi, çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alma hakkı tanıyabilir.
AVUKATA BAŞVURUN
Haklarınızı bilmek, çalışma hayatında hak kaybı yaşamamak ve işyerindeki süreçleri daha bilinçli yönetmek için artık beklemenize gerek yok. Avukat Ferhat Ayhan tarafından kaleme alınan “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı; ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, mobbing, işten çıkarılma süreçleri ve diğer temel işçi haklarını sade ve anlaşılır bir dille anlatmaktadır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatında daha güçlü, daha bilinçli ve daha hazırlıklı adımlar atabilirsiniz.
Sonuç olarak, işçilerin haklarını zamanında bilmesi ve doğru şekilde kullanması, ileride yaşanabilecek birçok mağduriyetin önüne geçebilir. Ücret alacakları, fazla mesai, haksız fesih, tazminat, izin hakları ve işyerinde yaşanan diğer uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek almak büyük önem taşır. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve etkili destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile geçebilirsiniz.
Yorumlar