Hakkınız Olanı Alın! Zincir Mağaza İşçilerine Tazminat ve Fazla Mesai Rehberi

Zincir Mağaza ve Market çalışan (Örn:A101, ŞOK, BİM, DeFacto, LC Waikiki gibi) işçilerin tazminat, fazla mesai, yıllık izin ücreti, resmi tatil çalışmaları gibi birçok işçilik alacağını talep etme hakkı vardır. Ancak bu hakların alınabilmesi bazı koşullara bağlıdır. Aşağıda hem genel hem de uygulamaya yönelik gerçekçi bilgiler bulacaksın:

🔹 1. Mağaza Market İşçileri Tazminat Alabilirler mi?

✅ Kıdem Tazminatı Alabilirler

• En az 1 yıl çalışmışlarsa ve:

  • İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılmışlarsa,

  • İşçi haklı nedenle işi bırakmışsa (maaş ödenmemesi, kötü muamele, fazla mesai ödememesi vs.), (genellikle fazla çalışmalara rağmen fazla mesai ücreti alınamıyor. Bu durumda haklı fesih ve tazminat mümkün.

  • Kadın işçi evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılmışsa,

  • Erkek işçi askerlik nedeniyle ayrılmışsa,👉 Kıdem tazminatı hakkı doğar.

✅ İhbar Tazminatı Alabilirler

• İşveren, işçiyi önceden bildirim yapmadan işten çıkardıysa,👉 İhbar tazminatı ödemek zorundadır.

  
  

🔹 2. Fazla Mesai Ücreti Alabilirler mi?

Evet, alabilirler. Bu zincirlerde çok yaygın olarak:

• İşçiler haftada 45 saatin üzerinde çalıştırılıyor,

• Ama fazla mesai ücreti ya hiç ödenmiyor ya da eksik gösteriliyor. Özellikle envanter sayımları ve personel eksikliği bahane edilerek işçilere haftada 60-70 saatti aşan çalışmalar yaptırılıyor. Bu durumda da çıkacak fazla mesai ücreti pek de az değildir.

• İşçi, bu durumu şahit, yazılı belge, güvenlik kamera kayıtları, mağaza günlük programları, whatsapp mesajları, günlük kasa devri saatleri gibi kanıtlarla ispatlarsa 👉 fazla mesai ücretlerini mahkeme kararıyla alabilir.

🔹 3. Diğer Alacaklar

• Yıllık izin ücreti (kullanılmayan yıllık izinlerin parası)

• Resmi tatil çalışmaları (1 Mayıs, bayramlar vs.)

• Haftalık tatil (pazar) çalışması

• Eksik sigorta primi (SGK’da daha az gün görünüyorsa)

• Bunların hepsi için işçinin hakkı vardır ve mahkemeye başvurabilir.

  
  

🔹 4. Davalar Kazanılıyor mu? (Gerçek Durum)

Evet, işçiler büyük oranda davaları kazanıyor. Özellikle şu durumlarda kazanma ihtimali yüksektir:

• İşçinin yazılı delil veya tanıklar göstermesi(hali hazırda çalışan veya daha önce çalışmış iş arkadaşlarınız tanık olabilir)

• Mesai, izin gibi kayıtların eksik veya çelişkili olması,

• Zincir marketlerin genel uygulamasının mahkemece bilinmesi (örnek: mağaza müdür ve yardımcısının her gün 10 saat çalıştırılması),

• Yargıtay kararları genellikle işçi lehine.

💡 Mahkemeler artık “günlük 10-12 saat çalışma + haftada 6 gün çalışma” gibi durumları olağan saymadığı için, iyi belgelenmiş davalarda tüm alacaklar kazanılabiliyor.

🔹 5. Ne Yapmalılar?

🔸 İşten çıkmadan önce:

• Belgeleri toplayın (whatsapp, kamera saati, kasa çıkış, puantaj vb.).

• Mesai saatlerini not alın.

• Maaş bordrolarının ekran görüntüsünü alın.

• Tanık olacak güvenilir arkadaşlarla iletişimde kalın.

🔸 İşten çıktıktan sonra:

1. Zorunlu Arabuluculuk başvurusunda bulunun (Ücretsiz).

2. Sonuç çıkmazsa İş Mahkemesi'ne dava açın.

3. Dava süresi: Ortalama 6-18 ay.

4. Avukatla çalışmanız tavsiye edilir.

   
   

🔹 6. Zamanaşımı Süreleri

• İşçilik alacakları için 5 yıl (Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, izin vs.) için 10 yıl.

🔸 Sonuç

A101, BİM, ŞOK, DeFacto, LC Waikiki gibi zincirlerde çalışan işçiler:

• ✅ Kıdem & ihbar tazminatı,

• ✅ Fazla mesai,

• ✅ Yıllık izin ve resmi tatil ücreti,

• ✅ Eksik sigorta tespiti gibi haklarını dava ile alabilirler.

Ve evet, çoğu davayı da kazanıyorlar, özellikle iyi hazırlanırlarsa.

AVUKAT DESTEĞİ ÖNEMLİDİR. EN UFAK BİR HATA DAVAYI KAZANMA İHTİMALİNİZİ ZORLAYABİLİR. BU NEDENLE İŞTEN AYRILMAYA KARAR VERDİĞİNİZ GÜN İŞ HUKUKU ALANINDA UZMAN BİR AVUKATA BAŞVURUN. BU OLASI MAĞDURİYET VE HAK KAYIPLARINI ÖNLER. AVUKAT DESTEĞİ İÇİN İŞ HUKUKU ALANINDA UZMAN OLAN BİZE ULAŞABİLİRSİNİZ.