İşte işyerinde kavga çıkması durumunda işverenin veya yöneticinin düzenleyebileceği, hukuka uygun ve delil niteliği taşıyabilecek bir "İşyerinde Kavga Tutanağı" örneği.
Bu belge hem disiplin sürecine dayanak oluşturur hem de olası dava süreçlerinde delil olarak kullanılabilir.
İŞYERİNDE KAVGA TUTANAĞI ÖRNEĞİ
Tarih: [Gün/Ay/Yıl]
Saat:
Yer: [İşyeri Adresi / Bölüm / Kat bilgisi]
TUTANAK KONUSU: İşçiler Arasında Fiziksel ve/veya Sözlü Kavga
Aşağıda adı geçen çalışanlar arasında, işyerimizde görevli oldukları sırada aralarında sözlü ve/veya fiziksel münakaşa meydana geldiği tespit edilmiştir.
Kavgaya karıştığı tespit edilen çalışanlar:
[Adı Soyadı – Ünvanı – Sicil No]
[Adı Soyadı – Ünvanı – Sicil No]
Olay, [olayın saati ve yeri] civarında gerçekleşmiş, çalışanlar arasında yüksek sesle tartışma başlamış ve bu tartışma fiziksel müdahaleye dönüşmüştür. Duruma işyeri güvenliği ve/veya amirleri tarafından derhal müdahale edilmiştir.
Taraflar olay yerinden uzaklaştırılmış ve herhangi bir ciddi yaralanma olup olmadığı kontrol edilmiştir. Olay sırasında çevrede bulunan kişilerden bilgi alınmış, aşağıda imzası bulunan tanıklar huzurunda bu tutanak düzenlenmiştir.
Tarafların savunmaları ayrıca yazılı olarak alınacaktır.
👥 TANIKLAR:
Adı Soyadı
Görevi
İmza
[Tanık 1]
[Görevi]
________
[Tanık 2]
[Görevi]
________
🖋️ Tutanağı Düzenleyen Yetkili:
Adı Soyadı
Ünvanı
İmza
[Yetkili Kişi]
[Görevi]
________
⚠️ Not:
Taraflar olayla ilgili yazılı savunmaları için ayrıca bilgilendirilmiş ve savunma istem yazısı tebliğ edilmiştir.
⚖️ Hukuki Bilgilendirme:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d ve e maddeleri uyarınca, işyerinde kavga etmek, haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturabilir. Ancak bu işlemin hukuka uygun şekilde gerçekleşebilmesi için olay anında tutanak tutulmalı, varsa tanık ifadeleri alınmalı ve her iki taraftan da yazılı savunma istenmelidir. İşverenin tarafsız, belgeli ve kontrollü bir disiplin süreci yürütmesi, ileride açılabilecek işe iade davalarında lehine delil teşkil eder. İşverenin bu tür disiplin ve fesih süreçlerini eksiksiz ve yasal çerçevede yürütmesi büyük önem taşır. Özellikle “kavga” gibi ciddi olaylarda, sürecin başından itibaren işveren avukatı veya şirket avukatı ile birlikte hareket edilmesi gerekir.
Bir iş hukuku avukatının desteği, hem usule uygunluğu sağlar hem de işvereni hukuki risklerden korur.
Bu nedenle benzer durumlarda bir avukata danışmadan işlem yapılmaması tavsiye edilir. İş Hukuku alanında uzman olan bize ulaşabilirsiniz.
Kötüniyet tazminatı, işverenin iş sözleşmesini dürüstlük kuralına aykırı, işçiye zarar verme amacıyla veya hakkın kötüye kullanılması şeklinde feshetmesi durumunda ödenen bir tazminattır. Amaç, işçiyi
Engelli çalışanlar engelleri nedeniyle ayrımcılığa uğrayamaz Engelli olduğu için işe alınmamak veya işten çıkarılmak yasaktır Engelli çalışanlara eşit işe eşit ücret verilmelidir İşveren, engelli çalı
Kadın çalışanlar cinsiyetleri nedeniyle farklı muameleye tabi tutulamaz Eşit işe eşit ücret esastır Hamilelik nedeniyle işten çıkarılamaz, maaşı düşürülemez Hamile kadınlar ağır ve tehlikeli işlerde ç
Yorumlar