Bir tarafta işçi (Adı ve Soyadı, TC Kimlik No) ve adresi, diğer tarafta … A.Ş. (Adresi) adına vekili Avukat (Adı ve Soyadı) aşağıdaki şartlarda birbirlerini ibra ederler.
1- …'in iş sözleşmesi …/…/… tarihi itibariyle işveren … A.Ş. tarafından feshedilmiştir.
2- …..TL, iş akdinin feshine kadar hak ettiği ücretlerinin tamamını işverenden tahsil etmiştir.
3- ……TL fazla mesai, genel tatil ve yemek dâhil tüm alacaklarını işverenden tahsil etmiştir.
4- ……TL, ihbar tazminatının tamamını işverenden tahsil etmiştir.
5- ……TL, kıdem tazminatının tamamını işverenden tahsil etmiştir.
6- …, tüm alacak ve tazminatları yönünden işveren … A.Ş.'ni ibra eder. Hiç bir nam altında alacağı, dava ve talep hakkı kalmadığını kabul eder.
7- … A.Ş. de …'den herhangi bir alacağının kalmadığını kabul eder ve kendisini ibra eder.
8- İş bu ibraname, Avukat (Adı ve Soyadı) bürosunda tarafların karşılıklı rızaları ile birlikte imza altına alınmıştır. …/…/…
İşçinin … A.Ş. VekiliAdı v e Soyadı Avukat Adı ve Soyadıİmza İmza
Not: İbraname ile ilgili en önemli husus 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 420. maddede yapılan düzenlemedir.
6098 sayılı TBK 420. maddesi gereğince “İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu halde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur”.
Madde metninden de açıkça anlaşılacağı gibi ibra sözleşmesinin geçerli olabilmesi için ibranamenin düzenlendiği tarihin, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten en az bir aylık süre geçmesinden sonra düzenlenmesi gerekecektir. Örneğin somut olayda .../.../... tarihinde iş akdi feshedilmiş ve aynı gün ibraname düzenlenmişse veya ödemeler banka kanalıyla yapılmamışsa bu ibraname geçersiz olacaktır. Ayrıca maddeye göre, ibranamede alacak türlerinin tek tek sayılması tek başına yeterli olmayacak ve her bir alacak türü ile miktarı ayrı ayrı belirtilmiş olacaktır. Yani sadece alacak türleri zikredilmesi yeterli olmayıp o alacağın miktarı da açıkça yazılacaktır. Madde metninde belirtildiği gibi “Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür”.
Sonuç olarak ibraname düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar, ibranamenin, sözleşmenin sona ermesinden en az bir aylık süre sonunda düzenlenmesi, ödemelerin banka kanalıyla yapılması, ibra edilen her bir alacak ve bu alacağa ilişkin miktar açıkça tereddüde yer bırakmayacak şekilde yazılması hususlarıdır.
Haklarınızı bilmek, işyerindeki süreçleri doğru yönetmek ve olası uyuşmazlıkların önüne geçmek için artık beklemenize gerek yok. “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı yalnızca çalışanlar için değil; işçi haklarını doğru anlamak, yasal yükümlülüklerini öğrenmek ve insan kaynakları süreçlerini daha bilinçli yürütmek isteyen işverenler için de değerli bir kaynaktır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatına dair daha bilinçli ve güçlü adımlar atabilirsiniz.
Sonuç olarak, işverenlerin yalnızca günlük operasyonlarını düzenli yürütmesi değil, aynı zamanda ileride doğabilecek hukuki riskleri önceden yönetebilmesi için profesyonel destek alması bir tercih değil, gerekliliktir. Tutanaklar, savunmalar, fesih süreçleri, ihtarnameler ve personel yönetimine ilişkin tüm belgeler; doğru hazırlandığında işverenin en güçlü dayanakları arasında yer alır. Ancak hatalı veya eksik düzenlenen belgeler ciddi uyuşmazlıklara yol açabilir. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve profesyonel destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.
Taşeron şirket değiştiğinde aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Asıl işveren ve yeni taşeronun sorumlulukları rehberi. Taşeron Şirketin Değişmesi Durumunda Ay
Özel güvenlik personeli, hem 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun hem de 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. Silahlı ve silahsız güvenlik görevlileri arasındaki ayrım; yalnızca kim
Yorumlar