İHTARNAME
İHTAR EDEN: ...........................Şirketi (Vergi Kimlik Numarası, Adres)
VEKİLİ: Avukat Ferhat AYHAN
(Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz)
MUHATAP: İşçinin İsmi-Soyismi, T.C Kimlik Numarası, Adres
KONU: İş Akdinizin Haklı Nedenle Feshi
AÇIKLAMA
Sayın..........................,
İşyerimizde yürütmekte olduğunuz görev sırasında, [olayın özeti burada belirtilir: örn. “belirlenen tarihlerde devamsızlık yaptığınız”, “çalışma arkadaşınıza fiziksel saldırıda bulunduğunuz”, “alkollü şekilde görev yerinde bulunduğunuz”] tespit edilmiştir.
Bu davranışınız, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrası uyarınca, “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında değerlendirilmektedir.
Yukarıda açıklanan nedenle ve İş Kanunu hükümleri çerçevesinde, iş sözleşmeniz, herhangi bir ihbar süresi beklenmeden ve tazminat ödenmeksizin derhal feshedilmiştir.
Savunmanız alınmış, ilgili tutanaklar ve tanık beyanları ile birlikte değerlendirildikten sonra bu sonuca varılmıştır.
Tüm hak ettiğiniz varsa ücret, izin bakiyeleri ve belgeler, İnsan Kaynakları Birimi tarafından tarafınıza teslim edilecektir. Sayın noter, üç nüshadan oluşan işbu ihtarnamenin bir suretinin muhataba posta yoluyla tebliğini, bir suretinin siz tarafından saklanmasını ve bir suretinin ise tarafıma verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.(…../……../……)
[Yetkili Ad Soyad][Unvan – İnsan Kaynakları / İşveren Temsilcisi][Şirket Unvanı] imza
Hukuki Bilgilendirme:
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre işveren, işçinin kanundaki haklı sebeplerden biriyle hareket ettiğini ispat ettiği durumda, iş akdini derhal ve tazminatsız olarak feshedebilir. Ancak bu işlemin belgelendirilmesi, sürecin usulüne uygun yürütülmesi ve savunma hakkının tanınması gerekir.
🛡️ Avukatsız Fesih Süreci Risklidir
Hatalı düzenlenen fesih bildirimi, işe iade veya yüksek tazminat davalarına neden olabilir. Bu nedenle iş akdi fesih sürecinde, deneyimli bir işveren avukatı, şirket avukatı ya da iş hukuku danışmanı ile birlikte hareket etmeniz önerilir.
İşverenler açısından iş ilişkilerinin doğru yönetilmesi, yalnızca günlük insan kaynakları uygulamalarıyla değil, aynı zamanda sürecin başından sonuna kadar hukuka uygun belge düzeniyle mümkündür. Özellikle tutanaklar, uyarılar ve feshe dayanak oluşturacak evrakların doğru hazırlanması, olası uyuşmazlıklarda işverenin en güçlü savunma araçları arasında yer alır. Bu nedenle süreçlerin İş Hukuku kapsamında uzman bir bakış açısıyla değerlendirilmesi büyük önem taşımaktadır. İşe alım süreçleri, iş sözleşmelerinin hazırlanması, personel yönetimi, fesih işlemleri, kıdem ve ihbar tazminatı riskleri ile dava süreçlerinde profesyonel destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.
Ayrıca iş hayatında karşılaşılabilecek işçi alacakları, fesih süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatı gibi temel konuları daha sistematik ve pratik bir şekilde öğrenmek isteyen işverenler için hazırladığım “İşçiler İçin El Kitabı” e-kitabı, süreçleri doğru yönetmeniz ve riskleri en aza indirmeniz için kapsamlı bir kaynak niteliğindedir.
Yorumlar