KONU: Çalışanın Görevini Yerine Getirmemesi / Görev İhmali
Aşağıda adı geçen çalışan, kendisine verilen görev ve sorumlulukları [belirtilen tarih ve saat aralığında] yerine getirmemiştir. Bu durum, iş akışını aksatmış, ekip arkadaşlarının çalışmalarını sekteye uğratmış ve işin bütünlüğünü olumsuz etkilemiştir.
Görev İhmalinde Bulunan Çalışan:
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
Görevi / Ünvanı: [Unvan]
Sicil No: [Varsa]
Olayın tespit edildiği tarih ve saatte, söz konusu çalışanın [yapmadığı görev, örneğin “müşteri teslimatını zamanında gerçekleştirmediği”, “raporlamayı eksik bıraktığı”, “iş talimatlarına uymadığı” gibi] gözlemlenmiş ve durum, amirleri tarafından tutanak altına alınmıştır.
Söz konusu görev ihmali ile ilgili çalışan tarafından yapılacak açıklamanın yazılı savunma olarak sunulması talep edilmiştir.
Tanıklar:
[Adı Soyadı – Görevi – İmzası]
[Adı Soyadı – Görevi – İmzası]
Tutanağı Düzenleyen Yetkili:
[Adı Soyadı – Görevi – İmza]
İşçi Görev İhmal Tutanağı word
İşçi Görev İhmal Tutanağı PDF
⚖️ Hukuki Bilgilendirme:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-h maddesi uyarınca, işçinin görevini yerine getirmemesi, işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olabilir. Ancak işverenin bu süreci yasal çerçevede yürütebilmesi için, görev ihlali açıkça belgelenmeli, olay anında tutanak tutulmalı ve çalışan savunmaya davet edilmelidir.
🛡️ Avukata Danışmadan Disiplin İşlemi Uygulamayın
Görev ihmali gibi durumlarda doğrudan iş akdi feshi yerine, önce savunma istemek, sonra disiplin süreci yürütmek esastır. Sürecin hukuka uygun şekilde yürütülebilmesi için, deneyimli bir işveren avukatı veya şirket avukatı ile çalışmanız tavsiye edilir. Aksi durumda işveren aleyhine açılabilecek işe iade veya tazminat davalarında ciddi riskler oluşabilir.
Risk Almadan İşletmenizi Yönetin
Haklarınızı bilmek, işyerindeki süreçleri doğru yönetmek ve olası uyuşmazlıkların önüne geçmek için artık beklemenize gerek yok. “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı yalnızca çalışanlar için değil; işçi haklarını doğru anlamak, yasal yükümlülüklerini öğrenmek ve insan kaynakları süreçlerini daha bilinçli yürütmek isteyen işverenler için de değerli bir kaynaktır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatına dair daha bilinçli ve güçlü adımlar atabilirsiniz.
Sonuç olarak, işverenlerin yalnızca günlük operasyonlarını düzenli yürütmesi değil, aynı zamanda ileride doğabilecek hukuki riskleri önceden yönetebilmesi için profesyonel destek alması bir tercih değil, gerekliliktir. Tutanaklar, savunmalar, fesih süreçleri, ihtarnameler ve personel yönetimine ilişkin tüm belgeler; doğru hazırlandığında işverenin en güçlü dayanakları arasında yer alır. Ancak hatalı veya eksik düzenlenen belgeler ciddi uyuşmazlıklara yol açabilir. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve profesyonel destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.
Doktor, Hemşire, Paramedik ve Hastane Personelinin Hukuki Hakları Sağlık sektörü, çalışma temposunun en yoğun olduğu alanlardan biridir. Doktorlar, hemşireler, ATT’ler, paramedikler, teknikerler ve di
Gündelikçi, Bakıcı, Temizlikçi ve Ev Yardımcılarının Hukuki Güvenceleri Ev hizmetlerinde çalışan kişiler; temizlik görevlileri, çocuk bakıcıları, yaşlı bakıcıları, aşçılar, şoförler ve gündelik yardım
Son yıllarda özellikle yemek ve market teslimatı yapan moto kuryeler ile dijital platform çalışanlarının sayısı hızla arttı. Ancak bu büyümeyle birlikte en büyük hukuki tartışmalardan biri de ortaya ç
Yorumlar