İş hayatı yalnızca görev tanımları ve maaş ilişkisinden ibaret değildir. Aynı zamanda güven, profesyonellik ve işyeri huzuru üzerine kurulu bir düzendir. Peki bir çalışanın iş arkadaşlarından sık sık borç istemesi, işveren açısından iş sözleşmesini sona erdirmek için yeterli midir? Daha da önemlisi, bu durum kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılma sebebi sayılır mı?
Vekilliğini üstlendiğim dosyada verilen ve uygulamada dikkat çekecek nitelikte olan Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi 2025/1863 E. – 2026/783 K. sayılı karar, bu soruya son derece önemli bir yanıt verdi.
Ankara BAM 8. Hukuk Dairesi'nin 2026/783 sayılı kararı, “Somut olayda dosyada mevcut savunma evrakı, feshe dayanak belgeler, yazılı çalışan beyanları, özlük kayıtları ve anlatımlar birlikte değerlendirildiğinde, davacının işyerinde bazı çalışanlardan çeşitli zamanlarda borç para istediği, bu davranışın münferit kalmadığı ve işyeri ilişkilerini olumsuz etkilediği anlaşılmış, bu yönüyle işveren bakımından iş sözleşmesinin sürdürülmesini güçleştiren geçerli neden bulunduğu kabul edilmiştir. Ne var ki, dosya kapsamındaki delillerin bütünü itibarıyla davacının eylemlerinin baskı, zorlama, tehdit yahut irade fesadı oluşturacak yoğunlukta bulunmadığı, çalışanlar üzerinde yönetim konumundan kaynaklanan nüfuzu kötüye kullanmak suretiyle işverence artık hiçbir surette katlanılması beklenemeyecek ağırlıkta bir güven ihlali yaratmadığı ve iş ilişkisinin derhal sona erdirilmesini zorunlu kıldığı düzeyde sübuta ermediği görülmüştür. Bu nedenle ilk derece mahkemesince feshin geçerli sebebe dayandığı, ancak haklı fesih ağırlığına ulaşmadığı yönündeki hukuki nitelendirmenin dosya içeriğine, iş hukuku ilkelerine ve yerleşik uygulamaya uygun olduğu anlaşılmış, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığının kabulünde isabetsizlik bulunmadığı tespit edilmiştir.”
Olayın Özeti: Müdür Yardımcısı Çalışanlardan Borç İstiyor
Dosyada, mağaza müdür yardımcısı olarak görev yapan işçinin, farklı zamanlarda bazı çalışanlardan ve astlarından borç para istediği iddia edildi. İşveren ise bu davranışı:
Yönetici konumunun kötüye kullanılması
İşyerinde güven ilişkisinin zedelenmesi
İş barışının bozulması
olarak değerlendirerek iş akdini haklı nedenle ve tazminatsız feshetti.
Ancak açılan dava sonucunda mahkemeler, olayın hukuki niteliğini farklı değerlendirdi.
Mahkemeden Çok Net Mesaj: Her Yanlış Davranış Haklı Fesih Değildir
Kararda özetle şu tespit yapıldı:
İşçinin çalışanlardan çeşitli zamanlarda borç para istediği sabittir.
Bu davranış münferit değildir.
İşyeri ilişkilerini olumsuz etkilemiştir.
Ancak;
Tehdit yoktur
Baskı yoktur
Zorlama yoktur
Yönetici nüfuzunun kötüye kullanıldığı ağır bir tablo ispatlanamamıştır.
Bu nedenle fesih haklı neden değil, geçerli neden kabul edilmiştir.
Sonuç olarak işçi:
✅ Kıdem tazminatına hak kazanmıştır
✅ İhbar tazminatına hak kazanmıştır
Haklı Fesih ile Geçerli Fesih Arasındaki Hayati Fark
1. Haklı Neden Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu m.25 uyarınca işveren açısından;
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar
Hırsızlık
Güveni kötüye kullanma
Taciz
Ağır sadakat ihlali
gibi durumlarda derhal ve tazminatsız fesih mümkündür.
2. Geçerli Neden Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu m.18 kapsamında;
İşyerinde uyumsuzluk
Verimsizlik
İş ilişkisini sürdürmeyi zorlaştıran davranışlar
İşyeri huzurunu bozan eylemler
geçerli fesih sebebi olabilir.
Ancak burada işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir.
Bu Kararın İş Hukuku Açısından Önemi
✅ İşçiler İçin
İş arkadaşlarından sürekli borç istemek, özellikle işyerinde sistematik hale gelirse işinizi kaybetmenize yol açabilir. Her ne kadar tazminat hakkınız korunabilse de profesyonel sınırların aşılması ciddi risk yaratır.
✅ İşverenler İçin
“Güvenim sarsıldı” demek tek başına yeterli değildir. Tazminatsız fesih için:
Ağır kusur
Somut delil
Ölçülülük
İspat
gereklidir.
✅ İnsan Kaynakları ve Yöneticiler İçin
Disiplin süreçlerinde her davranışın aynı kefeye konulmaması gerekir. Haklı fesih ile geçerli fesih ayrımı dikkatle yapılmalıdır.
İspat Yükü Kimde?
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu genel ilkeleri gereği iddia eden ispatla yükümlüdür.
Yani işveren;
Çalışanların baskı altında kaldığını
Yönetici nüfuzunun kötüye kullanıldığını
İş ilişkisinin çekilmez hale geldiğini
somut delillerle ispatlamalıdır.
Sonuç: Borç İstemek Kovulma Sebebi Olabilir mi?
Evet, Ama Her Zaman Tazminatsız Değil.
İş arkadaşlarından sürekli borç istemek:
✅ Geçerli fesih sebebi olabilir
❌ Her durumda haklı fesih sebebi değildir
Eğer tehdit, baskı, zorlama veya ağır güven ihlali yoksa işçi kıdem ve ihbar tazminatını alabilir.
Profesyonel Hukuki Destek Neden Önemli?
İşten çıkarma süreçlerinde yanlış fesih türü seçilmesi işveren açısından ciddi tazminat riskleri doğurur. İşçi açısından ise hak kaybına yol açabilir.
Bu nedenle özellikle iş hukuku uyuşmazlıklarında uzman avukat desteği almak büyük önem taşır.
👉 İşçi alacakları, kıdem tazminatı, işe iade ve fesih davalarında hukuki destek için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.
Sık Aranan Sorular
İş arkadaşından borç istemek işten çıkarma sebebi mi?
Evet, işyeri huzurunu bozuyorsa geçerli fesih sebebi olabilir.
Borç isteyen işçi tazminat alabilir mi?
Olayın ağırlığına göre evet. Haklı fesih şartları yoksa kıdem ve ihbar tazminatı alabilir.
İşveren tazminatsız çıkarabilir mi?
Ancak ağır baskı, tehdit veya güven kötüye kullanımı ispatlanırsa mümkündür.
Not: Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaylar farklı değerlendirilir. Her dosya kendi deliline göre sonuçlanır.
Yorumlar