➡️İşveren her durumda sağlık raporu isteyemez.
➡️Talep sınırlı, ölçülü ve gerekli olmalıdır.
2. İşveren hangi durumlarda sağlık raporu isteyebilir?
İşveren şu hâllerde rapor isteyebilir:
İşe girişte (işin niteliğine uygunluk için)
Uzun süreli hastalık sonrası
İş kazası veya meslek hastalığı sonrası
Riskli ve tehlikeli işlerde periyodik kontrol için
Sağlık nedeniyle işe devam edememe iddiası varsa
➡️ Amaç: iş güvenliği olmalıdır.
3. Hangi raporlar zorunlu olabilir?
İşe giriş sağlık raporu
Ağır ve tehlikeli iş raporu
Gece vardiyası sağlık raporu
Radyasyon, kimyasal, biyolojik risk içeren işler
➡️ Bu raporlar işverenin yükümlülüğüdür.
4. İşveren hangi durumlarda rapor isteyemez?
Aşağıdakiler hukuka aykırıdır:
Her izin sonrası rapor istemek
Keyfi şekilde “sağlamsın kanıtla” demek
Hamilelik, engellilik, kronik hastalık nedeniyle baskı
Psikolojik durumu açıklamaya zorlama
Özel hastalık bilgisi talep etmek
➡️ Sağlık bilgisi özel hayattır.
5. “1 gün rapor geçerli değil” denebilir mi?
➡️ Hayır.
Tek hekim raporu geçerlidir
“2 gün altı kabul etmiyoruz” uygulaması yasal değildir
6. Hangi sağlık bilgileri istenemez?
İşveren:
Hastalığın ayrıntısını
Tanıyı
Tıbbi geçmişi
Psikiyatrik bilgileri
isteyemez.
➡️ Sadece:
Raporlu mu
Süresi ne kadar
bilgisi yeterlidir.
7. Sağlık raporu nedeniyle ücret kesilebilir mi?
Geçerli sağlık raporunda:
o Ücret kesintisi yapılamaz (istisnalar hariç)
Rapor SGK’ya bildirilmeli
Eksik gün nedeni rapor olmalıdır
8. Rapor getirdiğim için baskı görürsem?
Sürekli rapor sorgulama
Uyarı tehdidi
Performans düşürme
➡️ Mobbing sayılabilir.
9. Sağlık raporu bahanesiyle işten çıkarma
Geçici hastalık fesih nedeni değildir
Uzun süreli hastalıkta bile:
o Yasal süreler dolmadan fesih yapılamaz
➡️ Aksi hâlde fesih hukuka aykırıdır.
10. İşçi ne yapmalı?
Yazılı hareket et
Raporu resmi kanaldan ilet
Delil sakla
Mesajlar
Baskı yazışmaları
Haklarını hatırlat
Keyfi taleplere yazılı itiraz et
SIK SORULAN SORULAR
Her raporda heyet raporu istenebilir mi? ➡️ Hayır.
Psikolojik raporumu işverene vermek zorunda mıyım? ➡️ Hayır.
Rapor aldım diye işten çıkarıldım, olur mu? ➡️ Hayır.
Raporumu beğenmediler, geçersiz dediler? ➡️ Yetkileri yok.
Özel hastaneden alınan rapor geçerli mi? ➡️ Evet, SGK sözleşmeli ise.
Haklarınızı bilmek, çalışma hayatında hak kaybı yaşamamak ve işyerindeki süreçleri daha bilinçli yönetmek için artık beklemenize gerek yok. Avukat Ferhat Ayhan tarafından kaleme alınan “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı; ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, mobbing, işten çıkarılma süreçleri ve diğer temel işçi haklarını sade ve anlaşılır bir dille anlatmaktadır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatında daha güçlü, daha bilinçli ve daha hazırlıklı adımlar atabilirsiniz.
Sonuç olarak, işçilerin haklarını zamanında bilmesi ve doğru şekilde kullanması, ileride yaşanabilecek birçok mağduriyetin önüne geçebilir. Ücret alacakları, fazla mesai, haksız fesih, tazminat, izin hakları ve işyerinde yaşanan diğer uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek almak büyük önem taşır. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve etkili destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.
Yorumlar