➡️ Evet, işçinin maaşına haciz gelebilir.
➡️ Ama tamamına el konulamaz.
2. Maaşın ne kadarı haczedilebilir?
➡️ En fazla 1/4’ü (dörtte biri) haczedilebilir.
Net maaş üzerinden hesaplanır
Kalan 3/4 işçiye bırakılmak zorundadır
➡️ İşçi ve ailesinin geçimi korunur.
3. Birden fazla haciz varsa ne olur?
İlk gelen haciz uygulanır
Sonrakiler sıraya alınır
Aynı anda iki haciz kesintisi yapılamaz
➡️ Nafaka hariç.
4. Nafaka borcu varsa
Nafaka haczi önceliklidir
1/4 sınırı uygulanmaz
Daha yüksek oran kesilebilir
5. Asgari ücretli işçide haciz olur mu?
➡️ Evet, olur.
Ama:
Yine en fazla 1/4
“Asgari ücret haczedilemez” bilgisi yanlıştır
6. İşveren ne yapmak zorunda?
Haciz yazısı gelince uygulamak zorunda
Kesintiyi icra dosyasına yatırır
İşçiye bildirim yapmalıdır
➡️ Uygulamazsa işveren sorumlu olur.
7. İşveren haciz yüzünden işçiyi işten çıkarabilir mi?
➡️ Hayır.
Maaş haczi:
o Disiplin suçu değildir
o Haklı fesih sebebi değildir
➡️ Bu nedenle işten çıkarma hukuka aykırıdır.
8. Haciz nedeniyle baskı yapılırsa
“Bize sorun çıkarıyorsun”
“Bunu düzelt”
Terfi engeli
Mobbing
➡️ Hukuka aykırıdır. ➡️ Ayrımcılık ve mobbing gündeme gelir.
9. Elden maaş alan işçide haciz nasıl olur?
Bordro gerçek maaşı göstermelidir
Elden ödeme gizleniyorsa:
o İşçi sorumlu değildir
o İşveren ceza alır
➡️ Haciz gerçek ücret üzerinden yapılmalıdır.
10. İşçi ne yapmalı?
Kesintiyi kontrol et
1/4’ten fazla mı?
Bilgi iste
Hangi dosya
Ne kadar kesiliyor
Fazla kesinti varsa
İcra müdürlüğüne şikâyet
İşverene yazılı başvuru
SIK SORULAN SORULAR
Maaşımın tamamı kesildi, olur mu? ➡️ Hayır.
İki haciz geldi, ikisi birden kesildi, doğru mu? ➡️ Hayır.
Nafaka borcum yok ama %50 kesiliyor, olur mu? ➡️ Hayır.
Haciz yüzünden işten çıkarıldım, ne yapabilirim? ➡️ Dava açabilirsin.
İşveren haczi uygulamazsa ne olur? ➡️ Borçtan işveren sorumlu olur.
Haklarınızı bilmek, çalışma hayatında hak kaybı yaşamamak ve işyerindeki süreçleri daha bilinçli yönetmek için artık beklemenize gerek yok. Avukat Ferhat Ayhan tarafından kaleme alınan “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı; ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, mobbing, işten çıkarılma süreçleri ve diğer temel işçi haklarını sade ve anlaşılır bir dille anlatmaktadır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatında daha güçlü, daha bilinçli ve daha hazırlıklı adımlar atabilirsiniz.
Sonuç olarak, işçilerin haklarını zamanında bilmesi ve doğru şekilde kullanması, ileride yaşanabilecek birçok mağduriyetin önüne geçebilir. Ücret alacakları, fazla mesai, haksız fesih, tazminat, izin hakları ve işyerinde yaşanan diğer uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek almak büyük önem taşır. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve etkili destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.
Yorumlar