Sosyal medya artık günlük hayatın ayrılmaz bir parçası haline gelmiş durumda. Ancak birçok çalışanın fark etmediği önemli bir gerçek var: İşyeriyle, işverenle veya çalışma arkadaşlarıyla ilgili yapılan sosyal medya paylaşımları bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açabilir.
Peki işveren, bir işçinin sosyal medya paylaşımı nedeniyle işten çıkarabilir mi? Hangi paylaşımlar ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilir, hangileri fesih sebebi oluşturur?
Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle İşten Çıkarma Mümkün mü?
Evet.
Ancak her paylaşım işten çıkarma sebebi değildir.
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin;
Sadakat borcu,
Doğruluk ve bağlılık yükümlülüğü,
İşverenin haklı menfaatlerini koruma yükümlülüğü,
bulunmaktadır.
Bu nedenle sosyal medya kullanımı da iş ilişkisinin tamamen dışında değerlendirilemez.
Hangi Paylaşımlar İşten Çıkarma Sebebi Olabilir?
1. İşverene Hakaret ve Küfür İçeren Paylaşımlar
İşveren, yönetici veya şirket hakkında;
Hakaret,
Küfür,
Aşağılama,
İtibar zedeleyici ifadeler
içeren paylaşımlar, İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında haklı fesih nedeni oluşturabilir.
Bu durumda işveren kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden iş sözleşmesini feshedebilir.
2. Ticari Sırların Açıklanması
Türk Borçlar Kanunu'nun 396. maddesi uyarınca işçi, işverenin ticari sırlarını korumakla yükümlüdür.
Sosyal medya üzerinden;
Müşteri bilgileri,
Üretim süreçleri,
Finansal veriler,
Gizli projeler,
paylaşılırsa hem iş sözleşmesinin feshi hem de tazminat sorumluluğu gündeme gelebilir.
3. İşyerini Hedef Alan Karalama Kampanyaları
Gerçek dışı bilgiler paylaşarak şirketin ticari itibarına zarar verilmesi halinde işveren fesih hakkını kullanabilir.
Özellikle kasıtlı ve sistematik paylaşımlar, güven ilişkisinin tamamen ortadan kalkmasına neden olabilir.
4. Çalışma Arkadaşlarına Yönelik Hakaret ve Taciz
Sosyal medya üzerinden;
Mobbing,
Hakaret,
Tehdit,
Cinsel taciz içerikli paylaşımlar
işyerindeki çalışma barışını bozduğu için fesih sebebi oluşturabilir.
Her Eleştiri İşten Çıkarma Sebebi Midir?
Kesinlikle hayır.
Anayasal Koruma
Anayasa'nın 26. maddesi, ifade özgürlüğünü güvence altına almaktadır.
Çalışanlar;
Çalışma koşullarını eleştirebilir,
Hak arayabilir,
Sendikal faaliyetlerde bulunabilir,
Hukuka uygun şekilde görüş açıklayabilir.
Yapılan paylaşım;
✔ Hakaret içermiyorsa
✔ Gerçek dışı bilgi yaymıyorsa
✔ İşverenin itibarını kasıtlı olarak hedef almıyorsa
işçinin ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilebilir.
İşveren Gizli Hesaptaki Paylaşımları Kullanabilir Mi?
Bu konu oldukça hassastır.
Yargı kararlarında genel olarak;
Hukuka aykırı elde edilen delillerin kullanılamayacağı,
Özel hayatın korunması gerektiği,
kabul edilmektedir.
Ancak paylaşımın üçüncü kişiler tarafından işverene ulaştırılması veya kamuya açık olması durumunda delil olarak değerlendirilmesi mümkündür.
Yargıtay'ın Yaklaşımı
Yargıtay birçok kararında şu dengeyi gözetmektedir:
İşçinin ifade özgürlüğü ile işverenin işletmesel menfaatleri arasında makul bir denge kurulmalıdır.
Bu nedenle her paylaşım kendi somut şartları içinde değerlendirilir.
Paylaşımın;
İçeriği,
Amacı,
Yayılma alanı,
İşyerine etkisi,
mahkemeler tarafından ayrı ayrı incelenmektedir.
İşçi Haksız Şekilde İşten Çıkarılırsa Ne Yapabilir?
Sosyal medya paylaşımı gerekçe gösterilerek yapılan fesih hukuka aykırıysa işçi;
✔ İşe iade davası açabilir
✔ Kıdem tazminatı talep edebilir
✔ İhbar tazminatı talep edebilir
✔ Kötü niyet tazminatı isteyebilir
✔ Ayrımcılık tazminatı talep edebilir
Şartların oluşması halinde arabuluculuk sürecinden sonra dava açılması mümkündür.
Sonuç
Sosyal medya paylaşımları nedeniyle işten çıkarılmak mümkündür; ancak her paylaşım fesih sebebi oluşturmaz. Hakaret, ticari sırların ifşası, tehdit veya işverenin itibarını hedef alan paylaşımlar haklı fesih nedeni olabilirken, hukuka uygun eleştiriler ve ifade özgürlüğü kapsamındaki açıklamalar işçinin korunması gereken hakları arasındadır.
Bu nedenle sosyal medya nedeniyle yapılan fesihlerde paylaşımın içeriğinin ve olayın tüm koşullarının dikkatle değerlendirilmesi gerekir.
AVUKAT DESTEĞİ İÇİN ULAŞABİLİRSİNİZ
Haklarınızı bilmek, çalışma hayatında hak kaybı yaşamamak ve işyerindeki süreçleri daha bilinçli yönetmek için artık beklemenize gerek yok. Avukat Ferhat Ayhan tarafından kaleme alınan “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı; ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, mobbing, işten çıkarılma süreçleri ve diğer temel işçi haklarını sade ve anlaşılır bir dille anlatmaktadır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatında daha güçlü, daha bilinçli ve daha hazırlıklı adımlar atabilirsiniz.
Sonuç olarak, işçilerin haklarını zamanında bilmesi ve doğru şekilde kullanması, ileride yaşanabilecek birçok mağduriyetin önüne geçebilir. Ücret alacakları, fazla mesai, haksız fesih, tazminat, izin hakları ve işyerinde yaşanan diğer uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek almak büyük önem taşır. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve etkili destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.
Yorumlar