Kıdem Tazminatı Şartları:
İşçinin aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle ayrılması gerekir.
Evlilik (kadınlar için), askerlik, emeklilik, ölüm gibi nedenlerle işten ayrılanlara da kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü:
Kıdem Tazminatı = Brüt Ücret × Çalışılan Yıl Sayısı
📌 Not: Çalışılan süre bir yıldan fazla ise, artan aylar ve günler için kıdem tazminatı hesaplaması yapılır.
Örnek Hesaplama:
Son brüt maaş: 30.000 TL
Çalışma süresi: 4 yıl 3 ay
Kıdem tazminatı:
4 yıl × 30.000 TL = 120.000 TL
(30.000 TL / 12) × 3 ay = 7.500 TL
Toplam Kıdem Tazminatı = 127.500 TL
📌 2024 yılı kıdem tazminatı tavanı: 35.057,46 TL (Ocak 2024 itibarıyla).
2. İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
İhbar Tazminatı Şartları:
İşveren veya işçi, iş sözleşmesini sonlandırmadan önce karşı tarafa belirli bir süre önceden haber vermek zorundadır.
Önceden haber verilmemesi halinde, ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.
İhbar Süreleri:
6 aya kadar çalışmış işçi için: 2 hafta
6 ay - 1,5 yıl arası çalışan için: 4 hafta
1,5 yıl - 3 yıl arası çalışan için: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışan için: 8 hafta
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü:
İhbar Tazminatı = Brüt Ücret × İhbar Süresi
Örnek Hesaplama:
Brüt maaş: 20.000 TL
Çalışma süresi: 2 yıl (İhbar süresi: 6 hafta)
6 hafta = 1,5 ay
20.000 TL / 30 gün = 666,67 TL (günlük ücret)
666,67 TL × 45 gün (6 hafta) = 30.000 TL ihbar tazminatı
Kıdem ve İhbar Tazminatında Kesintiler:
Kıdem Tazminatı: Sadece damga vergisi (%0,759) kesilir.
İhbar Tazminatı: Gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir.
📌 Hızlı Özet:
Kıdem tazminatı: Çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret.
İhbar tazminatı: Belirlenen ihbar süresi kadar ücret.
Brüt ücret, fazla mesai, prim, yol ve yemek yardımları gibi yan haklar da hesaba katılır.
Commenti