📝 Kavgaya Karışan İşçiden Savunma İstem Yazısı Örneği (Word & PDF İndir)
İşyerinde yaşanan fiziksel veya sözlü kavga olaylarında, işverenin hukuki süreci doğru yönetebilmesi için ilk adım, olayın taraflarından yazılı savunma istemektir. Aşağıda, 4857 sayılı İş Kanunu’na uygun olarak düzenlenmiş savunma istem yazısı örneğini bulabilir, ihtiyaç halinde Word veya PDF formatında kullanabilirsiniz.
Savunma İstem Yazısı
Tarih:
[Gün/Ay/Yıl]Adı Soyadı: [İşçi Adı]
Sicil No: [Varsa Sicil No]
Konu: Savunma Talebi – İşyerinde Yaşanan Fiziksel/Sözlü Tartışma
Sayın [Ad Soyad],
[Olayın gerçekleştiği tarih] tarihinde, işyerimizin [lokasyon veya departman] bölümünde tarafınız ile [diğer çalışanın adı] arasında fiziksel ve/veya sözlü bir münakaşa yaşandığı, bu durumun çevrede bulunan çalışanlar tarafından görüldüğü ve tutanak altına alındığı tespit edilmiştir.
Bu olayın iş yeri düzenine, disiplin kurallarına ve iş barışına zarar vermesi nedeniyle, konu hakkında yazılı savunmanızı en geç [x] iş günü içinde, ekteki savunma formunu doldurarak İnsan Kaynakları Birimi’ne teslim etmeniz gerekmektedir.
Bilgilerinize sunar, gereğini rica ederiz.
[Yetkili Ad Soyad][Görevi – Ünvanı][İşyeri Adı]
⚖️ Hukuki Bilgilendirme:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d ve e bentlerine göre işyerinde kavga etmek, işveren açısından haklı nedenle fesih sebebidir. Ancak işçinin savunması alınmadan doğrudan iş akdinin feshi, hukuka aykırı sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle savunma isteme süreci, işverenin yükümlülükleri arasındadır.
🛡️ İşveren Avukatıyla Süreci Yürütmenin Önemi
İşyerinde yaşanan kavgalar, hem hukuki hem de cezai boyutları olan olaylardır. Bu gibi durumlarda işverenin, disiplin sürecini eksiksiz yönetmesi gerekir. Bu amaçla, işveren vekili avukat, şirket avukatı ya da iş hukuku uzmanı ile birlikte hareket edilmesi işvereni risklerden koruyacaktır. Disiplin işlemlerinin eksik yapılması, işe iade ve tazminat davalarında işveren aleyhine sonuçlanabilir.
Comments