Aşağıda, performans düşüklüğü nedeniyle savunma vermesi istenen bir çalışanın yazabileceği örnek savunma metni yer almaktadır. Bu metin, işçilerin işyerine karşı savunma hakkını nasıl kullanabileceğini göstermek için web sitende "savunma örnekleri" kategorisinde yayınlanabilir.
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Yazılı Savunma Örneği
..........A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne
Tarih: [Gün/Ay/Yıl]
Ad Soyad: [İşçi Adı]Sicil No: [Varsa]
Departman: [Departman Adı]
Konu: Yazılı Savunma
Sayın Yetkili,
[Belirtilen tarih aralığında] işyerindeki performansımın yeterli bulunmadığı, verimliliğimin düştüğü ve hedeflerimin gerisinde kaldığım tarafıma iletilmiş olup, bu hususta yazılı savunmam istenmiştir.
Öncelikle belirtmek isterim ki, görevimi en iyi şekilde yerine getirmek için bugüne kadar özveriyle çalıştım. Performansımın düşmesine neden olan bazı kişisel ve iş kaynaklı sorunlar (örneğin; ekip değişikliği, fazla iş yükü, sistemsel sorunlar, sağlık problemleri vb.) son dönemde iş verimimi etkilemiş olabilir. Ancak bu durum geçici olup, gerekli destek ve yönlendirme sağlandığında performansımı yeniden yükseltebileceğime inancım tamdır.
Bu kapsamda, görevimi kaybetmemek adına eksiklerimi gidermeye, gerekli eğitim veya yönlendirmeleri almaya ve daha verimli sonuçlar üretmeye hazırım. Bu süreci benim için bir uyarı ve gelişim fırsatı olarak görmekteyim.
Saygılarımla,[Ad Soyad][İmza]
⚖️ Hukuki Bilgilendirme:
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre işveren, işçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdini geçerli nedenle feshedebilir. Ancak işçinin savunmasının alınması, performans değerlendirme kayıtlarının objektif olması ve işçiye gelişim fırsatlarının tanınması gereklidir.
🛡️ Avukata Danışmadan İşlem Yapmayın
Performans gerekçesiyle yapılan işlemler, işveren açısından yüksek dava riski barındırır. İşten çıkarma sürecinde hatalı adımlar, işçinin işe iade davası açmasına yol açabilir. Bu nedenle, süreci mutlaka bir işveren avukatı, şirket avukatı veya iş hukuku uzmanı ile birlikte yürütmeniz önerilir. İş Hukuku Alanında uzman Avukat Ferhat Ayhan'a danışabilirsiniz.
Yorumlar