Son [X] aylık dönemde yapılan performans değerlendirmeleri sonucunda, görev tanımınız dahilinde size verilen iş ve sorumlulukları zamanında ve beklenen kalite düzeyinde yerine getirmediğiniz gözlemlenmiştir.
Özellikle aşağıdaki durumlar, performansınızın yetersiz olduğu yönünde kanaat oluşmasına neden olmuştur:
[Örnek: Teslim tarihlerini geciktirme (örn. 3 kez rapor geç teslimi)]
[Örnek: Hatalı veri girişi nedeniyle müşteri memnuniyetsizliği]
[Örnek: Görev takibi eksikliği / yöneticinin uyarılarına rağmen iyileştirme olmaması] [Hatalı işlem veya müşteri şikayeti örneği]
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işveren olarak sizden bu konularla ilgili yazılı savunmanızı talep ediyoruz.Savunmanızı, işbu yazının tebliğinden itibaren en geç [2 iş günü] içerisinde İK departmanına veya bağlı bulunduğunuz amire teslim etmeniz gerekmektedir.
Belirtilen süre içerisinde savunmanızın tarafımıza ulaşmaması halinde, ileri sürülecek herhangi bir mazeretin geçerli kabul edilmeyeceği ve disiplin sürecinin buna göre ilerleyeceği hususunu bilgilerinize sunarız.
Saygılarımızla,
[Yetkili Kişinin Adı Soyadı][Unvan][İmza]
Tebliğ Alan Çalışan Adı Soyadı: ____________________İmza: _________________________
Tarih: _________________________
NOT:(Eğer imzalamayı reddederse: “Tebliğden imtina etmiştir, 2 şahit huzurunda okunarak bildirildi.” notu düşülür ve şahitlerce imzalanır.)
Hukuki Bilgilendirme:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca, “geçerli nedenle fesih” durumlarında işverenin, işçiye yazılı savunma hakkı tanıması zorunludur. Özellikle performans düşüklüğü gibi subjektif nitelikteki gerekçelerle fesih işlemi yapılmadan önce, çalışanın yazılı savunmasının alınması, hem hukuki sürecin sağlıklı işlemesi hem de ileride doğabilecek işe iade davalarında işverenin lehine bir durum yaratır.
İşveren, savunma talebini yazılı ve imzalı olarak belgelemeli, işçi imzadan kaçınırsa tanık huzurunda tebliğ ettiğini tutanakla tespit etmelidir. Aksi takdirde, savunma alınmadan yapılan fesih işlemi usulsüz sayılabilir ve işe iade kararıyla sonuçlanabilecek riskli bir yargı süreci doğabilir. Bu durumlarla karşılaşmadan bir avukat desteğine başvurmanız önemlidir. İş Davasında işveren vekilliği ve Hukuki Danışmanlık gibi Avukat Desteği için bize ulaşabilirsiniz.
Performans Düşüklüğü Savunma İstem Yazısı PDF ve WORD indir
Risk Almadan İşletmenizi Yönetin
Haklarınızı bilmek, işyerindeki süreçleri doğru yönetmek ve olası uyuşmazlıkların önüne geçmek için artık beklemenize gerek yok. “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı yalnızca çalışanlar için değil; işçi haklarını doğru anlamak, yasal yükümlülüklerini öğrenmek ve insan kaynakları süreçlerini daha bilinçli yürütmek isteyen işverenler için de değerli bir kaynaktır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatına dair daha bilinçli ve güçlü adımlar atabilirsiniz.
Sonuç olarak, işverenlerin yalnızca günlük operasyonlarını düzenli yürütmesi değil, aynı zamanda ileride doğabilecek hukuki riskleri önceden yönetebilmesi için profesyonel destek alması bir tercih değil, gerekliliktir. Tutanaklar, savunmalar, fesih süreçleri, ihtarnameler ve personel yönetimine ilişkin tüm belgeler; doğru hazırlandığında işverenin en güçlü dayanakları arasında yer alır. Ancak hatalı veya eksik düzenlenen belgeler ciddi uyuşmazlıklara yol açabilir. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve profesyonel destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.
İşçi Ücretsiz İzni Kabul Etmek Zorunda mı? Ekonomik krizler, iş yoğunluğunun azalması veya şirket politikaları nedeniyle birçok işveren çalışanlarını “ücretsiz izne” çıkarmaya çalışmaktadır. Ancak uyg
Deneme Süresinde İşveren İşçiyi Tazminatsız Çıkarabilir Mi? Birçok işçi işe başladıktan kısa süre sonra “deneme süresindesin” denilerek işten çıkarılmakta ve hiçbir hakkı olmadığı söylenmektedir. Oysa
Doktor, Hemşire, Paramedik ve Hastane Personelinin Hukuki Hakları Sağlık sektörü, çalışma temposunun en yoğun olduğu alanlardan biridir. Doktorlar, hemşireler, ATT’ler, paramedikler, teknikerler ve di
Yorumlar