İşçinin sosyal medyada şirketi eleştirmeden yaptığı kişisel veya siyasi paylaşımlar fesih nedeni olabilir mi? Yargıtay ve AYM kararlarıyla haklarınız.
Sosyal Medyadaki Kişisel ve Siyasi Paylaşımlar İşten Çıkarma Sebebi midir?
Günümüzde hemen hemen hepimizin aktif olarak kullandığı sosyal medya hesapları var. Bu mecralarda bazen siyasi görüşlerimizi paylaşıyor, bazen toplumsal olaylara dair fikirlerimizi dile getiriyoruz. Ancak birçok çalışan, "Kişisel hesabımdan yaptığım bir siyasi veya sosyal paylaşım yüzünden işimden olur muyum?" endişesi taşıyor.
Peki, işçinin sosyal medyada şirketi, yöneticilerini veya iş arkadaşlarını hedef almadan, tamamen kendi adına yaptığı siyasi/sosyal paylaşımlar tazminatsız ya da tazminatlı fesih nedeni olabilir mi? İşte Anayasa Mahkemesi ve Yargıtay kararları ışığında bilmeniz gerekenler:
1. Temel Kural: İfade Özgürlüğü Anayasal Bir Haktır
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 26. maddesine göre; herkes, düşünce ve kanaatlerini söz, yazı, resim veya başka yollarla tek başına veya toplu olarak açıklama ve yayma hakkına sahiptir.
Çalışanların da birer birey olarak bu hakkı mevcuttur. Dolayısıyla işçinin, şirketin adını karıştırmadan, iş yerine veya çalışma arkadaşlarına yönelik bir saldırı, hakaret veya iftira barındırmayan kişisel siyasi, dini veya sosyal görüşlerini sosyal medyada açıklaması en doğal hakkıdır.
2. Hangi Durumlarda Sosyal Medya Paylaşımı Fesih Nedeni Olamaz?
Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi’nin yerleşik kararlarına göre, aşağıdaki şartları taşıyan paylaşımlar doğrudan işten çıkarma gerekçesi yapılamaz:
Şirkete ve İş Düzenine Zarar Vermiyorsa: Paylaşım tamamen genel bir siyasi veya toplumsal konuya dairse, şirketin kurumsal kimliğini hedef almıyorsa,
İş Saatleri Dışında Yapıldıysa: İşçi bu paylaşımları mesai saatleri içinde, işini aksatacak şekilde yapmadıysa,
Suç Unsuru ve Nefret Söylemi İçermiyorsa: Paylaşım yasal sınırlar içindeyse,
işveren sırf "işçinin siyasi görüşünü beğenmediği" veya "kendi dünya görüşüne uymadığı" gerekçesiyle işçiyi tazminatsız (haklı nedenle) işten çıkaramaz. Eğer çıkarırsa bu fesih haksızdır; işçi kıdem ve ihbar tazminatını alabileceği gibi, şartları varsa işe iade davası da açabilir.
3. İstisnalar Nelerdir? Hangi Paylaşımlar Risk Taşır?
Kişisel paylaşımlar ifade özgürlüğü kapsamında olsa da iş hukukundaki "sadakat borcu" ve "iş yerinde huzurun korunması" ilkeleri nedeniyle bazı istisnai durumlarda fesih nedeni sayılabilir. Yargıtay'ın feshi haklı bulabildiği durumlar şunlardır:
İş Yerindeki Huzurun Bozulması: İşçinin yaptığı aşırı radikal veya kutuplaştırıcı bir siyasi paylaşım, aynı iş yerindeki çalışma arkadaşları arasında ciddi bir gerginliğe, kavgalara veya iş barışının tamamen bozulmasına yol açarsa, işveren bu durumu (tazminatlarını ödemek şartıyla) geçerli fesih nedeni yapabilir.
Şirketin Ticari İtibarına Zarar Gelmesi: İşçi, çalıştığı şirketin unvanını veya markasını profilinde açıkça belirtmişse ve yaptığı paylaşım şirketin müşteri kaybetmesine ya da kurumsal imajının ağır yara almasına neden olacak nitelikteyse fesih gündeme gelebilir.
Suç Unsuru, Şiddet ve Nefret Söylemi: Paylaşımın terör propagandası, halkı kin ve düşmanlığa tahrik, ırkçılık veya açıkça şiddet çağrısı içermesi durumunda işveren, işçinin iş sözleşmesini tazminatsız (haklı nedenle) feshedebilir.
Sosyal Medya Paylaşımı Yüzünden İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?
Eğer sosyal medyadaki tamamen kişisel ve hukuka uygun bir paylaşımınız gerekçe gösterilerek işten çıkarıldıysanız veya üzerinizde istifa etmeniz için baskı kuruluyorsa şu adımları izlemelisiniz:
Paylaşımınızı Yedekleyin: Feshe gerekçe gösterilen paylaşımınızın ekran görüntüsünü alın. Paylaşımda şirkete yönelik bir ibare olmadığını ispatlamak süreç için önemlidir.
Yazılı Fesih Bildirimi İsteyin: İşverenden, sizi tam olarak hangi gerekçeyle işten çıkardığını yazılı olarak bildirmesini talep edin. Sözlü olarak "görüşlerimiz uyuşmuyor" denilerek yapılan fesihler mahkemede işveren aleyhine sonuçlanır.
Yasal Süreleri Kaçırmayın: Haksız fesih durumunda, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade veya tazminat sürecini başlatmanız gerekir.
Haklarınızı bilmek, çalışma hayatında hak kaybı yaşamamak ve işyerindeki süreçleri daha bilinçli yönetmek için artık beklemenize gerek yok. Avukat Ferhat Ayhan tarafından kaleme alınan “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı; ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, mobbing, işten çıkarılma süreçleri ve diğer temel işçi haklarını sade ve anlaşılır bir dille anlatmaktadır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatında daha güçlü, daha bilinçli ve daha hazırlıklı adımlar atabilirsiniz.
Sonuç olarak, işçilerin haklarını zamanında bilmesi ve doğru şekilde kullanması, ileride yaşanabilecek birçok mağduriyetin önüne geçebilir. Ücret alacakları, fazla mesai, haksız fesih, tazminat, izin hakları ve işyerinde yaşanan diğer uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek almak büyük önem taşır. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve etkili destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile geçebilirsiniz.
Yorumlar