top of page

Yaş Haddini Doldurması Nedenli Kıdem Tazminatı Davası Dilekçesi

ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI                           :  Adı ve Soyadı-TC Kimlik No:-Adres
VEKİLİ                              :  Avukat Adı ve Soyadı, Baro Sicil No:
                                             UETS No:-Adres-Tel-
DAVALI                            :  .............. Tic. Ltd. Şti.- Adres
KONU                               :  Kıdem Tazminatı ve diğer Alacaklarımızın Tahsili Talepli Dava Dilekçemizden İbarettir
AÇIKLAMALAR         
1- Müvekkilimiz, …/…/… tarihinden itibaren davalı işverende belirsiz süreli hizmet akdi ile işçi olarak çalışmaya başlamıştır.
2- Müvekkil işçi, 4447 sayılı kanun ile eklenen fıkrada olduğu gibi sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurmuş fakat yaş haddinden dolayı emekli olamamaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğünden de “kıdem tazminatına hak kazanılmıştır” yazısını da almasına ve tüm taleplerimize karşın müvekkil işçinin kıdem tazminatı ödenmemiştir.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin 1. fıkrasına göre, Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı olarak düzenlendiğinden, İşçilik alacakları yönünden .../.../... tarihinde ... Arabuluculuk Bürosu'na .../... başvuru numarasıyla başvuru yapılmıştır. Arabuluculuk başvuru sonucunda yapılan arabuluculuk görüşmelerinde .../.../... tarihinde yapılan görüşmede gerekli anlaşma sağlanamamıştır. Anlaşma sağlanamadığından ücret alacağının davalı işverenden tahsili için mahkemenize başvuru zorunluluğu hâsıl olmuştur.
DELİLLER:
1- Davacı işçiye ait Sosyal Güvenlik Kurumu sicil dosyası, davalı işverenden şahsi sicil dosyasının celbi (aleyhe olan hususları kabul etmemekteyiz),
2- Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğünden aldığımız “kıdem tazminatına hak kazanılmıştır” yazısı,
3- Tanık anlatımları,
4- Bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
HUKUKİ SEBEPLER: İş Kanunu ve ilgili mevzuat
SONUÇ VE TALEP: Yukarıda kısaca arz ve izah edilen sebeplerle davanın kabulüne fazlaya ilişkin dava ve talep haklarımız saklı kalmak üzere Şimdilik ... TL kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek banka mevduat faiziyle yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı İşverenden tahsiline karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederiz. …/…/…
Davacı Vekili
Avukat Adı ve Soyadı İmza

Son Yazılar

Hepsini Gör
İŞYERİNDE BENDEN SAVUNMA İSTENDİ, NE YAPMALIYIM?

İşverenin “savunma ver” talebi, çoğu zaman işçide işten çıkarılacağım mı? endişesi yaratır. Ancak bilinmelidir ki savunma istemek = otomatik işten çıkarma değildir. İşveren Neden Savunma İster? Dayana

 
 
 
BEYAZ YAKALI İÇİN İŞÇİ HAKLARI REHBERİ

Günümüzde beyaz yakalılar; ofis çalışanları, uzmanlar, mühendisler, yönetici adayları, muhasebe-finans çalışanları, çağrı merkezi personelleri ve teknoloji sektöründe çalışan birçok kişiyi kapsayan ge

 
 
 

Yorumlar

5 üzerinden 0 yıldız
Henüz hiç puanlama yok

Puanlama ekleyin
bottom of page