➡️Özel güvenlik görevlileri de İş Kanunu’na tabidir.
➡️“Güvenlik işi” denilerek sınırsız çalıştırılamaz.
Günlük ve haftalık çalışma süresi
Günlük en fazla 11 saat
Haftalık en fazla 45 saat
➡️ 45 saati aşan her çalışma fazla mesaidir.
12 saat – 24 saat çalışma yasal mı?
➡️ Kural olarak HAYIR.
12 saat çalışma istisnai olabilir
24 saat çalışma kural olarak hukuka aykırıdır
➡️ “24 saat çalış – 48 saat dinlen” uygulaması çoğu durumda fazla mesai ihlali içerir.
Vardiya ve nöbet sistemi
➡️ Vardiya uygulanabilir ama:
Dinlenme süresi verilmeli
Arka arkaya aşırı çalışma olamaz
Gece vardiyası süreklilik kazanmamalı
Gece çalışması
Gece: 20.00 – 06.00
7,5 saatten fazla gece çalışması yasak
➡️ Sürekli gece vardiyası sağlık hakkını ihlal eder.
Mola ve dinlenme
4–7,5 saat → 30 dakika
7,5 saatten fazla → 1 saat mola
➡️ Molada görev başında beklemek mola sayılmaz.
Fazla mesai ücreti
➡️ Fazla mesai:
Saatlik ücretin %50 zamlısı
Ya da serbest zaman
➡️ “Fazla mesai ücreti maaşa dahil” imzası her durumda geçerli değildir.
Resmi tatil ve bayram çalışması
➡️ Çalışılırsa:
1 günlük ücret + 1 günlük ek ücret
Toplam 2 yevmiye
Sık karşılaşılan ihlaller (sahadan örnekler)
❌ 24 saat kesintisiz görev
❌ Mola kullandırmama
❌ Fazla mesaiyi bordroda göstermeme
❌ Sürekli gece vardiyası
❌ “Güvenlikte böyle” baskısı
➡️ Bunların çoğu hukuka aykırıdır.
Güvenlik görevlisi ne yapmalı?
Çalışma çizelgesini sakla
WhatsApp görev mesajlarını silme
Kart basma kayıtlarını koru
Arabulucuya başvur
Gerekirse dava aç
İşçi alacakları, kıdem tazminatı, işe iade ve fesih davaları gibi İş Hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilir danışabilir ve davanız için hukuki destek talep edebilirsiniz.
Haklarınızı öğrenmek, işyerinde daha güvende olmak ve süreçleri bilinçli şekilde yönetmek Avukat Ferhat Ayhan tarafından kaleme alınan için “İşçiler İçin El Kitabı” e-kitabını hemen indirerek iş hayatında daha sağlam adımlar atabilirsiniz. İndir → E-Kitabı Hemen Al
SIK SORULAN SORULAR
24 saat çalışmak zorunda mıyım? ➡️ Hayır, çoğu durumda yasal değil.
Gece vardiyası sürekli olabilir mi? ➡️ Hayır.
Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur? ➡️ Geriye dönük istenebilir.
Taşeron firmada çalışıyorum, haklarım değişir mi? ➡️ Hayır.
Yorumlar