Askere gitmek için işten ayrılan işçi kıdem tazminatını ne zaman alır?

Askere gitmek (muvazzaf askerlik) nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatını hak eder ve bu tazminatın ödeme zamanı fesih anında doğar.

1. Hukuki Dayanak

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca:

• Muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi

• Kıdem tazminatına hak kazanır

Bu fesih, işçi açısından haklı nedenle derhal fesih niteliğindedir.

2. Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

Kıdem tazminatı:

👉 İş sözleşmesinin sona erdiği anda muaccel hale gelir👉 Yani işçinin askere gitmek üzere ayrıldığı tarihte ödenmesi gerekir

Kanunen işveren:

• “Askerden dönünce öderim”

• “Bütçe çıkınca yatırırım”

gibi erteleme yapamaz.

3. Uygulamada Ödeme Süresi

Pratikte:

• İşverenler genellikle çıkış işlemleri sırasında veya

• Kısa süre içinde (birkaç gün–birkaç hafta) ödeme yapar

Ancak gecikirse bu durum hukuka aykırıdır.

4. Ödenmezse Ne Olur?

İşveren ödeme yapmazsa işçi:

• Zorunlu arabuluculuğa başvurabilir

• Sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açabilir

• Ayrıca faiz (bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi) talep edebilir

5. Önemli Nokta

Kıdem tazminatı için:

• En az 1 yıl çalışma şartı aranır

• Askerlik nedeniyle ayrılma “istifa” gibi değerlendirilmez

• Hak kaybı doğurmaz

Sonuç

Askere gitmek için işten ayrılan işçi:

• Kıdem tazminatını iş sözleşmesinin sona erdiği anda hak eder

• Ödeme derhal yapılmalıdır

• Gecikme olursa faiz ve dava hakkı doğar

• 
  

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA KIDEM TAZMİNATI İÇİN ÖRNEK DİLEKÇE

Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır? ÖĞRENMEK İÇİN YAZIMIZI OKUYUN

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA ARACI İÇİN TIKLAYIN

AVUKAT DESTEĞİ İÇİN ULAŞABİLİRSİNİZ

Haklarınızı bilmek, çalışma hayatında hak kaybı yaşamamak ve işyerindeki süreçleri daha bilinçli yönetmek için artık beklemenize gerek yok. Avukat Ferhat Ayhan tarafından kaleme alınan  “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı; ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, mobbing, işten çıkarılma süreçleri ve diğer temel işçi haklarını sade ve anlaşılır bir dille anlatmaktadır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatında daha güçlü, daha bilinçli ve daha hazırlıklı adımlar atabilirsiniz.

Sonuç olarak, işçilerin haklarını zamanında bilmesi ve doğru şekilde kullanması, ileride yaşanabilecek birçok mağduriyetin önüne geçebilir. Ücret alacakları, fazla mesai, haksız fesih, tazminat, izin hakları ve işyerinde yaşanan diğer uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek almak büyük önem taşır. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve etkili destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.