Kadın işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hak, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince düzenlenmiştir.
1. Kimler Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alabilir?
✅ Sadece kadın işçiler faydalanabilir.
✅ Evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılmalıdır.
✅ En az 1 yıl çalışmış olmalıdır.
✅ Kendi isteğiyle işten ayrılması gerekir (İstifa değil, evlilik nedeniyle fesih olmalıdır).
📌 Erkek çalışanlar evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alamaz.
2. Başvuru Süreci Nasıl İşler?
🔹 İşverene yazılı dilekçe verilmelidir.
🔹 Evlilik cüzdanı fotokopisi eklenmelidir.
🔹 Dilekçe noter veya iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
🔹 İşveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
📌 İşveren ödeme yapmazsa, işçi arabulucuya başvurabilir ve dava açabilir.
3. Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için son brüt maaşın 30 günlük tutarı olarak hesaplanır.
📌 Formül:👉 Kıdem Tazminatı = Brüt Maaş × Çalışılan Yıl
Örnek:
Son brüt maaş: 20.000 TL
Çalışma süresi: 5 yıl
20.000 TL × 5 yıl = 100.000 TL kıdem tazminatı alınır.
⚠️ Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir (%0,759).
4. İşveren Kıdem Tazminatı Ödemezse Ne Yapılır?
1️⃣ Arabuluculuk Başvurusu
İşveren ödeme yapmazsa, İş Mahkemesi’ne gitmeden önce arabuluculuğa başvurulmalıdır.
Eğer anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava açılabilir.
2️⃣ Dava Açma Süresi
Zaman aşımı süresi 5 yıldır.
5 yıl içinde dava açılmazsa hak kaybedilir.
5. Özetle
✔️ Sadece kadın çalışanlar evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilir.
✔️ Evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılmalıdır.
✔️ En az 1 yıl çalışmış olmalıdır.
✔️ İşverene dilekçe ve evlilik cüzdanı verilmelidir.
✔️ Tazminat ödenmezse, arabulucu ve mahkemeye başvurulabilir.
📌 Aşağıdaki dilekçe örneği işverene başvurabilirsiniz.
📄 DİLEKÇE ÖRNEĞİ
📍 [Şirketin Adı] İnsan Kaynakları Departmanına
Tarih: [Gün.Ay.Yıl]
Adı Soyadı: [Adınız Soyadınız]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız]
Çalıştığım Bölüm: [Çalıştığınız Departman]
İşe Giriş Tarihi: [İşe Başlama Tarihiniz
İşten Ayrılma Talep Tarihi: [İşten Ayrılacağınız Tarih]
Konu: Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Talebi
Sayın Yetkili,
[📌 Buraya kişisel bilgilerinizi ve çalıştığınız pozisyonu yazabilirsiniz.]
[📌 Örnek Metin:]
4857 Sayılı İş Kanunu ve 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince, evlilik nedeniyle iş akdimi kendi isteğimle feshetmek istiyorum. [Evlilik Tarihim: Gün.Ay.Yıl].
Bu nedenle, kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini arz ederim.
Gerekli işlemlerin yapılması için evlilik cüzdanımın fotokopisi dilekçeme eklenmiştir.
📌 Saygılarımla,
Adı Soyadı[İmzanız]
📌 Ek: Evlilik Cüzdanı Fotokopisi
Eğer bu başvuruya rağmen işvereniniz tazminatınızı ödemezse arabuluculuk sürecini başlatmalısınız. Arabuluculuk da olumsuz yanıt alırsanız iş mahkemesinde dava açmalısınız. Örnek Evlilik Nedenli Kıdem Tazminatı dava dilekçesi aşağıdadır.
ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE...
DAVACI : Adı ve Soyadı-TC Kimlik No:-Adres
DAVACI VEKİLİ : Av. Ferhat AYHAN Ankara Barosu
DAVALI : İşveren Unvanı-Vergi Dairesi ve Vergi Kimlik No:-Adres
KONU : İş sözleşmesinin evlilik nedeniyle feshine dayalı olarak fazlaya ilişkin dava ve talep hakkımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik ... TL kıdem tazminatı ve maaştan haksız olarak ihbar tazminatı adı altında kesilen ... TL’nin mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte tahsili talebinden ibarettir.
DAVA DEĞERİ : … TL (Fazlaya ilişkin saklarımız saklı olmak kaydıyla şimdilik harca esas olmak üzere)
AÇIKLAMALAR :
1- Müvekkil, davalıya ait işyerinde kasiyer olarak .../.../...-.../.../... tarihleri arasında aralıksız çalışmıştır (İş Sözleşmesi, Ek-1). Ancak .../.../... tarihinde evlenmiş ve devamında da yerleşim yeri değişmiştir. ... semtinde oturmaktayken evlenince ...ta oturmak durumunda kalmıştır.
2- 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddedeki “Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır” düzenlemesi gereğince işçinin evlenme nedeniyle işten ayrılmasına olanak sağlanmış ve bu halde kıdem tazminatı hakkı doğacağı belirtilmiştir. Dava konusu olayda da müvekkil evlenmiş olması nedeniyle kıdem tazminatını alarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
3- Bu çerçevede müvekkil iş sözleşmesini feshettiğini …Noterliğinin .../.../... tarih ve … yevmiye sıra sayılı işlemiyle işyeri yetkililerine bildirmiş (İhtarname, Ek-2), ancak davalı işveren tarafından müvekkilin kıdem tazminatı ödenmediği gibi ödenmeyen ücretlerinden de ... TL ihbar tazminatı kesintisi yapılmıştır.
4- Öncelikle belirtmek gerekir ki, evlenmiş olma, işçiye herhangi bir gerekçe göstermeksizin iş sözleşmesini, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshetme hak ve yetkisi verir. Bu halin kötüye kullanılması ise sadece muvazaalı evlilik hallerinde söz konusu olmaktadır. Bunun dışında, davalının gösterdiği sebep gibi sebeplerle kötüniyetli hareket sayılmaz.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin 1. fıkrasına göre, Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı olarak düzenlendiğinden, İşçilik alacakları yönünden .../.../... tarihinde ... Arabuluculuk Bürosu'na .../... başvuru numarasıyla başvuru yapılmıştır. Arabuluculuk başvuru sonucunda yapılan arabuluculuk görüşmelerinde .../.../... tarihinde yapılan görüşmede gerekli anlaşma sağlanamamıştır. Anlaşma sağlanamadığından ücret alacağının davalı işverenden tahsili için mahkemenize başvuru zorunluluğu hâsıl olmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER: 1475 S.K. 14, 34 ve sair yasal mevzuat,
DELİLLER : 1- İş Sözleşmesi, 2- … Noterliğinin .../.../.. tarih ve … yevmiye sıra sayılı işlemi, 3- … Noterliğinin .../.../... tarihli ve … yevmiye sayılı işlemi, 4- Tanık anlatımları ve sair yasal deliller
HUKUKİ SEBEPLER: 1475 S.K. 14, 34 ve sair yasal mevzuat
SONUÇ VE TALEP: Yukarıda kısaca arz ve izah edilen sebeplerle re’sen araştırılacak sair sebeplerle; fazlaya ilişkin dava ve talep hakkımız saklı kalmak kaydıyla evlilik nedeniyle iş akdinin feshinden doğan 100,00 TL tutarındaki kıdem tazminatının mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,100,00 TL tutarındaki ihbar tazminatı kesintisinin mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte tahsiline, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesine karar verilmesini talep ederim. .../…/…
Evlilik Nedeniyle Ayrılma Kıdem Tazminatı ile ilgili danışmak veya dava süreçlerinin uzman ve titiz ellerce yürütülmesi için bizlere ulaşabilirsiniz.
Comentarios