KONU: Çalışanın Görevini Yerine Getirmemesi / Görev İhmali
Aşağıda adı geçen çalışan, kendisine verilen görev ve sorumlulukları [belirtilen tarih ve saat aralığında] yerine getirmemiştir. Bu durum, iş akışını aksatmış, ekip arkadaşlarının çalışmalarını sekteye uğratmış ve işin bütünlüğünü olumsuz etkilemiştir.
Görev İhmalinde Bulunan Çalışan:
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
Görevi / Ünvanı: [Unvan]
Sicil No: [Varsa]
Olayın tespit edildiği tarih ve saatte, söz konusu çalışanın [yapmadığı görev, örneğin “müşteri teslimatını zamanında gerçekleştirmediği”, “raporlamayı eksik bıraktığı”, “iş talimatlarına uymadığı” gibi] gözlemlenmiş ve durum, amirleri tarafından tutanak altına alınmıştır.
Söz konusu görev ihmali ile ilgili çalışan tarafından yapılacak açıklamanın yazılı savunma olarak sunulması talep edilmiştir.
Tanıklar:
[Adı Soyadı – Görevi – İmzası]
[Adı Soyadı – Görevi – İmzası]
Tutanağı Düzenleyen Yetkili:
[Adı Soyadı – Görevi – İmza]
İşçi Görev İhmal Tutanağı word
İşçi Görev İhmal Tutanağı PDF
⚖️ Hukuki Bilgilendirme:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-h maddesi uyarınca, işçinin görevini yerine getirmemesi, işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olabilir. Ancak işverenin bu süreci yasal çerçevede yürütebilmesi için, görev ihlali açıkça belgelenmeli, olay anında tutanak tutulmalı ve çalışan savunmaya davet edilmelidir.
🛡️ Avukata Danışmadan Disiplin İşlemi Uygulamayın
Görev ihmali gibi durumlarda doğrudan iş akdi feshi yerine, önce savunma istemek, sonra disiplin süreci yürütmek esastır. Sürecin hukuka uygun şekilde yürütülebilmesi için, deneyimli bir işveren avukatı veya şirket avukatı ile çalışmanız tavsiye edilir. Aksi durumda işveren aleyhine açılabilecek işe iade veya tazminat davalarında ciddi riskler oluşabilir. Avukat desteği için İş Hukuku'nda uzman Avukat Ferhat Ayhan'a ulaşabilirsiniz.
Comentários