İŞYERİNDE İŞÇİYE YAPILACAK UYARI YAZISI ÖRNEĞİ

UYARI

UYARAN

İşveren Unvanı                  : 

Adresi                                : 

İhtar Tarihi                         : 

UYARILAN

İşçi Adı Soyadı                  : 

TC. No                               : 

Adresi                                : 

.../.../... tarihinde vermiş olduğunuz savunmanız şirket yönetimimizce değerlendirilmiştir. Savunmanız da dikkate alınarak bahse konu eyleminiz hakkında yazılı olarak uyarılmanız kararlaştırılmıştır.

İş bu yazısının tarafınıza tebliği ile birlikte olayın veya buna benzer bir durumun devamı ya da tekrarı halinde İş Kanunu’nun tarafımıza tanıdığı yetkiler kapsamında gerekli işlemleri yapma, daha ağır bir disiplin cezası uygulama veya iş akdinizin feshi yoluna gidileceği hususu tarafınıza ihtar olunur.

Tarafınızın kurum içi hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk hususlarında daha dikkatli ve özenli davranmasını gerektiğini belirtir, açıklanan hususlarda bilgi edinmenizi önemle rica ederiz. .../.../...

Tebliğ Alan                                                           Tebellüğ eden

Adı ve Soyadı                                                      İşveren-YÖNETİCİ İmza                                                                     İmza

UYARI.pdf

PDF dosyasını indir • 208KB

Risk Almadan İşletmenizi Yönetin

Haklarınızı bilmek, işyerindeki süreçleri doğru yönetmek ve olası uyuşmazlıkların önüne geçmek için artık beklemenize gerek yok. “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı yalnızca çalışanlar için değil; işçi haklarını doğru anlamak, yasal yükümlülüklerini öğrenmek ve insan kaynakları süreçlerini daha bilinçli yürütmek isteyen işverenler için de değerli bir kaynaktır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatına dair daha bilinçli ve güçlü adımlar atabilirsiniz.

Sonuç olarak, işverenlerin yalnızca günlük operasyonlarını düzenli yürütmesi değil, aynı zamanda ileride doğabilecek hukuki riskleri önceden yönetebilmesi için profesyonel destek alması bir tercih değil, gerekliliktir. Tutanaklar, savunmalar, fesih süreçleri, ihtarnameler ve personel yönetimine ilişkin tüm belgeler; doğru hazırlandığında işverenin en güçlü dayanakları arasında yer alır. Ancak hatalı veya eksik düzenlenen belgeler ciddi uyuşmazlıklara yol açabilir. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve profesyonel destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile iletişime geçebilirsiniz.

İŞYERİNDE İŞÇİYE YAPILACAK UYARI YAZISI ÖRNEĞİ PDF

PERSONELE UYARI YAZISI

İŞÇİYE UYARI