Başka bir çalışan tarafından cinsel tacize uğrayan işçiye karşı işverenin yasal sorumlulukları. Haklı fesih, kıdem tazminatı ve Yargıtay kararları rehberi.
İş yerinde bir çalışan tarafından başka bir çalışana uygulanan cinsel taciz vakaları, iş hukukunun en hassas ve işverene ağır yasal sorumluluklar yükleyen alanlarından biridir.
Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi uyarınca işverenin işçiyi gözetme, sağlığını ve ruhsal/bedensel bütünlüğünü koruma borcu bulunur. Bu kapsamda bir çalışanın diğer çalışana cinsel tacizde bulunması durumunda işverenin hukuki ve idari sorumlulukları Yargıtay kararları ve kanun maddeleri ışığında şu şekildedir:
1. Derhal Müdahale ve Önlem Alma Yükümlülüğü
İşçi, maruz kaldığı cinsel tacizi işverene bildirdiği andan itibaren işveren hızla harekete geçmek zorundadır.
Taciz Eden İşçinin İş Sözleşmesinin Tazminatsız Feshi: 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II-c bendi gereğince; bir işçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması, işveren açısından tazminatsız derhal fesih (haklı nedenle fesih) sebebidir. İşveren bu işçinin işine son vermeli veya olayın durumuna göre taciz mağduru ile temasını tamamen kesecek kesin önlemler almalıdır.
2. Gerekli Önlemler Alınmazsa Ne Olur? (İşverenin Sorumluluğu)
İş Kanunu m. 24/II-d hükmüne göre; bir işçi iş yerinde cinsel tacize uğradığını işverene bildirmesine rağmen işveren gerekli önlemleri almaz veya olayı görmezden gelirse:
İşçinin Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakkı: Mağdur işçi, ihbar süresi beklemeksizin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip (istifa edip) kıdem tazminatını ve ödenmeyen tüm işçilik alacaklarını işverenden talep edebilir.
Manevi Tazminat Yükümlülüğü: İşveren, gözetme borcunu ihlal ettiği ve tacize karşı koruyucu önlem almadığı için mağdur işçinin açacağı Manevi Tazminat Davası'nın doğrudan muhatabı olur (TBK m. 417).
3. Tacizin İspatında "Mağdur Lehine Değerlendirme" İllkesi
Yargıtay’ın emsal kararlarına göre; cinsel taciz eylemleri genellikle tanıkların olmadığı, kapalı alanlarda gerçekleştiği için %100 oranında somut delil bulunması imkânsız olabilir.
Bu nedenle Yargıtay, mağdur işçinin tutarlı beyanlarını, hayatın olağan akışını ve olay sonrası sergilediği tutumu göz önüne alarak ispat kolaylığı (yaklaşık ispat) tanır.
İşveren, "Elimde kamera kaydı yok, bu yüzden işlem yapamam" diyerek sorumluluktan kaçamaz; olayı soruşturmak ve mağduru korumakla yükümlüdür.
Tacize Uğrayan İşçinin İzlemesi Gereken Adımlar
İşverene/İK'ya Yazılı Bildirim: Yaşanan olayı Noter kanalıyla, iadeli taahhütlü mektupla veya kurumsal e-posta ile yazılı olarak işverene bildirin ve önlem alınmasını talep edin.
Ceza Soruşturması: Cinsel taciz TCK m. 105 uyarınca suçtur. Cumhuriyet Savcılığı’na suç duyurusunda bulunun.
İhtarla Fesih ve Tazminat: İşveren bildirime rağmen önlem almazsa, sözleşmenizi İş Kanunu 24/II-d maddesi uyarınca feshederek kıdem tazminatınızı ve manevi tazminatınızı talep edin.
AVUKATA BAŞVURUN
Haklarınızı bilmek, çalışma hayatında hak kaybı yaşamamak ve işyerindeki süreçleri daha bilinçli yönetmek için artık beklemenize gerek yok. Avukat Ferhat Ayhan tarafından kaleme alınan “İşçiler İçin El Kitabı (İşçi Hakları Sade Anlatımla)” e-kitabı; ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, mobbing, işten çıkarılma süreçleri ve diğer temel işçi haklarını sade ve anlaşılır bir dille anlatmaktadır. E-kitabı şimdi indirerek çalışma hayatında daha güçlü, daha bilinçli ve daha hazırlıklı adımlar atabilirsiniz.
Sonuç olarak, işçilerin haklarını zamanında bilmesi ve doğru şekilde kullanması, ileride yaşanabilecek birçok mağduriyetin önüne geçebilir. Ücret alacakları, fazla mesai, haksız fesih, tazminat, izin hakları ve işyerinde yaşanan diğer uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek almak büyük önem taşır. İş hukuku süreçlerinde güvenilir ve etkili destek almak için Avukat Ferhat Ayhan ile geçebilirsiniz.
Yorumlar