İŞÇİ TARAFINDAN AÇILAN TAZMİNAT DAVASINA CEVAP DİLEKÇESİ

ANKARA … İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE

ESAS NO: 202…/… E.

DAVALI: [Şirket Unvanı] – [Adres]

VEKİLİ: Av. Ferhat AYHAN

DAVACI: [İşçi Adı Soyadı] – [Adresi]

KONU: Davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer taleplerine ilişkin açtığı davaya karşı cevaplarımızın sunulmasından ibarettir.

AÇIKLAMALAR:

1. Davacı, müvekkil şirkette [başlangıç tarihi] – [ayrılış tarihi] tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini ve bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı diğer işçilik alacaklarının ödenmediğini iddia etmektedir. Ancak bu iddialar gerçeği yansıtmamaktadır.

2. Davacının iş akdi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesi uyarınca, işyerinde [örneğin “disiplinsizlik”, “devamsızlık”, “güveni kötüye kullanma” gibi] sebeplerle haklı nedenle feshedilmiştir. Söz konusu fesih usule ve yasaya uygundur.

3. Davacı hakkında düzenlenen [tutanak/savunma istem yazısı/tanık beyanları vs.], dosyada delil olarak sunulmaktadır. Davacı, çalışma süresi boyunca birçok kez uyarılmış ancak davranışlarında değişiklik olmamıştır.

4. Bu nedenlerle davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebi hukuki dayanaktan yoksundur. Ayrıca talep edilen diğer kalemler de (örneğin fazla mesai, yıllık izin vs.) gerçeğe aykırı ve ispatlanmamıştır.

   
   

   HUKUKİ NEDENLER:

   4857 Sayılı İş Kanunu, HMK, TBK ve ilgili mevzuat

DELİLLER:

– İş Sözleşmesi– Personel Özlük Dosyası– Disiplin Tutanağı ve Savunma Belgeleri– Tanık Beyanları– Puantaj / Mesai Kayıtları– SGK Hizmet Dökümü– Bilirkişi İncelemesi her türlü yasal delil

SONUÇ ve TALEP:

Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;

• Davanın reddine,

• Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine,karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz. ..../..../.....

  
  

Davalı Vekili

Av. Ferhat AYHAN

⚖️ Hukuki Bilgilendirme:

İşverenler, işçi davalarına karşı mutlaka profesyonel bir iş hukuku avukatı eşliğinde cevap vermelidir. Aksi hâlde dava eksik savunma ile sonuçlanabilir ve yüksek tazminat riskleri doğabilir.

🛡️ İşveren Avukatı Desteği Şarttır

Tazminat davalarında en sık kaybetme sebepleri; belgelerin eksik sunulması, savunma süresinin kaçırılması ve yeterli delil gösterilememesidir. Bu nedenle her aşama mutlaka bir işveren avukatı ile yürütülmelidir. Hukuki destek için İş Hukuku alanında uzman Avukat Ferhat Ayhan'a başvurabilirsiniz.