İHTARNAME
İHTAR EDEN: ...........................Şirketi (Vergi Kimlik Numarası, Adres)
VEKİLİ: Avukat Ferhat AYHAN
(Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz)
MUHATAP: İşçinin İsmi-Soyismi, T.C Kimlik Numarası, Adres
KONU: İş Akdinizin Haklı Nedenle Feshi
AÇIKLAMA
Sayın..........................,
İşyerimizde yürütmekte olduğunuz görev sırasında, [olayın özeti burada belirtilir: örn. “belirlenen tarihlerde devamsızlık yaptığınız”, “çalışma arkadaşınıza fiziksel saldırıda bulunduğunuz”, “alkollü şekilde görev yerinde bulunduğunuz”] tespit edilmiştir.
Bu davranışınız, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrası uyarınca, “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında değerlendirilmektedir.
Yukarıda açıklanan nedenle ve İş Kanunu hükümleri çerçevesinde, iş sözleşmeniz, herhangi bir ihbar süresi beklenmeden ve tazminat ödenmeksizin derhal feshedilmiştir.
Savunmanız alınmış, ilgili tutanaklar ve tanık beyanları ile birlikte değerlendirildikten sonra bu sonuca varılmıştır.
Tüm hak ettiğiniz varsa ücret, izin bakiyeleri ve belgeler, İnsan Kaynakları Birimi tarafından tarafınıza teslim edilecektir. Sayın noter, üç nüshadan oluşan işbu ihtarnamenin bir suretinin muhataba posta yoluyla tebliğini, bir suretinin siz tarafından saklanmasını ve bir suretinin ise tarafıma verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.(…../……../……)
[Yetkili Ad Soyad][Unvan – İnsan Kaynakları / İşveren Temsilcisi][Şirket Unvanı] imza
⚖️ Hukuki Bilgilendirme:
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre işveren, işçinin kanundaki haklı sebeplerden biriyle hareket ettiğini ispat ettiği durumda, iş akdini derhal ve tazminatsız olarak feshedebilir. Ancak bu işlemin belgelendirilmesi, sürecin usulüne uygun yürütülmesi ve savunma hakkının tanınması gerekir.
🛡️ Avukatsız Fesih Süreci Risklidir
Hatalı düzenlenen fesih bildirimi, işe iade veya yüksek tazminat davalarına neden olabilir. Bu nedenle iş akdi fesih sürecinde, deneyimli bir işveren avukatı, şirket avukatı ya da iş hukuku danışmanı ile birlikte hareket etmeniz önerilir.
Comentarios