İş sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilen işçi, işe iade davası açarak hem işe dönmeyi hem de boşta geçen süre ücretini talep edebilir. Aşağıda 2025 yılına göre hazırlanmış işe iade davası dilekçesi örneği bulunmaktadır.
ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [AD SOYAD] (T.C. No: ............)
Adres: [............................]
VEKİLİ : Av. Ferhat AYHAN [Baro Sicil No – İletişim Bilgileri] Adres: [............................]
DAVALI : [Şirketin Ünvanı]
Adres: [............................]
KONU : Geçerli sebep olmaksızın iş akdinin feshedilmesi nedeniyle işe iade talebimizdir.
AÇIKLAMALAR:
1. Müvekkil, davalı şirkette [işe giriş tarihi] tarihinden itibaren [görevi] olarak çalışmakta iken, [fesih tarihi] tarihinde iş akdi herhangi bir geçerli neden olmaksızın feshedilmiştir.
2. Müvekkil iş akdini yerine getirirken tüm yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmiş, performans düşüklüğü veya işyerinde olumsuz davranışları söz konusu olmamıştır. Buna rağmen, iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu md. 18-21 hükümlerine aykırı şekilde feshedilmiştir.
3. Müvekkil, iş akdinin feshinden itibaren 1 ay içinde Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurmuş ve dava açma süresine uygun olarak işbu davayı açmıştır.
4. İş Kanunu uyarınca, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilemez. Davalı şirketin müvekkil ile olan iş akdini feshi, geçerli veya haklı bir nedene dayanmamaktadır.
5. Bu nedenle, müvekkilin işe iadesine ve boşta geçen süre ücretinin 4 aya kadar ödenmesine, işe başlatılmaması halinde 8 aya kadar iş güvencesi tazminatına hükmedilmesi gerekmektedir.
HUKUKİ NEDENLER:
4857 sayılı İş Kanunu md. 18-21 ve ilgili mevzuat.
DELİLLER:
- İş sözleşmesi
- SGK kayıtları
- Maaş bordroları
- Tanık beyanları
- İşten çıkarma bildirimi
- İŞKUR başvuru belgeleri
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP: Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle; - Müvekkilin işe iadesine, - İşe başlatılmaması halinde 8 aya kadar iş güvencesi tazminatına hükmedilmesine, - Boşta geçen süre için 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesine, - Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine, karar verilmesini saygıyla vekaleten arz ve talep ederim.
DAVACI VEKİLİ
Av. Ferhat AYHAN
işe iade davası dilekçesi 2025
işten çıkarılma sonrası dava dilekçesi
iş mahkemesi işe iade örnek dilekçesi
avukat ferhat ayhan iş hukuku dilekçeleri
işe iade tazminatı nasıl alınır
Yorumlar