İşyerinde Dedikodu ve Çalışma Ortamını Bozan Davranışlar Hakkında Tutanak Örneği

TUTANAKTIR

Tarih: [Gün/Ay/Yıl]

İşyeri Adı: [Firma / Kurum Adı]

Yer: [Birim / Lokasyon]

Konu: İşyerinde Dedikodu Yapılması ve Çalışma Ortamının Bozulması Hakkında

AÇIKLAMA

Aşağıda imzası bulunan bizler, [tarih] günü, saat [saat] sularında [departman/birim adı] biriminde görevli çalışan [Ad Soyad]’ın, iş saatleri içerisinde diğer çalışanlarla birlikte, işyeri personeli ve yöneticileri hakkında dedikodu niteliğinde konuşmalar yaptığına, bu konuşmaların çalışma ortamında huzursuzluğa neden olduğuna ve ekip içi ilişkileri olumsuz etkilediğine tanıklık ettik.

Söz konusu davranış, diğer çalışanlar üzerinde olumsuz etki yaratmış, iş verimini ve motivasyonu düşürmüştür. İlgili çalışan, uyarılmasına rağmen bu tarz davranışlarını sürdürmüştür / [uyarılmasına rağmen ifadesi kaldırılabilir].

Bu tutanak, durumu belgelemek ve gerekli disiplin işlemlerine dayanak oluşturmak üzere tarafımızca düzenlenmiştir.

Tanık / Amir / İK Yetkilisi İmzaları:Ad Soyad – Ünvan – İmzaAd Soyad – Ünvan – İmzaAd Soyad – Ünvan – İmza

⚖️ Hukuki Bilgilendirme:

4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca, işçinin işyerinde huzuru bozacak şekilde dedikodu yapması, iş arkadaşlarını ve yöneticileri karalaması gibi davranışlar, “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında değerlendirilebilir. Bu durum, savunma istemi, ihtar veya tekrarında iş akdinin feshi gibi sonuçlar doğurabilir.

🛡️ Avukatsız Disiplin Süreci Risklidir

Disiplin sürecinde yapılan usul hataları, işverenin aleyhine davalara neden olabilir. Tutanak düzenlenmesi, savunma alınması ve fesih gibi işlemlerin mutlaka bir işveren avukatı, şirket avukatı veya iş hukuku danışmanı gözetiminde yürütülmesi önerilir.