İŞYERİNDE PATRON KAMERAYLA SÜREKLİ İZLİYOR – BU YASAL MI?

İşyerinde kamera bulunması her zaman hukuka aykırı değildir, ancak sürekli ve baskı yaratacak şekilde izlenmek ciddi hak ihlallerine yol açabilir.

İşyerinde Kamera Takılması Yasal mı?

✔ Evet, belirli şartlarla.

Kamera ancak şu şartlarla yasal olabilir:

• Güvenlik amacıyla

• İş sağlığı ve güvenliği için

• Açıkça bilgilendirme yapılmışsa

• Görünen alanlarda bulunuyorsa

  
  

Hangi Durumlarda Kamera YASAKTIR?

• Tuvalet, soyunma odası, dinlenme alanı

• Gizli kamera

• İşçiye haber verilmeden kayıt

• Sürekli canlı izleme (psikolojik baskı)

• Performans baskısı için kullanılması

• “Sürekli izleme = özel hayatın ihlali” sayılabilir.

Patronun Sürekli Kameradan İzlemesi Mobbing mi?

✔ Evet, çoğu durumda.

Şartlar:

• Sistematik izleme

• Baskı ve tehdit unsuru

• Performans baskısı

• Sürekli uyarı / ceza

Yargıtay’a göre bu durum mobbing olarak kabul edilebilir.

Kamera Kayıtları İşçiye Karşı Delil Olur mu?

Hukuka aykırı kamera kayıtları delil değildir.

• Gizli çekim

• KVKK’ya aykırı kayıt

• Özel alan görüntüsü

Bunlar mahkemede reddedilir.

İşçi Bu Durumda Ne Yapabilir?

1. Yazılı Bilgi Talep Et

Kamera amacı

Kayıt süresi

Kimler izliyor?

KVKK kapsamında bilgi alma hakkın var.

2. KVKK’ya Şikâyet

Kişisel Verileri Koruma Kurumu’na

e-Devlet üzerinden

İdari para cezası uygulanabilir.

Haklı Nedenle Fesih Mümkün mü?

✔ Evet, şu hâllerde:

• Sürekli izleme baskı yaratıyorsa

• Mobbing boyutuna ulaştıysa

• Özel hayat ihlali varsa

İş Kanunu m.24/II -Kıdem tazminatı alınır.

Manevi Tazminat Davası Açılabilir mi?

✔ Evet.

• Kişilik hakları ihlali

• Özel hayatın gizliliği