İşyerinde kamera bulunması her zaman hukuka aykırı değildir, ancak sürekli ve baskı yaratacak şekilde izlenmek ciddi hak ihlallerine yol açabilir.
İşyerinde Kamera Takılması Yasal mı?
✔ Evet, belirli şartlarla.Dayanak: Anayasa m.20, KVKK (6698), Yargıtay içtihatları
Kamera ancak şu şartlarla yasal olabilir:
Güvenlik amacıyla
İş sağlığı ve güvenliği için
Açıkça bilgilendirme yapılmışsa
Görünen alanlarda bulunuyorsa
❌ Hangi Durumlarda Kamera YASALDIR?
· Tuvalet, soyunma odası, dinlenme alanı
· Gizli kamera
· İşçiye haber verilmeden kayıt
· Sürekli canlı izleme (psikolojik baskı)
· Performans baskısı için kullanılması
“Sürekli izleme = özel hayatın ihlali” sayılabilir.
Patronun Sürekli Kameradan İzlemesi Mobbing mi?
✔ Evet, çoğu durumda.
Şartlar:
Sistematik izleme
Baskı ve tehdit unsuru
Performans baskısı
Sürekli uyarı / ceza
Yargıtay’a göre bu durum mobbing olarak kabul edilebilir.
Kamera Kayıtları İşçiye Karşı Delil Olur mu?
Hukuka aykırı kamera kayıtları delil değildir.
Gizli çekim
KVKK’ya aykırı kayıt
Özel alan görüntüsü
Bunlar mahkemede reddedilir.
İşçi Bu Durumda Ne Yapabilir?
1. Yazılı Bilgi Talep Et
Kamera amacı
Kayıt süresi
Kimler izliyor?
KVKK kapsamında bilgi alma hakkın var.
2. KVKK’ya Şikâyet
Kişisel Verileri Koruma Kurumu’na
e-Devlet üzerinden
İdari para cezası uygulanabilir.
Haklı Nedenle Fesih Mümkün mü?
✔ Evet, şu hâllerde:
Sürekli izleme baskı yaratıyorsa
Mobbing boyutuna ulaştıysa
Özel hayat ihlali varsa
İş Kanunu m.24/II➡️ Kıdem tazminatı alınır.
Manevi Tazminat Davası Açılabilir mi?
✔ Evet.
Kişilik hakları ihlali
Özel hayatın gizliliği
Yorumlar