Sigortasız işçi çalıştırmak kanuna aykırıdır ve bu durum işçinin hiçbir hakkını ortadan kaldırmaz. Aksine, işçiye ek haklar ve güçlü ispat avantajı sağlar.
Sigortasız Çalışan İşçinin Temel Hakları
1. Hizmet Tespit Davası Açma Hakkı
Sigortasız çalışan işçi;
Çalıştığı dönemin SGK’ya tescili için hizmet tespit davası açabilir
Dava süresi:
İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde
Sonuç:
Tüm çalışma süresi sigortalı sayılır
Primler işverenden tahsil edilir
2. Kıdem Tazminatı Hakkı
Sigortasız çalışmak;
❌ Kıdem tazminatını ortadan kaldırmaz
✔ İşçi;
En az 1 yıl çalışmışsa
Haklı nedenle fesih yaparsa kıdem tazminatı alır
Sigortasız çalıştırılmak = haklı fesih sebebi
3. İhbar Tazminatı Hakkı
İşveren işçiyi bildirimsiz işten çıkarırsa
Sigortasız da olsa ➡️ ihbar tazminatı talep edilebilir
4. Ücret, Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar
Sigortasız işçi;
Ödenmeyen maaş
Fazla mesai ücreti
Hafta tatili
Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
Yıllık izin ücreti
-tamamını talep edebilir
5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Hakları
Sigortasız çalışırken;
İş kazası geçiren işçi tüm haklardan yararlanır
İşveren ayrıca:
SGK’ya karşı rücu
İşçiye karşı maddi–manevi tazminat sorumluluğu altına girer.
6. Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
Sigortasız çalıştırılan işçi: Bildirim süresi beklemeden İşvereni terk edebiliri.
7. SGK ve Çalışma Bakanlığı’na Şikâyet
İşçi;
Alo 170
e-Devlet
SGK İl Müdürlükleri
üzerinden isimsiz veya isimli şikâyet yapabilir.
İşverene:
Yüklü idari para cezaları
Geriye dönük prim borçları
Sigortasız Çalışma Nasıl İspatlanır?
Tanık beyanları
WhatsApp yazışmaları
Maaş dekontları / elden ödeme
Kamera kayıtları
Kart basma / giriş-çıkış kayıtları
İşe giriş belgeleri, yazışmalar
Ayrıca Yazılı sözleşme şart değildir.
Hizmet Tespit Davası + Alacak Davası Aynı Anda Açılır mı?
Evet.
Uygulamada genellikle:
Hizmet tespit davası İşçilik alacakları davası veya birlikte açılır.
İşveren “İspatlayamazsın” Diyorsa?
⚠️ Yanılıyor.
Yargıtay kararlarına göre:
Sigortasız çalışmanın ispatı her türlü delille mümkündür.
Sigortasız çalıştım, dava açarsam ceza bana mı gelir? ❌ Hayır. Ceza işverene uygulanır.
Elden maaş alıyordum, hakkım var mı? ✔ Evet. Elden ödeme yasal hakkı ortadan kaldırmaz.
İşveren beni tehdit ederse? ✔ Savcılığa suç duyurusu yapılabilir.
Yorumlar