İşçinin Ölümü Hâlinde Kıdem Tazminatı (2025 Güncel Rehber)

İşçinin vefat etmesi durumunda kıdem tazminatı yanar mı, kime ödenir, nasıl talep edilir?Bu soru hem işverenler hem de işçinin yakınları tarafından sıklıkla merak edilmektedir.

Türk İş Hukuku’na göre işçinin ölümü, kıdem tazminatına hak kazandıran hâllerden biridir.Bu rehberde, işçinin ölümü hâlinde kıdem tazminatının kime, nasıl ve ne kadar ödeneceği tüm detaylarıyla açıklanmıştır.

İşçinin Ölümü Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur mu?

Evet.4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca:

İşçinin ölümü hâlinde, iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer ve kıdem tazminatı doğar.

-İşçinin kusurlu olması, ölümün iş kazası olup olmaması fark etmez.

-İşçinin istifa etmiş sayılması söz konusu değildir.

Kıdem Tazminatı Kime Ödenir?

İşçinin ölümü hâlinde kıdem tazminatı:

-Yasal mirasçılarına ödenir.

Bunlar:

• Eşi

• Çocukları

• Anne ve babası

• Diğer yasal mirasçılar (TMK’ya göre)

Önemli:Kıdem tazminatı mirasın reddedilmesi hâlinde talep edilemez.

İşçinin Ölümünde Kıdem Şartı Var mı?

-Evet.İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

• 1 yıldan az → Kıdem tazminatı yok

• 1 yıl ve üzeri → Tam hak

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2025)

Kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılır:

Her tam yıl için = 30 günlük brüt ücret

Hesaba dahil olan ödemeler:

• Brüt maaş

• Düzenli yol yardımı

• Yemek yardımı (nakit)

• Prim (düzenliyse)

Dahil olmayanlar:

• Fazla mesai

• Harcırah

• Tek seferlik ikramiyeler

İş Kazası Nedeniyle Ölümde Kıdem Tazminatı

1. Eğer işçi iş kazası sonucu hayatını kaybetmişse:

2. Kıdem tazminatı ödenir

3. SGK’dan ölüm geliri bağlanır

4. İşverene karşı destekten yoksun kalma tazminatı davası açılabilir

   
   

Kıdem tazminatı, diğer tazminatlara engel değildir.

İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse Ne Yapılır?

Mirasçılar şu yolları izleyebilir:

1. Noter aracılığıyla ihtarname gönderilir

2. Zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır

3. Anlaşma olmazsa İş Mahkemesinde dava açılır

Zamanaşımı süresi: 5 yıl

İşçinin Ölümü Hâlinde Diğer Haklar

Kıdem tazminatına ek olarak:

• Kullanılmayan yıllık izin ücretleri

• Ödenmemiş maaş alacakları

• Fazla mesai alacakları

• Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri

Mirasçılara ödenir.

Sık Sorulan Sorular

İşçi deneme süresindeyken ölürse kıdem tazminatı ödenir mi?

➡ Hayır. 1 yıl şartı aranır.

Sigortasız çalışan işçinin ailesi kıdem tazminatı alabilir mi?

➡ Evet, çalışma tanıkla ispatlanırsa mümkündür.

İşçi emekliyse ve çalışırken ölürse?

➡ Emekli işçi için de kıdem tazminatı doğar.

Mirasçılardan biri istemezse?

➡ Diğer mirasçılar payları oranında talep edebilir.

• işçinin ölümü halinde kıdem tazminatı

• işçi ölürse kıdem tazminatı kime ödenir

• iş kazasında ölüm kıdem tazminatı

• vefat eden işçinin hakları

• mirasçılara kıdem tazminatı

• işçinin ölümü tazminat hesaplama

• iş mahkemesi kıdem tazminatı