İŞÇİNİN HAMİLELİĞİ NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILMASI

Hamilelik işten çıkarma nedeni olamaz. Hamile olduğu için işten çıkarılan işçi hukuka aykırı şekilde işten çıkarılmış sayılır.

1. Hamilelik

2. Doğum

3. Doğum izni

4. Süt izni

- Bunların hiçbiri fesih gerekçesi olamaz.

İşveren hangi bahaneleri kullanır?

Uygulamada sık görülenler:

1. “Performansı düştü”

2. “Pozisyon kaldırıldı”

3. “Küçülmeye gidiyoruz”

4. “İş disiplini”

Eğer hamilelik sonrası geldiyse şüpheli fesih sayılır.

Hamile olduğu için istifaya zorlanan işçi

1. “Sen kendin ayrıl”

2. “Doğumdan sonra iş yok”

3. “İşe devam edemezsin”

4. -İstifa baskısı hukuka aykırıdır.

5. -Zorla alınan istifa geçersiz sayılabilir.

Deneme süresinde hamilelik

1. Deneme süresi bahanesi de kurtarmaz.

2. Hamilelik öğrenildikten sonra fesih varsa

3. Ayrımcılık kabul edilir

Hamilelikte çalışma koşulları

İşveren şunları yapmak zorundadır:

-Ağır ve tehlikeli işte çalıştırmamak

-Gece vardiyası vermemek

-Sağlığa uygun düzenleme yapmak

“Ya böyle çalışırsın ya gidersin” denemez.

Doğum izni sonrası işten çıkarma

Doğum izni bitince hemen fesih

Süt izni kullandığı için fesih

-Ayrımcılık ve kötü niyetli fesih sayılır.

Haklar nelerdir?

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan işçi:

1. Kıdem tazminatı

2. İhbar tazminatı

3. Ayrımcılık tazminatı

4. Boşta geçen süre ücreti

5. İşe iade davası (şartları varsa)

6. isteyebilir.

İspat nasıl olur?

Delil örnekleri:

1. WhatsApp mesajları

2. Tanık beyanları

3. Hamilelik sonrası yazışmalar

4. Performans uyarısının ani gelmesi

-İspat yükü çoğu durumda işverene geçer.

SIK SORULAN SORULAR

Hamile olduğumu öğrendikten sonra çıkarıldım, ne yapabilirim?

➡️ Haklısın, dava açabilirsin.

“Performans” gerekçesi geçerli mi?

➡️ Somut değilse hayır.

Deneme süresindeyim, çıkarılabilir miyim?

➡️ Hamilelik gerekçesiyle hayır.

Tazminat alabilir miyim?

➡️ Evet.