Kavgaya Karışan İşçinin Savunma Yazısı Örneği

.................................................İnsan Kaynaklarına

Adı Soyadı: 

Sicil No:

Birim / Departman:

Tarih:

Konu: ................. tarihli olay ve tarafıma atfedilen eylemlere karşı savunmalarımdan İbarettir

1. Sayın ..........................................,Şirketi İnsan Kaynakları,

2. .................günü, işyerinde meydana gelen ve taraf olduğum kavga olayıyla ilgili olarak savunmamı sunuyorum.

3. Olayın gerçekleştiği gün,.............................. ile aramızda önce sözlü bir tartışma yaşanmış, bu tartışma karşı tarafın davranışları ve hakaretleri nedeniyle büyümüştür. Olayın bu noktaya gelmesini kesinlikle istemememe rağmen, yaşanan gelişmeler kontrolüm dışında ilerlemiştir.

4. Kavgaya karışmak gibi bir niyetim hiçbir zaman olmamıştır. Ancak olay sırasında baskı altında kaldım ve gerginliğin tırmanması sonucunda ortamın sakinleşmesi için çaba gösteremedim. Yaşananlardan dolayı üzüntü duyuyorum ve bu olayın işyeri düzenini bozmasından dolayı özür dilerim.

5. Görevimi her zaman ciddiyetle yapmaya gayret ettiğimi, benzer olayların bir daha yaşanmaması için gereken özeni göstereceğimi bilgilerinize sunarım.

6. Saygılarımla, Ad Soyad: İmza

⚖️ Hukuki Not:

İşçinin savunma hakkı, Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde güvence altındadır. Savunması alınmadan iş akdi feshedilen çalışanlar, işe iade davası açabilir. Bu nedenle işverenin hem savunmayı istemesi hem de işçinin detaylı ve samimi bir açıklama yapması hukuki süreç açısından büyük önem taşır. Bir iş hukuku avukatının desteği, hem usule uygunluğu sağlar hem de işvereni hukuki risklerden korur.

Bu nedenle benzer durumlarda bir avukata danışmadan işlem yapılmaması tavsiye edilir. Böyle bir durumda İş Hukuku Alanında uzman olan bize ulaşabilirsiniz.