PART-TİME (KISMİ SÜRELİ) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI

• Part-time çalışanlar tam zamanlı işçilerle aynı temel haklara sahiptir

• Part-time çalışmak sigortasız çalışmak demek değildir

• Çalışılan süreye göre SGK primi yatırılmak zorundadır

• Maaş çalışılan saat oranında ödenmelidir

• Aynı işi yapan tam zamanlı çalışandan orantısız düşük ücret verilemez

• Part-time çalışanlara ayrımcılık yapılamaz

• Yıllık izin hakkı vardır

• Resmî tatil ve bayram günlerinde çalışılırsa ek ücret ödenir

• Fazla çalışmaya zorlanamaz

• Günlük çalışma süresi belirlenen saatleri aşamaz

• Part-time çalışana kıdem ve ihbar hakkı doğabilir

• İşten çıkarılırken haklar korunur

• Part-time çalışan da iş kazası ve meslek hastalığı kapsamındadır

• İş sözleşmesi yazılı olmalıdır

• Part-time çalışanların sigortası eksik gün bildirimine tabiidir

PART-TİME ÇALIŞANLAR İÇİN

SIK SORULAN SORULAR

Part-time çalışan sigortalı olmak zorunda mı? ✅ Evet, mutlaka.

Sigorta günlerim tam yatmazsa ne olur? ✅ Çalışılan gün kadar yatırılır.

Part-time çalışan yıllık izin kullanabilir mi? ✅ Evet.

Resmî tatilde çalışırsam ücret alır mıyım? ✅ Evet, ayrıca ödenir.

Fazla mesaiye zorlanabilir miyim? ❌ Hayır.

Part-time çalışan tazminat alabilir mi? ✅ Şartları varsa evet.

İşten çıkarılırsam ihbar süresi geçerli mi? ✅ Evet.

Saatim dışında çalıştırılırsam ne olur? ❌ Bu fazla çalışma sayılır.

Part-time çalışmak hak kaybı mıdır? ❌ Hayır.

Sigortam eksik yatırılıyorsa ne yapabilirim? ✅ Şikâyet edebilir, dava açabilirsin.