Performansı Düşük İşçiyi İşten Çıkartmak Mümkün Mü?

İşçinin performans düşüklüğü, işverenler tarafından oldukça sık başvurulan bir fesih nedenidir. İşçinin öğrenme ve kendisini o işe vermede yetersiz kalması, İşçinin işe yatkın olamaması ve işin yavaşlamasına neden olması, İşçinin işe yönelik şevkinin, gittikçe azalması gibi nedenler, performans düşüklüğü olarak kabul edilebilir.

1. İşverenin geçerli nedene dayanarak Performansı düşük işçiyi işten çıkarması mümkündür. Ancak Performans kriterleri önceden saptanmış olmalı,

2. objektif ölçütlere dayanmalı

3. işçiye bildirilmiş olmalıdır.

4. İşveren, performans beklentisi için işçiye gerekiyorsa eğitim verdirmiş olmalı,

5. işçinin performans düşüklüğü süreklilik arz etmeli

6. objektif olarak tespit edilmelidir.

7. Ve İşveren, işçiden mutlaka savunma almalıdır

Bu durumlardan biri yoksa veya işçiye fesih bildirimi yazılı olarak yapılmamışsa fesih geçersiz olacaktır.

Bu durumda da kanundaki şartları da sağlıyorsanız işe iade davası ile boşta kaldığınız ayların da maaşını alarak işinize geri dönmeniz mümkün. Ayrıca fesih geçerli de olsa düşük performansınızdan dolayı işten çıkartılırsanız kanundaki şartları sağlıyorsanız kıdem ve ihbar tazminatınızı işveren ödemekle yükümlüdür.